Tärkein » suojelus » Rekrytointi rekrytointitoimiston kautta - mitä odottaa?

Rekrytointi rekrytointitoimiston kautta - mitä odottaa?

 suojelus  : Rekrytointi rekrytointitoimiston kautta - mitä odottaa?

Kun etsimme työtä, odotamme yleensä, että rekrytointi suoritetaan yrityksessä, johon sen työntekijät soveltavat. Tämä on kuitenkin vain yksi tapa etsiä työntekijöitä. Se on yhä suositumpi rekrytointi rekrytointitoimiston toimesta. Se ei ole vielä oppinut markkinoita, mutta yritykset päättävät usein käyttää niitä. Milloin käsittelemme sitä ja mitä voimme odottaa? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Rekrytointi rekrytointitoimiston kautta - miten tunnistaa?

On epätodennäköistä, että mainoksessa sanotaan, että rekrytointi tapahtuu viraston toimesta, mutta voit helposti arvata sen sisällöstä. Yleensä silloin on jo selvää, ettemme keskustele yritysten edustajien kanssa. Ensinnäkin, emme usein tiedä kenelle työntekijöitä haetaan. 

Tämä asia voi olla ongelmallinen, koska voi käydä niin, että eri syistä emme halua työskennellä joissakin yrityksissä, joilla on tällainen profiili. Tässä tapauksessa voimme ilmoittaa sähköpostitse hakemusasiakirjoilla, että josja rekrytointi rekrytointitoimiston toimesta koskee tiettyä yritystä, emme halua, että meidät otetaan huomioon rekrytoinnissa. Varmasti henkilö, joka hyväksyy hakemukset, on valmis tällaisiin kommentteihin.

Voimme myös itse hakea rekrytointitoimistosta, koska sen lisäksi, että he etsivät ehdokkaita yrittäjän puolesta, he myös valmistavat oman asiakaskuntansa ja sattuu, että kun he saavat tilauksen, heillä on joku, joka sopivat sijaintiin..

Siksi emme voi lähettää hakemusasiakirjojamme virastolle, kun näemme työpaikkailmoituksen, mutta myös silloin, kun päätämme, että haluamme tulla heidän tietokantaansa, vaikka teoriassa he eivät etsikään ketään tehtäväämme.

Muista, että oikea ehdotus meille saattaa ilmestyä paljon myöhemmin, ei välttämättä pian CV: n lähettämisen jälkeen, joten älä lannistu, me voimme saada puhelun rekrytointikutsusta vähiten odotetulla hetkellä. CV: n päivitys kannattaa kuitenkin lähettää, jos muutoksia on tapahtunut (mutta ei kovin usein, enintään kerran kuuden kuukauden välein).

Kuinka rekrytointi tapahtuu rekrytointitoimistossa?

Se voi tapahtua niin rekrytointi rekrytointitoimiston toimesta on melko pitkä vaihe. Ensinnäkin mainoksen luomisen ja sijoittamisen jälkeen viraston on luotava luettelo mahdollisista ehdokkaista, johon kuuluu suuri joukko, koska paitsi ilmoitukseen vastanneet myös ihmiset, jotka ovat jo tietokannassa tai jotka rekrytoijat ovat hakeneet johtajahakutapa.

Ihmisille, jotka eivät lähettäneet hakemusta ilmoituksen vuoksi, on ilmoitettava rekrytoinnista ja suostuttava osallistumaan siihen, mikä voi myös kestää kauan, varsinkin kun ehdokasluettelo on pitkä.

Alun perin luotu pitkä luettelo lyhennetään sitten lyhyeksi luetteloksi, mikä yleensä edellyttää alustavia haastatteluja. Nämä voivat sisältää sekä haastatteluja että osaamistestejä. Se tapahtuu myös niin rekrytointi rekrytointitoimiston toimesta suoritetaan arviointikeskuksen menetelmällä. Ihmiset, jotka ovat tässä lyhyessä luettelossa, esitellään suoraan työnantajalle, joka käyttää ulkopuolista yritystä. Rekrytoijat voivat sitten antaa työnantajalle tietoja ehdokkaista ja heidän taloudellisista odotuksistaan.

Tämän lyhyen kuvauksen perusteella voidaan päätellä, että jos osallistumme rekrytointiin viraston kautta, meillä voi olla pitkä tie kuljettavana. Yleensä ansioluettelon saatuaan viraston edustaja soittaa valitulle ehdokkaalle, jota voidaan pitää ensimmäisenä haastatteluna. Sitten, jos kaikki menee hyvin, ehdokas tapaa rekrytoijan henkilökohtaisesti. Vasta sitten hän menee toiseen haastatteluun - suoraan työnantajan kanssa. Joten meitä odottaa vähintään 3 työhaastattelua.

Yhteistyö rekrytointitoimiston kanssa

Kuten jo tiedämme, yhteys rekrytoijaan on useita kertoja, ja lisäksi työntekijälle määrätään usein jonkinlainen "huoltaja", joka hoitaa hänen asioitaan, joten usein tapahtuu, että ehdokas kysyy jostakin, pitää yhteyttä . Tämä on hyvä käytäntö.

Jos lähetämme ansioluettelomme, olemme listoilla, käymme haastatteluja, mutta työnantaja ei palkkaa meitä, yleensä esimiehemme kysyy, haluammeko jättää ansioluettelon tietokantaan vai erosimmeko osallistua rekrytointiin.

Jos päätämme käyttää ensimmäistä vaihtoehtoa, on muistettava, että vaikka meillä on yksi nimetty ohjaaja, hän hoitaa paljon muita työntekijöitä, joten kannattaa muistaa itsestäsi aika ajoin - päivitä ansioluettelomme, jos se on saatavilla tietokannassa, enemmän tai vähemmän puolen vuoden välein, voimme ajoittain kysyä myös kontaktiltamme tilanteestamme ja siitä, otetaanko meitä mukaan johonkin seuraavista rekrytoinneista. Voimme myös muistuttaa itseämme joulutervehdyksistä jne..

Rekrytointi rekrytointitoimiston toimesta voi varmasti auttaa meitä löytämään työpaikan. Meidän on kuitenkin muistettava, että tällä alalla voit myös kohdata petoksia. Ensinnäkin on syytä korostaa, että työnantaja maksaa toimistolle ja näin se saa taloutta. Joten jos joku vaatii sinua maksamaan rekrytointiin osallistumisesta - olet tekemisissä petoksen kanssa! Lisämaksuja ei ole, kaikki rahoittaa työnantaja, jolle virasto etsii työntekijöitä. On syytä muistaa tämä eikä pettää! Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti