Tärkein » suojelus » Rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä - mistä tiedät?

Rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä - mistä tiedät?

 suojelus  :  Rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä - mistä tiedät?

Näyttää siltä, ​​että olemme valmiita, voimme vastata kysymyksiin, suurin stressi on ohi, mutta meillä ei ole aavistustakaan, mitä tehdä seuraavaksi. Onko rekrytoija ilmaissut kiinnostuksensa meihin, vai onko parempi jatkaa työnhakua intensiivisesti? Tietenkin pidämme hänen käyttäytymistään epäilyttävänä ja oletamme sen rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä, Sen ei tarvitse aina toimia, mutta tietyn käyttäytymisen pitäisi lisätä valppautta. Mitä etsiä? Katso myös

  • Työhakemukset - onko niiden kirjoittamisen arvoinen??
  • Saatekirjeen ominaisuudet - mitä tehdä sen tehostamiseksi?

Lyhyt keskustelu

Ensimmäinen merkki, joka voi todistaa sen rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä, keskustelun pituus voi olla. Jos mielestämme se oli yllättävän lyhyt, ei ehkä ole, että vastaamme yksinkertaisesti kysymyksiin tehokkaasti. Tarkastellaan, olisiko näitä kysymyksiä paljon, jos rekrytoija oli kiinnostunut meistä, halusi tietää enemmän meistä, tai ehkä hän katsoi ansioluettelomme ja esitti muutamia siihen liittyviä kysymyksiä, vakuutti meille, että hän ottaisi meihin yhteyttä pian?

Jos rekrytoija tykkää ehdokkuudestamme, kokemuksestamme ja taidoistamme ja uskoo lisäksi, että olemme selviytyneet esitetyistä kysymyksistä erittäin hyvin, hän haluaa tietää enemmän meistä, ei säästä meille mitään yksityiskohtia, joskus haastattelu voi jopa pidentyä. Siksi nimenomaisen tahdin, vaikka sen ei tietenkään tarvitse olla haitallista, pitäisi herättää epäilyksemme.

Liian korkean osaamisen mainitseminen

Meistä näyttää siltä, ​​että meillä on laaja kokemus ja korkea osaaminen, mutta silti rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä. Hänellä saattaa olla epäilyksiä korkeasta osaamisestamme - ehkä haluamme vain odottaa, kunnes saamme paremman tarjouksen, tai olemme liian vaativia. Mahdollinen työnantaja voi ajatella, että hänellä ei yksinkertaisesti ole varaa tällaiseen pätevään työntekijään, mikä on suuri riski. Joten jos se keskittyy ylipätevyyteen, emme ehkä saa positiivista palautetta.

On monia muita ehdokkaita

Rekrytoija vakuuttaa, että menimme hyvin, mutta hän ei voi vielä sanoa mitään, koska hänen edessään on vielä monia haastatteluja muiden ehdokkaiden kanssa? Tällaisten lausuntojen tulisi myös lisätä valppautta. Hän luultavasti olettaa, että näiden haastattelujen aikana on joku, joka soveltuu paremmin tehtävään kuin me. Voi myös käydä ilmi, että näitä muita keskustelukumppaneita ei ole niin paljon, mutta se on eräänlainen suoja ja selitys kielteiselle vastaukselle.

Karheus

Yritämme olla mukavia, hymyillä, osoittaa, että olemme valmistautuneet todella hyvin, meillä on kysymyksiä, jotka haluamme kysyä, ja rekrytoija on erittäin karkea kanssamme. Emme tietenkään voi odottaa myötätunnon merta tai sitä, että joku pitää meistä paikan päällä, mutta jos joku vastaa jokaiseen kysymykseen hyvin lyhyesti, ei hymyile, ei vaikuta tyytyväiseltä yrityksestämme, se voi olla merkki siitä, että emme täytä hänen oletuksiaan. On syytä korostaa, että sellaisella henkilöllä voi olla myös tämä luonne ja kohdella kaikkia samalla tavalla. Kuinka monta ihmistä, niin paljon käyttäytymistä.

Pitkä odotusaika vastaukselle

Kuten olemme jo maininneet, voi tapahtua, että odotamme jopa useita viikkoja potentiaalisen työnantajan vastausta. Nämä ovat kuitenkin harvinaisia ​​tapauksia, ja yleensä, kun odotusaika pidentyy huomattavasti, voidaan olettaa, että yritys ei ole kiinnostunut meistä. Varsinkin kun emme ole saaneet vakuutuksia siitä, että saamme vastauksen, olipa se positiivinen tai negatiivinen.

Liu'uta toimiston läpi

Jos rekrytoija suhtautuu vakavasti ehdokkuussamme - viemällä meidät toimiston läpi hän todennäköisesti esittelee meidät jollekin tai näyttää missä on. Näin ei tietenkään ole aina, mutta jos kävelemme jo läpi huoneiden, joissa työntekijät työskentelevät, ja hiipimme kirjaimellisesti heidän läpi, se voi olla merkki siitä, että haastattelu ei mennyt kovin hyvin.

Ei yksityiskohtia

Haluamme useimmiten tietää työllisyyden yksityiskohdat. Kysymme siis tehtävistä hakemassamme tehtävässä, miltä työpäivä näyttää tms. Jos rekrytoija vastaa meille rennosti, ei mene yksityiskohtiin, hän ei todennäköisesti ole kiinnostunut ehdokkaistamme. Muussa tapauksessa hän haluaa antaa meille kaikki tarvittavat tiedot.

Talous

Rekrytoija ei mainitse palkkasta paljoakaan, ja saatuaan selville korkoistamme hän vain tunnustaa ne? Se voi myös olla merkki siitä rekrytoija ei ole kiinnostunut meistä. Muuten sattuu usein, että hän alkaa neuvotella kanssamme.

On vaikea sanoa, onnistuiko haastattelu vai voimmeko luottaa myönteiseen vastaukseen. Jos kuitenkin analysoimme rekrytoijan käyttäytymistä, voimme tehdä johtopäätöksiä. Muista kuitenkin, ettet kohdella heitä viimeisenä keinona, koska voimme olla iloisesti yllättyneitä. 

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti