Tärkein » joka päivä » Työkyvyttömyyseläke - kuinka suuri se on ja kenellä on siihen oikeus?

Työkyvyttömyyseläke - kuinka suuri se on ja kenellä on siihen oikeus?

 joka päivä  : Työkyvyttömyyseläke - kuinka suuri se on ja kenellä on siihen oikeus?

Työkyvyttömyyseläke Sen tarkoituksena on antaa taloudellista apua ihmisille, jotka ovat kokonaan tai osittain kykenemättömiä tekemään ansiotyötä. Etuus myönnetään käteisenä työkyvyttömyyseläkevakuutuksen tai työtapaturmasta tai ammattitautista johtuvan työkyvyttömyyden sattuessa tapaturmavakuutuksen nojalla. Mitkä ovat työkyvyttömyyseläkkeen saamisen ehdot? Ehdotamme artikkelissa!

Työkyvyttömyysvakuutuksesta saatava työkyvyttömyyseläke

Työkyvyttömyyseläkevakuutuksen nojalla työkyvyttömyyseläkkeeseen oikeutettuja ovat ne, jotka samanaikaisesti täyttävät seuraavat ehdot:

  • eivät pysty työskentelemään;
  • sinulla on vaaditut maksu- ja maksujaksot
  • työkyvyttömyys syntyi laissa määriteltyinä maksukausina eli vakuutuskauden, työsuhteen, äitiysavustuksen, työttömyyskorvauksen, aktiivisen asepalveluksen, poliisipalvelun, rajavartiolaitoksen, valtion suojelutoimiston, tullilaitoksen aikana tai viimeistään kuin 18 kuukauden kuluessa näiden jaksojen päättymisestä.

Täysin työkyvyttömän henkilön osalta, jolla on maksuihin perustuva ja maksuihin perustumaton aika 20 vuotta naisilla tai 25 vuotta miehillä, työkyvyttömyysjaksoa koskevaa säännöstä ei sovelleta..

Työkyvyttömyyseläkkeen myöntämiseen vaaditut maksu- ja maksujaksot ovat vähintään:

  • 1 vuosi - jos työkyvyttömyys ilmeni ennen 20 vuoden ikää;
  • 2 vuotta - jos työkyvyttömyys ilmeni yli 20--22-vuotiaana;
  • 3 vuotta - jos työkyvyttömyys ilmeni yli 22-25-vuotiaana;
  • 4 vuotta - jos työkyvyttömyys ilmeni yli 25-30-vuotiaana;
  • 5 vuotta - jos työkyvyttömyys ilmeni yli 30-vuotiaana.

Työkyvyttömyyseläke tapaturmavakuutuksesta

Työkyvyttömyyseläke tapaturmavakuutus myönnetään ihmisille, jotka eivät pysty työskentelemään onnettomuuden tai ammattitautien takia. Katso myös

  • Elinikäinen elinkorko tai käänteinen luotto?
  • Sosiaalieläkkeet - kuka voi saada tällaista tukea?
  • Eläkkeet vanhemmille, joilla on vähintään 4 lasta

Art. 3 sekuntia Työtapaturmien ja ammattitautien sosiaalivakuutuksesta annetun lain 1 §: n mukaan työtapaturma määritellään äkillisenä tapahtumana, joka johtuu ulkoisesta syystä, joka aiheuttaa tapaturman tai kuoleman:

  • työntekijän tavanomaisen toiminnan tai esimiesten suorittamisen aikana tai sen yhteydessä;
  • työntekijän suorittaman työn aikana työn yhteydessä tai sen yhteydessä, myös ilman ohjeita;
  • kun työntekijä on työnantajan käytettävissä matkalla työnantajan kotipaikan ja työsuhteesta johtuvan velvoitteen täyttämispaikan välillä.

Ammattitaudit ovat sairauksia, jotka aiheutuvat haitallisista tekijöistä työpaikalla tai työskentelytavasta ja jotka sisältyvät tartuntatauteja koskevan ministerineuvoston asetuksen ammattitautiluetteloon. Työtapaturman tai ammattitaudin työkyvyttömyyseläkettä myönnetään ihmisille, jotka eivät pysty työskentelemään työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi ja jotka ovat vakuutettu tapaturmavakuutuksella. On tärkeää, että henkilöt, jotka ovat osallistuneet onnettomuuteen tahallaan rikkomalla elämän ja terveyden suojelua koskevia säännöksiä tai törkeän huolimattomuuden seurauksena, eivät voi luottaa eläkkeeseen..

Todistus työkyvyttömyydestä

Sosiaalivakuutuksen eläkkeistä ja työkyvyttömyyseläkkeistä annetussa laissa tarkoitetulla työkyvyttömällä tarkoitetaan henkilöä, joka on kokonaan tai osittain menettänyt työkykynsä kehon tehokkuuden heikentymisen vuoksi eikä odota palauttaa työkykynsä uudelleenkoulutuksen jälkeen, mutta täysin työkyvytön on henkilö, joka on menettänyt kykynsä suorittaa mitään työtä, kun taas osittain työkyvytön on henkilö, joka on suurelta osin menettänyt kykynsä työskennellä pätevyystason mukaisesti ".

Työkyvyttömyyden arvioi laitoksen todistava lääkäri, joka tekee sitten päätöksen, joka sisältää:

  • työkyvyttömyysaste,
  • työkyvyttömyyden päivämäärä,
  • kestävyys tai odotettavissa oleva työkyvyttömyysjakso tai itsenäisen toimintakyvyttömyyden aika,
  • työkyvyttömyyden syy,
  • ammatillisen uudelleenkoulutuksen tarkoituksenmukaisuus.

Tilanteessa, jossa työkyvyttömyyden syntymispäivää ei tunneta ja jota ei voida määrittää, työkyvyttömyyspäivä on työkyvyttömyyden päättymispäivä (jos tämä jakso on mahdollista määrittää) tai jättämispäivä. hakemus (jos työkyvyttömyysjaksoa ei voida määrittää). työkyvyttömyys).

Työkyvyttömyysasteen, sen odotetun keston ja työkyvyn palauttamista koskevan ennusteen arvioinnissa otetaan huomioon: 

  • kehon tehokkuuden heikkenemisen aste ja mahdollisuudet sen palautumiseen terapeuttisten toimenpiteiden ja kuntoutushoitojen avulla;
  • kyky suorittaa nykyinen työ tai ryhtyä toiseen työhön ja ammatillisen uudelleenkoulutuksen oikeellisuus ottaen huomioon tähän mennessä tehdyn työn tyyppi ja luonne, koulutus, ikä ja psykofyysiset taipumukset.

Työkyvyttömyys arvioidaan enintään viideksi vuodeksi. Tätä sääntöä ei sovelleta tapauksiin, joissa ei ole mahdollisuutta palauttaa työkykyä ennen tämän jakson loppua!

Työkyvyttömyyseläketyypit

Henkilöllä, joka täyttää työkyvyttömyyseläkkeen saamisen edellytykset, on oikeus:

  • pysyvä työkyvyttömyyseläke - pysyvän työkyvyttömyyden tapauksessa, joka ei ennusta tehokkuuden palautumista ja työkyvyn palautumista;
  • määräaikainen eläke - tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa, jonka työkyvyn palauttamiseksi on edellytyksiä;
  • koulutuseläke - ihmisille, joiden on todettu olevan työkyvyttömiä nykyisessä ammatissaan ja jotka on sertifioitu ammatilliseen uudelleenkoulutukseen.

Kuinka suuri työkyvyttömyyseläke on?

Työkyvyttömyyseläke arvioidaan vuosittain uudelleen. Alin työkyvyttömyyseläkevakuutuksen mukainen työkyvyttömyyseläke on 1. maaliskuuta 2020 alkaen 900 zlotya kuukaudessa työkyvyttömälle henkilölle ja 1200 zlotya kuukaudelle täysin työkyvyttömälle henkilölle.

Toisaalta työtapaturmasta tai ammattitaudista johtuvan työkyvyttömyyseläkkeen määrä on vähintään 1080 zlotya osittain työkyvyttömille ja 1 440 zlotya työkyvyttömille henkilöille..

Työkyvyttömyyseläkehakemus

ZUS: n suositusten mukaan työkyvyttömyyseläkettä hakevan henkilön on toimitettava ERN-hakemus yhdessä terveystodistuksen OL-9 kanssa, työnantajan (maksujen maksajan) valmisteleman työhaastattelun yhteydessä työsuhteessa ja tarvittavat asiakirjat vahvistaen:

  • syntymäaika;
  • maksuihin perustuvat ja maksuihin perustumattomat jaksot;
  • palkan, tulojen, tulojen ja palkan määrä, joka tarvitaan etuuden laskentaperustan määrittämiseen;
  • olosuhteet, jotka ovat välttämättömiä ulkomaisten vakuutuslaitosten saamien etuuksien määrittämiseksi, jos ne johtuvat kansainvälisistä sopimuksista, joiden osapuolena Puolan tasavalta on (esim. asiakirjat, jotka vahvistavat vakuutuskausia ulkomailla, vakuutusnumero ulkomailla).

Oikeuden saamiseksi työkyvyttömyyden aiheuttamasta työkyvyttömyyseläkkeestä työnantajan antama pöytäkirja työtapaturman olosuhteiden ja syiden selvittämiseksi tai yritystoimintaa harjoittavien henkilöiden, yhteistyössä toimineiden henkilöiden ja henkilöiden tapaturmakortti aktivointisopimuksen perusteella työskentelevät henkilöt, on myös toimitettava. Toisaalta, jos työkyvyttömyys johtui ammattitaudista, hakijan tulee liittää valtion terveystarkastajan antama päätös ammattitaudin vahvistamisesta..

Asiakas voi lähettää ERN-hakemuksen ZUS: lle henkilökohtaisesti lakisääteisen edustajan, laillisen huoltajan, asianajajan välityksellä tai sähköisesti PUE-portaalin kautta. Muiden hakemuksen liitteinä olevien asiakirjojen tapauksessa ei ole mahdollista käyttää sähköpostia, ja ne on toimitettava laitoksessa tai lähetettävä postitse.

Päätös etuusoikeuden määrittämisestä olisi tehtävä 30 päivän kuluessa viimeisen päätöksen tekemiseen tarvittavan olosuhteen selvittämisestä.

Työkyvyttömyyden syystä riippuen ZUS myöntää työkyvyttömyyseläkkeen työkyvyttömyys- tai tapaturmavakuutuksesta, jos työkyvyttömyys johtui työtapaturmasta tai ammattitaudista. Eläkehakijoiden tulisi muistaa, että etuuden saaminen ei sulje pois työtä. Eläkeläinen voi työskennellä pelkäämättä työkyvyttömyysetuuden menettämistä, jos hänen tulonsa ovat alle 130% keskimääräisestä kuukausipalkasta. Suosittelemme: Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä sopimuksen irtisanomiseen

Suositeltava
Jätä Kommentti