Tärkein » suojelus » Työn lopettaminen - mitä sinun pitäisi muistaa?

Työn lopettaminen - mitä sinun pitäisi muistaa?

 suojelus  :  Työn lopettaminen - mitä sinun pitäisi muistaa?

Työn eroaminen on vakava päätös monista tekijöistä riippuen, joten sinun on ajateltava sitä tarkkaan. Aloita kysymällä itseltäsi, miksi haluat lähteä? Onko kyse rahasta, kehityksen puutteesta, työmäärästä, ylennyksen saamatta jättämisestä, huonosta sijainnista vai henkilökohtaisemmasta asiasta? Jos tunnet itsesi seikkailunhaluiseksi, keskustele huolestasi pomosi ja henkilöstöedustajan kanssa ennen ovenkahvan saavuttamista.

Katso myös

  • Työttömyys - miten sitä voidaan käyttää hyväksi?
  • Lopetan - mikä minun on muistettava?
  • Hyvät työsuhteet - kannattaa pitää ne??

Ilmoitus päätöksistä

Työn eroaminen pitäisi olla huomaavainen. Kun olet punninnut hyvät ja huonot puolet ja tasapaino on siirtynyt eroon, tutustu sopimukseesi huolellisesti, jotta tiedät, mitä menettelyjä sinuun sovelletaan. Kiinnitä erityistä huomiota irtisanomisaikaan. Jos sitä ei sisälly sopimukseen, on hyvä ilmoittaa siitä työnantajalle 2 viikkoa ennen suunniteltua lähtöä.

Keskustele pomollesi aikomuksestasi lopettaa. Mieti mitä haluat sanoa ja pidä siitä kiinni. Hän saattaa tarvita lisätietoja tai reagoida impulsiivisesti, joten ole valmis tähän haastatteluun. On mahdollista, että työnantajasi yrittää vakuuttaa sinut pysymään - korvaavan henkilön löytäminen voi olla hämmentävää, joten ole selvillä syistäsi ja käytä järkeviä perusteluja. Jos aiot yöpyä, ilmoita päivämäärä, johon mennessä haluat kuulla vastatarjouksen. Ajattele, mikä miellyttää sinua. Onko korotuksella, ylennyksellä tai siirtämisellä toiseen paikkaan merkitystä? Tai ehkä tästä muutoksesta huolimatta sinusta tuntuu silti, että tämä ei ole oikea paikka sinulle?

Sinun täytyy tuntea omasi työn irtisanominen työnantaja voi kohdella henkilökohtaisena loukkauksena. Niin kauan kuin et määrittele tarkoin aikomuksiasi, tällainen yllätys vastakkainasettelussa voi jopa kohdata aggressiolla. Pysy rauhallisena ja pura tilanne tarjoamalla apua luovutuksessa ja vakuuttaa pomollesi, ettet jätä keskeneräisiä asioita. Yritä aina osallistua ystävälliseen ilmapiiriin. Et voi koskaan tietää, ristittyykö polkusi koskaan uudelleen, ja olisi turhaa tehdä vihollisia ja polttaa siltoja takanasi.

Työn lopettaminen - entä kollegat?

Aluksi sinua saatetaan pyytää olemaan paljastamatta aikomuksiasi kollegoille, asiakkaille tai kumppaneille. Kaikki tämä vähentää päätöksesi mahdollisia vaikutuksia yrityksen sisäisiin ja ulkoisiin asioihin - portaalin asiantuntija kertoo. Yritys ei kuitenkaan voi odottaa sinun työn irtisanominen pysyy aina salaisuutena. Jos olet jo kertonut muutamalle lähimmälle kollegallesi, todennäköisesti koko toimisto saa siitä selville.

Viralliset tiedot ovat mahdollisuus ilmoittaa selvästi syyt lähtemiseen, ennen kuin muut alkavat juoruttaa niistä. Vältä sanomasta mitään pahaa organisaatiosta ja kollegoistasi. Yritä lähteä mukavassa ilmapiirissä, koska saatat tavata alan tapahtumassa, tulevan työnantajan luona tai jopa enemmän liikesuhteissa.

Ota omasi

Varmista, että olet saanut jäljellä olevia bonuksia, palkkioita, bonuksia tai muita saamisia. Näiden asioiden ratkaiseminen mahdollisimman pian välttää epäjohdonmukaisuudet.

Kun lopetat työpaikkasi, älä mainitse, mistä olet poistumassa, kuinka suuri uusi yritys on ja kuinka paljon ansaitset sen avulla. Ole kunnioittava ihmisiä, jotka jätät taakse. Älä koskaan puhu uudessa yrityksessä pahasta vanhastasi tai paljasta luottamuksellisia tietoja. Se voi kääntyä sinua vastaan ​​ja uusi työnantajasi varmasti muistaa harkitsematta.

Ulkoinen artikkeli

Kirjoittaja: Małgorzata Majewska, asiantuntija

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti