Tärkein » joka päivä » Pörröinen työtoveri - miten toimia?

Pörröinen työtoveri - miten toimia?

 joka päivä  :  Pörröinen työtoveri - miten toimia?

On mahdotonta luoda tiimiä, joka koostuu vain ihanteellisista työntekijöistä - maksimaalisesti sovitetuilla hahmoilla, jotka työskentelevät samalla tavalla, yhtä tuottavasti, ellemme halua robottien armeijaa, mikä ei ole vielä vaihtoehto nykyään. Hyvä joukkue sopii tietysti hyvin monin tavoin, mutta et voi odottaa kaikkien pitävän toisiaan valtavasti, eikä kukaan häiritse ketään. Siksi voi tapahtua, että henkilö, joka arvostaa hiljaisuutta ja pystyy keskittymään vain silloin, kun kukaan ei riko sitä, suorittaa tehtävänsä yhdessä huoneessa puhujan kanssa.. Pörröinen työtoveri tällaiselle henkilölle se voi olla huomattava ongelma, joka vaikuttaa heidän työhönsä. Joten miten suhtaudut sellaisen henkilön kanssa? Mitä voimme tehdä estääkseen sen häiritsemästä meitä? Me neuvomme!

Kova työtoveri kokouksissa

Chatterbox voi olla paitsi ongelmamme myös jarruttaa koko osastoa tai jopa yritystä. Varsinkin hänen lobisemisensa voidaan paljastaa kokouksissa. Oletetaan, että järjestät osastokokouksen, jossa kaikkien on esitettävä yhteenveto tietyn kuukauden työstään. Ensimmäinen ääni puhuu typerä työntekijä, Hän paitsi kuvaa tehtävänsä hyvin yksityiskohtaisesti ja pitkään, mutta tekee myös poikkeamia, pakenee pääaiheesta eikä anna kenenkään puhua.

Tällaiset kokoukset kestävät kauemmin, sen osallistujat alkavat hermostua ja tärkeimmät asiat jätetään pois. Sitä paitsi sattuu, että sellaisella henkilöllä on aina jotain sanottavaa, ja vaikka hän lopettaa puhumisen itsestään, hän keskeyttää muut välittämään jotain erittäin tärkeää aiheesta, tietysti vain hänen mielestään.

Tällaisissa tilanteissa kaikki tuhlaavat aikaa. Siksi kokouksen johtavalla henkilöllä tulisi olla suuri rooli tässä. Hän voi esimerkiksi keskeyttää chatterin toteamalla, että hän poikkeaa aiheesta. Voi olla myös hyvä idea määritellä kokouksen kulku selkeästi - esimerkiksi jokaisella työntekijällä on vain 3 minuuttia aikaa esittää ajatuksensa tai hän voi puhua vain kolmesta asiasta. Kokouksen oikea ajoitus voi myös auttaa. Kuitenkin, jos typerä työtoveri ei noudata suosituksia, kannattaa keskustella hänen kanssaan henkilökohtaisesti kokouksen ulkopuolella ja huomauttaa, että vaikka hänen ideansa ovat mielenkiintoisia ja ongelmat tärkeitä, hänen on otettava huomioon myös muut työntekijät ja heidän tarpeensa.

Tietenkin voit keskeyttää tällaisen henkilön ja saada hänet ymmärtämään tylpillä sanoilla, että he häiritsevät kaikkia ympärillään. Hän voi kuitenkin olla todella hyvä työntekijä, ja tällainen kohtelu aiheuttaa hänelle vain häpeää tai vihaa, eikä se todellakaan tee mitään hyvää. Paras ratkaisu on rauhallinen, tosiasiallinen keskustelu.

Katso myös

  • Huono suhde pomoon - voimmeko auttaa heitä??
  • Henkilökohtainen kehitys vain oikeassa annoksessa!

Kanssa chatterbox yhdessä huoneessa

Toimiston chat-keskustelu ei todennäköisesti lopeta paljon puhumista, kun hän tulee takaisin huoneeseensa kokouksen jälkeen. Tällainen liiallinen puhe voi olla erittäin ongelmallista työtovereille, varsinkin kun heidän on todella keskityttävä tehtävään. 

Sattuu, että yritämme työskennellä, mutta sellainen henkilö haluaa jatkuvasti meiltä jotain. Ja jos emme halua puhua, hän nappaa puhelimen tai saa toisen henkilön huoneesta. Menetämme, koska hajaantuneena voimme tehdä virheitä, joita emme voi myöhemmin syyttää jonkun toisen puheista. 

Emme kuitenkaan aina halua ratkaista tätä yksiselitteisesti pyytämällä henkilöä olemaan puhumatta. Loppujen lopuksi voimme pitää tällaisesta työntekijästä kovasti ja haluamme kuunnella häntä, mutta ei välttämättä, kun työskentelemme. Usein työskentely keskustelevan henkilön kanssa on hauskempaa kuin sellaisen kanssa, joka ei sano mitään. Joten mitä tehdä tällaisessa tilanteessa?

Kuulokkeet

Ihanteellinen ratkaisu on laittaa kuulokkeet ja hukuttaa chatti suosikkimusiikkisi kanssa. Tämän ansiosta erotamme itsemme maailmasta ja voimme työskennellä rauhassa. Lisäksi tällä huomaamattomalla eleellä osoitamme työntekijälle, että tarvitsemme tällaisen katkaisun, emme voi kuunnella sitä tällä hetkellä ja olemme kiireisiä. Tämä ei kuitenkaan aina ole mahdollista. Jotkut asennot vaativat huomiota, emmekä voi upottaa sitä suosikkiääniimme. Loppujen lopuksi emme halua jättää väliin tärkeätä puhelua tai asiakasvierailua.

Keskustelu

Erittäin tehokas tapa kiinnittää huomiota kollegan keskustelukykyyn on keskustelu. Voimme huomauttaa siinä, että pidämme hänen tarinoistaan ​​hyvin, mutta niiden liiallisuuden vuoksi emme voi keskittyä erittäin tärkeään tehtävään. Jos se ei toimi, ja huoneessa on muita ihmisiä, joilla on ongelmia chatterboxin kanssa, kannusta heitä myös puhumaan heidän kanssaan. Jos typerä työtoveri hän saa muutaman signaalin puhuvansa liikaa, hän todennäköisesti ottaa sen sydämeen.

Siirtopyyntö

Jos toisen työntekijän puhelu on liian häiritsevää meille, mikään keskustelu ei toimi hänen kanssaan, emme voi käyttää kuulokkeita työssä, ja meillä on esimerkiksi niin epämiellyttävä tilanne, että olemme vain huoneessa meille kahdelle emmekä voimme vahvistaa sen, voimme pyytää pomolta muuttoa. 

Sitten on syytä korostaa, että yhteistyö tämän henkilön kanssa on hedelmällistä, hän hoitaa tehtävänsä hyvin, mutta liiallinen puhuminen siitä tekee meistä täysin kykenemättömiä keskittymään tehtäviin, koska tarvitsemme hiljaisuutta.

Meidän on kuitenkin muistettava, että ennen kuin päätämme ottaa tällaisen askeleen, kannattaa kokeilla muita ratkaisuja tähän tilanteeseen. 

Tarkastellaanpa ongelman sijaintia

Ennen kuin menemme esimiehelle, teemme rivin ja vieraamme kollegamme, on syytä miettiä, puhuuko tämä henkilö todella niin paljon. Ehkä syytämme sitä keskittymättömyydestämme, ja syy on jotain aivan muuta, kuten uupumus? 

Pörröinen työtoveri se voi häiritä meitä työssä ja ärsyttää meitä. Jos kuitenkin päätämme puhua rehellisesti, voimme saada ongelman katoamaan ja voimme lopulta keskittyä täysin vastuuseemme.

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti