Tärkein » suojelus » Ammatillinen kehitys - mikä voi pysäyttää sen ja miten käsitellä sitä?

Ammatillinen kehitys - mikä voi pysäyttää sen ja miten käsitellä sitä?

 suojelus  :  Ammatillinen kehitys - mikä voi pysäyttää sen ja miten käsitellä sitä?

Muut ihmiset
Pelkäämme, että joku voisi kritisoida tekojamme. Yritämme sovittaa. Kuuntelemme muiden mielipiteitä kohtuuttomasti - vaikka ne johtuisivat kateudesta, jonka haluamme saavuttaa korkeammalle. Laitamme muiden ihmisten mielipiteet omamme yläpuolelle. Emme kiinnitä huomiota omiin tarpeisiimme ja toiveihimme. Olemme häpeissämme puhua ääneen suunnitelmistamme, koska pelkäämme reaktiota.

  • Työ- ja yksityiselämän epätasapaino
    Työskentelemme paljon, tuomme työongelmat kotiin ja päinvastoin. Vaikka vietämme melkein kaikki päivät tehtäviin, tuntuu siltä, ​​ettemme tee mitään kehittyäksemme. Olemme palaneet, väsyneet, meillä ei ole voimaa huolehtia omistamme ammatillinen kehitys.

  • Heikko itseluottamus
    Emme usko, että voimme tehdä enemmän, oppia jotain uutta, kouluttaa. Vaikka olisimme tehneet jotain vuosia, tunnemme tekevämme sen huonosti. Emme hyväksy kiitosta, emme usko ansaitsevamme sitä. Teollisuuden muutos pelottaa meitä. Kun menetämme työpaikkamme, meillä on vaikutelma, että meille ei tapahdu mitään hyvää, hajoamme, etsimme mitään, jopa täysin liittymätöntä osaamiseen.

  • Toistettavuus ja mukavuus
    Rutiini on hiipinyt työhömme. Suoritettavat tehtävät eivät vaadi melkein mitään vaivaa, ne ovat toistuvia, meidän ei tarvitse keskittyä liikaa, tunnemme olomme mukavaksi ja tämä löysyys tarkoittaa, ettemme edes huomaa, että olemme seisoneet paikallaan pitkään, ja ammatillinen kehitys jättää yhä enemmän toivomisen varaa.

  • Huono valinta
    Teemme työtä, josta emme pidä. Tehtävät eivät ole meille ongelma, mutta joka aamu meidän on motivoitava itseämme nousemaan sängystä ja töihin. Mielestämme teemme jotain itseämme vastaan, mutta voimme tehdä sen ja pelkäämme, että jos luopumme siitä, menetämme tulolähteemme. Päivä päivältä väsymme kuitenkin yhä enemmän ja meidän on yhä vaikeampi herättää edes vähän optimismia itsessämme.

  • Ei motivaatiota
    Työ on työtä, sen ei tarvitse olla miellyttävää, mielenkiintosi mukaista, tärkeintä on, että saamme palkan, jonka ansiosta voimme elää ihmisarvoisesti. Työskentelemme tietysti pääasiassa ansaitsemiseksi - meidän on syötävä, maksettava laskuja jne. Jos kuitenkin päätekijä on raha, se ei välttämättä riitä motivoimaan itseämme jatkamaan. Lopetamme vaatia mitään itseltämme. Suoritamme tehtäviä, mutta emme ponnistele niihin. Kyse on vain siitä, että teemme sen, mitä meidän on tehtävä oikein, ja pysymme rauhallisena.

  • Epäonnistumisen pelko
    Mielestämme teollisuuden tai työn vaihtaminen tekisi meistä hienoa, mutta pelkäämme vielä enemmän, että luopumme kaikesta, mitä olemme rakentaneet tähän mennessä, ja käy ilmi, ettemme voi löytää itsemme uudesta todellisuudesta. Epäonnistumisen pelko on vahvempi kuin halu ammatilliseen kehitykseen. Parempi työskennellä turvallisessa paikassa, unohtaa unelmat.

  • Ei koulutusta
    Ammatillinen kehitys se vaatii muun muassa jatkuvaa taitojen kouluttamista. Kun seisomme paikallaan, voidaan ajatella, että olemme todella tukemassa. Uskomme, että koska olemme oppineet jotain, se riittää. Unohdamme, että jokainen ala kehittyy ja löytää uusia ratkaisuja, jotka meidän pitäisi tietää. Emme viettää aikaa itsemme ja taitojemme parantamiseen, minkä vuoksi näyttää siltä, ​​että kaikki ympärillämme ovat jo paljon kauempana meistä matkalla huipulle, mikä voi vähentää motivaatiotamme.

  • Liikaa koulutusta
    Toisaalta on syytä olla menemättä yli laidan. Koulutuksen ja siitä, mitä opimme heiltä, ​​on annettava meille jotain. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikki oppimaamme kannattaa panna käytäntöön. Mikään ei tule 15 tutkintotodistuksesta, jos meillä on vain teoreettista tietoa. Koulutus ja kurssit ovat meille erittäin tärkeitä ammatillinen kehitys se on edennyt dynaamisesti, mutta emme voi ajatella, että osallistuminen riittää. Tässä ei ole kyse oppimisesta ja ratkaisujen toteuttamisesta.

  • Ei näkymiä yrityksessä
    Työskentelemme yrityksessä, jossa on todella mahdotonta saada ylennystä. Olemme tietoisia tästä. Urapolkuja ei ole määritelty. Haluaisimme tehdä enemmän, kehittää itseämme, mutta meillä ei ole aavistustakaan, miten voimme tehdä sen. Hankimme uusia taitoja, mutta ammattimaisesti olemme edelleen paikallaan.

  • Usko pätevyyden puutteeseen
    Vaikka olemme työskennelleet vuosia ja suorittaneet monia erilaisia ​​tehtäviä, näyttää siltä, ​​että meillä ei ole pätevyyttä. Emme anna itsemme olla vakuuttuneita siitä, että jokaisella on osaamista, ja se, että meitä kiinnostavat työpaikat eivät ole päällekkäisiä heidän kanssaan, ei tarkoita sitä, että olemme hyödyttömiä.

  • Liiallinen perfektionismi
    Haluamme tehdä kaiken 120 prosentilla, mutta lopulta emme ole täysin tyytyväisiä mihinkään. Reagoimme kiitoksiin melko vastahakoisesti, se olisi voinut olla parempi silmissämme. Emme salli muiden tehdä yhteistyötä, koska mielestämme teemme jotain paljon paremmin itse.

  • Jos nämä pisteet vastaavat käyttäytymistämme, voimme nähdä ne syynä meidän ammatillinen kehitys pysähtynyt. Kuitenkin vain sen ymmärtäminen on täydellinen ensimmäinen askel liikkumiseen ja kasvuun.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti