Tärkein » suojelus » Työsuhteen päättyminen ennen työsuhteen alkamista

Työsuhteen päättyminen ennen työsuhteen alkamista

 suojelus  : Työsuhteen päättyminen ennen työsuhteen alkamista

Työsopimuksen irtisanominen ennen työsuhteen alkua tämä on harvinainen tilanne, mutta kun se tapahtuu, se voi aiheuttaa monia ongelmia sekä työnantajalle että työntekijälle. On ymmärrettävä, että työsopimuksen tekeminen ei ole sama kuin työn aloittamisen hetki. Yleensä työn aloittamispäivä on sopimuksen allekirjoittamispäivä. Sopimuspuolet voivat kuitenkin ilmoittaa minkä tahansa päivämäärän, josta työntekijä tosiasiallisesti aloittaa tämän työn. Joten sopimuksen allekirjoittamisen ja työn aloittamisen välisenä aikana kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus??

Nykyään työmarkkinat ovat hyvin dynaamiset. Joka päivä on kymmeniä työtarjouksia kaikilla talouden alueilla. Siksi voi olla tilanne, jossa työsopimus allekirjoitetaan esimerkiksi tammikuussa, mutta työn aloittamispäivä määritetään 1. helmikuuta uuden työntekijän irtisanomisajan vuoksi edellisessä yrityksessä. Tänä aikana työntekijä voi saada paremman tarjouksen tai työnantaja löytää pätevämmän työntekijän. Mitä sinun pitäisi tehdä sitten? Odotatko ensimmäiseen työpäivääsi ja lopetat sen sitten? Tai ehkä on mahdollisuus irtisanoa työsopimus ennen työsuhteen alkua? Yritämme vastata näihin kysymyksiin tässä artikkelissa. Katso myös

  • Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi
  • Työskentely kotona - miten tehdä se tehokkaasti?

Työsopimus ja sen irtisanomisen mahdollisuus

Alussa on keskusteltava yleisistä mahdollisuuksista irtisanoa työsopimus, koska työnantajan ja työntekijän tilanteesta riippuen sen irtisanominen voi poiketa toisistaan. Työsopimuksen irtisanomista säännellään työsäännöstöllä (jäljempänä "työlaki"). Taiteen tarjoaminen. Työsäännösten 30 §: n mukaan työsuhde voidaan irtisanoa

  • osapuolten suostumuksella,
  • irtisanominen,
  • irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta.

Työsopimuksen irtisanominen yhteisellä sopimuksella

Sopivin sopimusosapuolelle, joka tekee aloitteen sopimuksen irtisanomiseen, on osapuolten suostumus. Mikä tahansa työsopimus voidaan irtisanoa sopimuksella, mutta tällainen ratkaisu on neutraali, koska sopimuksen irtisanomista ehdottavaa osapuolta ei tunnisteta sopimuksella. Tämän menetelmän ansiosta osapuolet eivät ole enää velvollisia ilmoittamaan aikoja - ne voivat itsenäisesti asettaa päivämäärän, jolloin se tapahtuu työsopimuksen irtisanominen. Jos osapuolet eivät kuitenkaan aseta tätä määräaikaa, sopimuksen katsotaan päättyneen, kun sopimus on allekirjoitettu.

Työsopimuksen irtisanominen

Työsopimus irtisanotaan yleensä, kun toinen sopimuspuoli ei halua irtisanoa sitä yhteisellä sopimuksella. Irtisanomisilmoitus on yksipuolinen tahtoilmoitus työsuhteen toiselle osapuolelle. Se tekee työsopimuksen irtisanominen, mutta vasta sopimuksessa määritetyn ajanjakson päättymisen jälkeen ja jos sellaista ei ole - työlaissa. Sopimuksen irtisanominen irtisanomisella koskee sopimuksia, jotka on tehty määräajaksi, toistaiseksi ja kokeilujaksoksi..

Art. Työsäännöstön 36 §: n mukaan toistaiseksi ja määrätyksi ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisaika riippuu työsuhteesta tietyn työnantajan kanssa ja on:

  • 2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta;
  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta;
  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

Sekä työnantajan että työntekijän on irtisanottava sopimus kirjallisesti. Työnantajan on kuitenkin irtisanotessaan työsopimuksensa ilmoitettava irtisanomisen perusteleva syy sekä opastettava työntekijää hänen oikeudestaan ​​valittaa työoikeuteen.

Työsopimuksen irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta

Viimeinen tapa työsopimuksen irtisanominen on ratkaista se ilman erillistä ilmoitusta. Käsitelty työsuhteen irtisanominen liittyy poikkeuksellisten olosuhteiden syntymiseen, minkä lisäksi on otettava huomioon työsäännökset. Esimerkki syystä työsuhteen irtisanomiseen ilman työnantajan ilmoitusta on työntekijän vakava perussuoritusten rikkominen. Toisaalta työntekijä voi irtisanoa sopimuksen muun muassa seurauksena hänen terveydelleen tehdyn työn haitallisen vaikutuksen määrittämisestä tai siitä, että työnantaja rikkoo vakavasti työntekijään kohdistuvia perusvelvoitteita.

Sopimuksen irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta on yksi työsuhteen osapuolen yksipuolinen tahtoilmoitus toiselle osapuolelle. Se johtaa työsuhteen välittömään päättymiseen. Lisäksi ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava syy, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen. Työnantajan on myös sisällytettävä lausuntoon työntekijän ohjeet irtisanomisesta, johon hänellä on oikeus.

Mahdollisuus irtisanoa työsopimus ennen työsuhteen alkamista

Palataksemme tämän artikkelin alussa esitettyyn kysymykseen voidaan heti vastata, että pääsääntöisesti sekä työnantaja että työntekijä voivat irtisanoa työsopimuksen ennen varsinaisen työsuhteen alkamista..

Keskustelua selitetään korkeimman oikeuden 29. lokakuuta 2007 antamalla tuomiolla (asiakirjaviite II PK 56/07). Korkein oikeus huomautti, että ei ole lakisääteistä syytä kieltää työsopimus jo ennen työsuhteen alkamista. Tuomion mukaan:

"Kun osapuolet ilmoittavat työsopimuksessa sopimuksen alkamispäivän myöhemmäksi kuin sopimuksen tekopäivä, aika sen tekemisen ja työsuhteen aloittamisen välillä ei ole työsuhteen ajanjakso. Siksi alaisella ei ole oikeuksia työsuhteesta johtuviin oikeuksiin tänä aikana. Kumpikin osapuoli voi tuolloin irtisanoa työsopimuksen KP: ssä säädettyjen yleisten sääntöjen mukaisesti, eli ilmoittamalla siitä etukäteen tai ilman erillistä ilmoitusta, koska sopimuksen irtisanominen ei riipu osapuolten välisen työsuhteen luomisesta. Se on myös hyväksyttävää työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella ".

Sopimuksen irtisanominen ja työsuhteen keston laskeminen

Työsuhteen keston laskentamenetelmä voi osoittautua ongelmalliseksi yrittäessään irtisanoa työsuhteen irtisanomisajalla. Korkein oikeus päätti, että Art. Työsäännöstön 26 § (työsuhteen perustamispäivä) ei aseta työsuhteen perustamisen ehdoksi sen tosiasiallista aloittamista työntekijän toimesta. Näin ollen mahdollisuus irtisanoa työsopimus ei riipu osapuolten välisen työsuhteen luomisesta (työsuhteen alkaminen). Ennen työsuhteen syntymistä tehty irtisanomisaika on siten Art. Työsäännöstön 36 §: n 1 momentin 1 alakohta eli alle 6 kuukauden eli 2 viikon palkatulle työntekijälle säädetty aika.

Edellä olevaa sääntöä ei voida soveltaa, jos työntekijällä oli aiemmin työsuhde saman työnantajan kanssa. Tällöin työajat olisi laskettava yhteen. Vasta sitten käy selväksi, mikä todellinen irtisanomisaika on työnantajalle tai työntekijälle. Jos työsopimuksen osapuolet pidentivät irtisanomisaikaa, jatko koskee vain työnantajan, ei työntekijän, irtisanomista. Tiedämme jo, että työnantajalla ja työntekijällä on kahden viikon irtisanomisaika. Jos tämä ajanjakso päättyy ennen sitä päivää, jolloin työntekijän oli ilmoitettava työpaikalle, tilanne on selkeä. Mutta entä jos toimikausi päättyy työsuhteen alkamispäivän jälkeen? Opin mukaan työntekijän tulee ilmoittaa työskennellessään irtisanomisaikaa vastaavan ajanjakson ajan. Muussa tapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syyn vuoksi, joka johtuu perusteettomasta poissaolosta. Toisaalta, jos työnantaja vapauttaa työntekijän velvollisuudesta työskennellä irtisanomisajan aikana, työntekijällä on oikeus palkkaan..

Sopimuksen irtisanominen sekä työnantajan ja työntekijän asema

Kun työnantaja irtisanoo työsopimuksen, työnantajaan kohdistuu enemmän muodollisuuksia kuin työntekijällä. Tämä johtuu lainsäätäjän työlaissa valitsemasta suunnasta, nimittäin taloudellisesti heikomman osapuolen - työntekijän - etujen suojaamisesta.

Art. Työsäännöstön 38 §: n mukaan työsuhteen päättyessään toistaiseksi ja määräajaksi työnantajan on perusteltava päätöksensä. Lisäksi toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen ollessa kyseessä, jos toimipaikassa on ammattiliitto-organisaatio, työnantajan on ilmoitettava asiasta kirjallisesti työntekijää edustavalle työntekijöiden ammattiyhdistysjärjestölle..

Toisaalta työntekijällä on helpompi tehtävä, kun hän päättää irtisanoa sopimuksen. Pääsääntöisesti sen ei tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä. Hänen on puolestaan ​​noudatettava vain irtisanomisaikoja.

Työsopimuksen irtisanominen ennen työsuhteen alkamista - yhteenveto

Sekä työnantajalla että työntekijällä on pääsääntöisesti oikeus irtisanoa työsuhde ennen työsuhteen alkamista. Paras vaihtoehto on irtisanoa sopimus yhteisellä sopimuksella. Sitten osapuolet voivat sopia työsuhteen päättämisestä heti sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen ilman mitään kielteisiä seurauksia molemmille osapuolille.

Jos yllä kuvattu tilanne ei ole vaihtoehto, sopimus irtisanotaan. On huomattava, että ennen työsuhteen alkamista annettu irtisanomisaika on kahden viikon jakso. Ellei työntekijällä ollut aikaisemmin työsuhdetta saman työnantajan kanssa, työsuhteet tulisi laskea yhteen ja siten pidentää. On muistettava, että jos irtisanomisaika päättyy työsuhteen alkamispäivän jälkeen, työntekijän tulee ilmoittaa työssään, muuten se voi johtaa kurinpidolliseen irtisanomiseen eli työsopimuksen irtisanomiseen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti