Tärkein » suojelus » Työntekijän irtisanominen

Työntekijän irtisanominen

 suojelus  : Työntekijän irtisanominen

Irtisanomisaika sisältyy myös palvelusuhteeseen.

Kuinka lasketaan irtisanomisaika?

Irtisanomisajan pituudesta riippuen se päättyy lauantaina tai kuukauden viimeisenä päivänä. Jos irtisanomisaika on 3 päivää, viikko tai 2 viikkoa, se alkaa kulua seuraavana sunnuntaina irtisanomisilmoituksen jälkeen ja päättyy lauantaina. Toisaalta, jos irtisanomisaika on yksi kuukausi tai kolme kuukautta, se alkaa kulua seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä sen kuukauden jälkeen, jona ilmoitus on tehty..

Esimerkki 1.

Työntekijä on työsuhteessa kuukausittaiseen työsopimukseen kokeilujaksoksi, joka alkoi 1. tammikuuta 2020. 10. tammikuuta hän ilmoitti, että hän ei pidä työstä, ja esitti työsopimuksen irtisanominen ilmoituksesta. Irtisanomisaika on yksi viikko, koska sopimus tehtiin kuukaudeksi, ja se alkaa kulua seuraavana sunnuntaina irtisanomisilmoituksen jälkeen, eli 12.1.2020 ja päättyy lauantaina 18.1.2020..

Esimerkki 2.

Työntekijä on määräaikaisessa työsuhteessa. Sopimus allekirjoitettiin 1.1.2020. Ennen tätä sopimusta hän työskenteli saman työnantajan palveluksessa kolmen kuukauden työsopimuksella koeaikana. Työntekijä ilmoitti 28. tammikuuta 2020 irtisanomisajan irtisanomisesta. Hänen palvelusaikansa irtisanomisajalla on yli 4 kuukautta, mutta alle 6 kuukautta, joten irtisanomisaika on 2 viikkoa. Irtisanomisilmoitus alkaa sunnuntaina 2.2.20120 ja päättyy lauantaina 2.2.20120.

Esimerkki 3.

Työntekijä on työsuhteessa toistaiseksi. Ennen tätä sopimusta hän työskenteli kyseisen työnantajan palveluksessa ensin koeajan ja sitten määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Hän aloitti työnsä 1.2.2019. 31.01.2020 työntekijä palasi takaisin työsopimuksen irtisanominen ilmoituksesta. Irtisanomisaika on yksi kuukausi, koska työntekijä on ollut tämän työnantajan palveluksessa vuoden ajan, ja se alkaa kulua seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä eli 1. helmikuuta 2020 ja päättyy 29. helmikuuta 2020..

Voiko irtisanomisajan pituus muuttua?

Irtisanomisaikaa voidaan sekä lyhentää että pidentää. Voit lyhentää irtisanomisaikaa, jos:

  • konkurssin julistaminen tai työpaikan selvitystila,
  • osapuolten sopimuksella.

Sitä voidaan pidentää, jos työntekijä työskentelee tehtävässä, joka liittyy aineelliseen vastuuseen uskotusta omaisuudesta. Jos työntekijä on työskennellyt alle kuusi kuukautta, irtisanomisaikaa voidaan pidentää kuukauteen, ja jos yli 6 kuukautta, sitä voidaan pidentää kolmeen kuukauteen..

Kuten näet työsopimuksen irtisanominen voidaan tehdä kolmella tavalla. Jos irtisanomisaika irtisanotaan, meillä on irtisanomisaika, jota voidaan muuttaa aika ajoin. Kun päätät työsopimuksen irtisanomisesta, on syytä miettiä, mikä menetelmä on paras ja sopivin. Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti