Tärkein » suojelus » Sairauslomalla olevan työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen

Sairauslomalla olevan työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen

 suojelus  : Sairauslomalla olevan työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen

Tämä tarkoittaa, että työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän kanssa sopimus ilman erillistä ilmoitusta kurinpitomenettelyssä, jos:

  • työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta ja hänen sairauspoissaolonsa kestää yli 3 kuukautta

tai

  • työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa yli kuusi kuukautta tai hänen työkyvyttömyytensä johtui työtapaturmasta tai ammattitaudista, ja hänen sairauspoissaolonsa kattaa yhteensä 182 päivää tai 270 päivää työkyvyttömyyden sattuessa työskennellä tuberkuloosin tai raskauden takia ja vähintään 3 kuukauden jakso kuntoutusavustuksen saamiseksi etuuskauden päättymisen jälkeen.

Edellä esitetyn perusteella sairauslomalla olevan työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen työnantajan noudattama työlainsäädännön määräyksiä. Tällöin kurinpitomenettely on hyväksyttävä, koska tarkastellussa esimerkissä työsuhde tietyn työnantajan kanssa on alle 6 kuukautta ja sairauspoissaolo kestää yli 3 kuukautta. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti