Tärkein » suojelus » Tilapäisesti pidätetyn työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen

Tilapäisesti pidätetyn työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen

 suojelus  : Tilapäisesti pidätetyn työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen

Esimerkki 1.

Piotr on varastomies suuressa elektroniikkaliikkeessä. Hänet pidätettiin tutkintavankeudessa, kun turvallisuus otti hänet evakuoimaan arvokasta omaisuutta. Varkauden tosiasia vangittiin myös valvontakameroilla, ja paikalle kutsunut poliisi pidätti hänet. Tässä tapauksessa väliaikaisesti pidätetyn työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanominen on täysin perusteltua. Työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa sopimus ilman erillistä ilmoitusta kahdesta syystä: vakavasta työntekijän velvollisuuksien rikkomisesta ja rikoksen tekemisestä, mikä on ilmeistä - hänet nauhoitettiin kameroilla ja hänet pyydettiin poistumaan työpaikalta varastetuilla laitteilla.

Kun väliaikaisesti pidätetyn työntekijän kanssa tehty työsopimus päättyy?

Sopimuksen irtisanominen väliaikaisesti pidätetyn työntekijän kanssa on mahdollista erityistilanteissa. Sitä ei voi aiheuttaa pelkästään pidätys. Tärkeää on kuitenkin, että työsopimus työntekijän kanssa tällaisessa tilanteessa päättyy kolmen kuukauden tutkintavankeuden jälkeen.

Esimerkki 2.

Maria ei ilmestynyt työhön, koska hänet pidätettiin väliaikaisesti 1. joulukuuta 2019 kolmeksi kuukaudeksi, kuten työnantaja sai tietää tuomioistuimen kirjeestä. Kun hänen työsopimuksensa päättyy?

Marian työsopimus päättyy 29. helmikuuta 2020 - täsmälleen kolme kuukautta pidätyksestä. Työnantajan ei tarvitse tehdä mitään. Sen voimassaolo lakkaa. Tämän päivän jälkeen työnantajan on lähetettävä Marialle todistus työsuhteesta ja rekisteröitävä hänet ZUS: sta. Siihen asti hän on työntekijä, mutta hänellä ei ole oikeutta palkkaan pidätyksestä tai lomasta kyseisenä ajanjaksona.

Sopimus väliaikaisesti pidätetyn työntekijän kanssa päättyy kolmen kuukauden tutkintavankeuden jälkeen, joka on laskettu pidätyspäivästä.

Sopimuksen irtisanominen väliaikaisesti pidätetyn työntekijän kanssa, ja pidätetään 3 kuukaudeksi

Jos työntekijä on väliaikaisesti pidätetty alle kolmen kuukauden ajaksi eikä häntä vapauteta, mutta hän sitten suorittaa vankeusrangaistuksen, työnantaja voi irtisanoa hänen kanssaan sopimuksen kuukauden vankeusrangaistuksen jälkeen. Työlakien säännöksissä säädetään mahdollisuudesta irtisanoa työsopimus ilman erillistä ilmoitusta myös tilanteessa, jossa työntekijä on poissa työstä perustelluista syistä (kuten vankeusrangaistuksen suorittamisesta) kuukauden kuluttua, edellyttäen että poissaolon syy on muu kuin sairaus..

Työnantaja voi irtisanoa sopimuksen ilman erillistä ilmoitusta myös tilanteessa, jossa poissaolo kestää kuukauden ja johtuu muusta syystä kuin työntekijän sairaudesta..

Esimerkki 3.

15. marraskuuta 2019 herra Witold pidätettiin väliaikaisesti kahdeksi kuukaudeksi, mutta sen jälkeen hän alkoi suorittaa 18 kuukauden vankeusrangaistusta. Työnantaja voi irtisanoa Witoldin sopimuksen yhden kuukauden vankeusrangaistuksen jälkeen eli 15. helmikuuta 2020. Tänä päivänä hän lakkaa olemasta työntekijä ja hänen pitäisi saada todistus työsuhteesta.

Onko ennakkorangaistuksen ajaksi lomaraha??

Tutkintavankeuden aikana työntekijällä ei ole oikeutta työhön, mukaan lukien:

  • palkka työstä tai 
  • lomaloma.

Sitä ei myöskään lasketa mukaan palvelusuhteeseen, josta työoikeudet riippuvat, mukaan lukien: 

  • harjoitteluraha,
  • juhlapalkinto.
  • pidempi lomaloman kesto.

Tutkintavankeuden aika, samoin kuin palkaton loma, aiheuttaa tauon työsuhteessa, ja se tulisi sisällyttää työtodistukseen, mutta se ei missään tapauksessa saa sisältää tietoja rangaistustyypistä ja siihen liittyvistä asioista. Tiedot työntekijän väliaikaisesta pidätyksestä on sisällytettävä työntekijän työtodistukseen. Siellä voidaan kuitenkin antaa vain työlainsäädännön oikeusperusta, joka kuuluu seuraavasti: (siviiliprosessilain 66 artikla) ​​ "jos työsuhde irtisanotaan yli kolmen kuukauden pituisen väliaikaisen pidätyksen seurauksena " ".

Yhteenvetona voidaan todeta, että pelkkä työntekijän väliaikainen säilöönotto ei oikeuta työnantajaa irtisanomaan työsuhteen juuri tästä syystä. Sopimuksen purkaminen väliaikaisesti pidätetyn työntekijän kanssa on mahdollista vain erikoistapauksissa. Työsopimus päättyy lain nojalla kolmen kuukauden kuluttua pidätyksestä. Työnantajan tulisi kuitenkin palkata työntekijä uudelleen, jos rikosoikeudelliset menettelyt keskeytetään tai jos on olemassa vapauttaminen. Tällöin työntekijän tulee ilmoittaa halukkuutensa palata töihin 7 päivän kuluessa päätöksen lopullisesta tulosta. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti