Tärkein » kilpailut » Palkkaosat, jotka muodostavat palkkasi

Palkkaosat, jotka muodostavat palkkasi

 kilpailut  :  Palkkaosat, jotka muodostavat palkkasi

väliaikainen - tässä palkka riippuu työskentelyajasta, yleisin ratkaisu tässä tapauksessa on kuukausipalkka, mutta palkkojen tuntilaskentaa koskevia säännöksiä ei ole suljettu pois.

  • palatyö - tässä järjestelmässä palkka riippuu työmme tuloksista, usein tehtyjen tuotteiden määrästä; sitä pidetään motivoivampana kuin edellinen järjestelmä;

  • palkkiopohjainen - käytetään useimmiten myyntipaikoissa tai vakuutusedustajissa prosentteina ilmaistuna, se riippuu saavutettujen tulosten määrästä ja laadusta, käytännössä usein liikevaihdosta tai myynnistä.

  • Tiedämme jo sopimuksessa määritellyn palkkamme määrän. Mitä muuta palkan osat vaikuttaa maksuun, joka usein eroaa sopimuksessa määritetystä määrästä?

    Mitkä palkkakomponentit määräävät maksumme?

    Peruspalkan lisäksi pakollisiin eli tiukasti määriteltyihin palkan osiin sisältyvät myös työlaissa luetellut palkat:

    • yökorvaus,

    • päivystyslisä työajan ulkopuolella,

    • työajan ulkopuolella maksettava korvaus,

    • ylityökorvaukset sekä vapaapäivinä ja lomapäivinä.

    Yötyön korvaus

    Yöaika on 8 tuntia päivässä, jonka alkamisen työnantaja määrittelee työsäännöissä ja jonka on oltava välillä 21:00 - 7:00. Yötyön korvaus määritellään 20 prosentiksi vähimmäispalkasta johtuvasta tuntipalkasta, joka vuonna 2017 on 2000,00 EUR brutto. Tuntipalkka lasketaan jakamalla vähimmäispalkka tietyllä kuukaudella tehtävien työtuntien määrällä.

    Esimerkki 1.

    Maaliskuussa 2017 työntekijän oli määrä työskennellä yövuorossa, joten hän työskenteli yöllä 8 tuntia. Kuinka lasketaan yötyön korvaus?

    Työaika maaliskuussa 2017 on 184 tuntia. Minimipalkasta laskettu tuntipalkka on 2000,00 EUR / 184 tuntia = 10,87 EUR. Siksi yötyön korvaus on 20% 10,70 EUR: stä, eli 2,17 EUR tunnissa. Esimerkkityöntekijämme yötyön palkkakomponentit ovat 17,36 EUR (8 tuntia x 2,17 EUR).

    Päivystyskorvaus

    Päivän ulkopuolella suoritettava päivystyskorvaus on korvaus työnantajan määrittämästä työajasta normaalin työajan ulkopuolella, jonka aikana työntekijä on valmiustilassa. Päivystys voidaan suorittaa kotona (kutsutaan päivystykseksi), työpaikalla tai muussa määrätyssä paikassa. Kotona päivystystä ei makseta, ellei työntekijää kutsuta töihin tai hän työskentelee työnantajan pyynnöstä, jolloin päivystysaika sisällytetään työaikaan. Työaikaan päivystyksessä kuuluu oikeus saman verran vapaa-aikaan. Jos työnantaja ei voi myöntää vapaata, työntekijällä on oikeus henkilökohtaisesta palkkaluokasta johtuvaan palkkaan tunneittain tai kuukausittain. Jos sellainen palkan osat ei ole vahvistettu, palkkana, palkkatyöllä tai tehtävämäärällä maksettava korko, joka lasketaan 60 prosentiksi palkasta, on maksettava.

    Tärkeä!

    Henkilökohtaisen palkkaluokan määrä ei ole muuta kuin työntekijän saama peruspalkka ilman korvauksia tai bonuksia.

    Vertaa, kuinka suuri on työsopimuksen bruttomäärä ja kuinka suuri nettosumma - Palkka-laskin

    Esimerkki 2.

    25. huhtikuuta 2017 työntekijä työskenteli päivystystyössä kotona 2 tuntia. Työnantaja ei voi antaa työntekijälle vapaa-aikaa. Työntekijän peruspalkka on 3 000,00 EUR.

    Huhtikuussa 2017 työskentelyaika oli 152.

    3000,00 EUR / 152 h = 19,74 EUR

    19,74 EUR * 2 tuntia = 39,48 EUR

    Huhtikuusta työntekijä saa peruspalkan lisäksi 3000,00 EUR korvauksena päivystyksestä työajan ulkopuolella.

    Korvaus muusta kuin työajasta

    Järjestämättömyyskorvaus maksetaan työntekijöille, jotka olivat valmiita työskentelemään, mutta joita työnantajaan liittyvistä syistä estettiin. Työnantajan virheestä johtuvista seisokkeista, jotka johtuvat esimerkiksi häiriöistä tai sääolosuhteista, työntekijällä on oikeus henkilökohtaisesta palkkaluokastaan ​​johtuvaan palkkaan, joka määräytyy tunnin tai kuukausihinnan perusteella. Jos sellainen palkan osat ei ole vahvistettu, 60 prosentiksi palkkiosta laskettu korko olisi maksettava, jos palkkio on palkkio, palatyö tai tehtävämäärä. Kuten päivystyskorvauksen kohdalla, sopimuksessa kuukausimaksussa määritelty korvaus jaetaan tietyllä kuukaudella tehtävien työtuntien määrällä. Laskettu tuntitaso kerrotaan seisokituntien määrällä, ja saamme korvauksen seisokkeista.

    Tärkeä!

    Seisokkeista maksettavan palkan laskennassa otamme huomioon vain kuukausi- tai tuntikorvauksessa määritellyt palkkiot. Palkan osat kuten bonuksia, korvauksia tai muita muuttuvia osia ei oteta huomioon seisokikorvausten laskennassa.

    Esimerkki 3.

    Työntekijälle maksetaan palatyöjärjestelmä. Heinäkuussa 2017 työpaikan sähkön puutteen vuoksi hän ei työskennellyt 8 tuntia, vaikka hän olikin valmis siihen. Seisokkeista maksettavan palkan laskemiseksi työnantaja otti huomioon seisokkia edeltäneiden 3 kuukauden aikana eli huhtikuussa 2017 - 3 250,00 EUR, toukokuussa 2017 - 3 431,00 EUR, kesäkuussa 2017 - 3 125,00 EUR: n maksetun työntekijän palkan. Tänä aikana työntekijä työskenteli yhteensä 488 tuntia (152 h + 168 h + 168 h). Seisonta-ajan laskenta on seuraava:

    • palkan perusta 3250,00 EUR + 3431,00 EUR + 3125,00 EUR = 9806,00 EUR,

    • 60% perustasta: 9806,00 EUR × 60% = 5883,60 EUR,  

    • yhden tunnin seisokkeja: 5883,60 EUR: 488 tuntia = 12,06 EUR,

    • seisokkien korvaus: 12,06 EUR x 8 h = 96,48 EUR.

    Seisokkimaksu oli 96,48 EUR.

    Seisonta-aikoina työnantaja voi ohjata työntekijän tekemään muita töitä, mutta ei saa alentaa hänen palkkaansa tällä tilillä.

    Lisätyöt ylitöistä sekä vapaapäivinä ja juhlapäivinä tehdystä työstä

    Ylityötyön palkkiot määritetään laissa kahdessa määrin ja ne ovat seuraavat:

    • 100% palkasta työstä yöllä, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, jotka eivät ole työntekijän työpäiviä, sunnuntaisin tai lomapäivänä työntekijälle myönnettävänä työpäivänä työaikataulun mukaisesti häntä;

    • 50% ylityökorvauksesta muina kuin edellä mainituina päivinä.

    Tärkeä!

    Työnantaja voi myös myöntää työntekijälle vapaa-ajan ilmoitetun käteispalkkion sijaan.

    Ylityökorvauksen laskemiseksi oikein jakamalla peruspalkka tietyssä kuukaudessa tehtävien työtuntien määrällä ja kertomalla tämä korko ylityötuntien määrällä. Laskimme ylityökorvauksen. Seuraava askel on määrittää ylityökorvaus ja tässä riippuen siitä, mikä korvaus on - olipa 50% tai 100%, otamme puolet tai koko tuntihinnan, ja kerrotaan ylityötuntien lukumäärällä.

    Tärkeä!

    Ylityökorvaus lasketaan yksinomaan kiinteän palkan osista. Palkan osat kuten bonuksia, palkkioita tai muita muuttuvia osia ei oteta huomioon ylityökorvausta laskettaessa.

    Esimerkki 4.

    Marraskuussa 2017 työntekijä teki 4 ylityötä. Hänelle maksetaan kiinteä kuukausikorko 2 000,00 EUR ja bonus (riippuen myyntisuunnitelman toteutuksesta), joka oli marraskuussa 120 EUR. Marraskuussa oli 160 tuntia töissä.

    Ensimmäisessä vaiheessa jaamme palkan (vain kiinteä palkan osat) työtuntien lukumäärä:

    2000,00 EUR / 160 h = 12,50 EUR

    Kerrotaan laskettu tuntitaso ylityötuntien määrällä:

    12,50 EUR * 4 tuntia = 50,00 EUR

    Olemme saaneet korvausta ylitöistä.

    Seuraava vaihe on laskea ylityökorvaus.

    Jos ylityöt johtuvat työstä, esimerkiksi vapaapäivänä, bonus veloitetaan 100%:

    12,50 * 100% * 4 tuntia = 50,00 EUR

    Jos ylityöt maksetaan 50 prosentin lisämaksulla, laskelma on seuraava:

    12,50 * 50% = 6,25 EUR

    6,25 EUR * 4 = 25,00 EUR

    Työntekijä marraskuussa saa palkan:

    jos 100% ylityötä: 2000,00 EUR + 120,00 EUR + 50,00 EUR + 50,00 EUR = 2220,00 EUR

    jos ylityöt 50%: 2000,00 EUR + 120,00 EUR + 50,00 EUR + 25,00 EUR = 2195,00 EUR

    Listattu yläpuolelle palkan osat työssä ovat pakollisia komponentteja. Lisäksi työnantaja voi lisätä palkkaamme harkinnanvaraisia ​​bonuksia tai palkkioita. Työnantajalla on tässä yhteydessä suurempi vapaus periä ylimääräisiä korvauksia, vaikka tässä tapauksessa se ei aina ole mahdollista ilman lisäasiakirjaa, jossa kirjoitetaan säännöt yksittäisten ei-pakollisten palkkioiden jakamisesta palkkaukseen..

    Suositeltava
    Jätä Kommentti