Tärkein » joka päivä » Työajan lyhentäminen imetystaukoilla ja aamiaisella

Työajan lyhentäminen imetystaukoilla ja aamiaisella

 joka päivä  : Työajan lyhentäminen imetystaukoilla ja aamiaisella

Jokaiselle työntekijälle, joka työskentelee vähintään 6 tuntia päivässä, taataan 15 minuutin tauko joka päivä. Lisätaukoa voivat käyttää myös atk-työntekijät, vammaiset ja imettävät naiset. Tapahtuuko näiden voimien yhteydessä työajan lyhentäminen näiden taukojen ajasta? Lue lisätietoja artikkelistamme.

Mitkä tauot sisältyvät työaikaan? 

Työaika on aika, jonka työntekijä pysyy työnantajan käytettävissä työnantajan ilmoittamassa paikassa, mukaan lukien varsinaisen työajan lisäksi myös tauot, jotka sisältyvät tähän aikaan. Nuo ovat:

  • aamiaistauko (15 minuuttia);
  • tauko vammaisten työntekijöiden voimisteluun (15 minuuttia);
  • tauko näytön monitorin toiminnassa jokaisen käyttötunnin jälkeen (5 minuuttia);
  • tauko imetykseen (2 kertaa puoli tuntia, jos yksi ruokkii yhtä lasta, 2 kertaa 45 minuuttia, jos useampi kuin yksi lapsi ruokkii).

Kenellä on oikeus aamiaistaukoon?

15 minuutin aamiaiskatko on jokaiselle työntekijälle, jonka päivittäinen työaika on vähintään 6 tuntia. Tämä tauko sisältyy työaikaan Art. Työlaki 134, mikä tarkoittaa, että kaikilla vähintään 6 tuntia päivässä työskentelevillä työntekijöillä on oltava 15 minuutin tauko aamiaisen syömiseen. 15 minuutin aamiaiskatko ei ole käytettävissä työntekijöille, jotka työskentelevät alle 6 tuntia päivässä. Lainsäätäjä sääti vain 15 minuutin aamiaistaukoa, riippumatta tietyn päivän työtuntien määrästä - se johtuu siis sekä niille työntekijöille, jotka työskentelevät 6 tuntia päivässä, että niille, joiden päivittäinen työaika on 12 tuntia (esim. työntekijät vastaavassa työaikajärjestelmässä). 

Työnantaja voi tietysti sisäisissä säännöksissä vapaasti muokata työntekijöiden aamiais tauon pituutta - on tärkeää, että se ei ole lyhyempi kuin se johtuu työsäännösten säännöksistä..  Työnantaja voi työsäännöissä määrittää aamiaisen tauon pituuden, sen käytön ehdot ja ajan, jotka eivät saa olla vähemmän suotuisia kuin työlaissa säädetyt. Jos työsäännöissä ei ole asiaankuuluvia säännöksiä, työntekijä itse päättää 15 minuutin aamiais tauon käytöstä. Työpaikoilla, joilla on nimetty yhteinen paikka aterioiden syömiseen (esim. Ruokala tai keittiö), aamiaistaukon aika tulisi laskea siitä hetkestä, kun työntekijät ovat jo syömispaikoilla. Taukoaikaa tulisi tosiasiallisesti käyttää aterian syömiseen eikä pääsyyn paikkaan, jossa sitä syödään. Tämä on tärkeää esimerkiksi, jos ruokala sijaitsee 10 minuutin sisällä tietyn työntekijän työpaikasta - työntekijä ei voi käyttää fyysisesti aamiaistaukoa tarkoitetulla tavalla, jos saapumisaika sisältyy taukoon.

Käyttämätön aamiaistauko ja lyhyempi työaika

Monet työntekijät, etenkin pienemmillä työpaikoilla, eivät käytä aamiaistaukoa, mutta syövät aterian esimerkiksi tietokoneen ääressä työskennellessään. Voisiko työntekijä, joka ei pidä 15 minuutin taukoa, lyhentää työaikaa tässä tilanteessa ja poistua siten 15 minuuttia aikaisemmin??

Jos työntekijä ei käytä 15 minuutin aamiaistaukoa, se ei tarkoita, että työntekijä voi lähteä töistä 15 minuuttia aikaisemmin. Kokopäiväisen työntekijän päivittäinen työaika on 8 tuntia, mikä tarkoittaa, että työntekijän on oltava työnantajan käytettävissä edellä mainitut 8 tuntia. Lähtö 15 minuuttia aikaisemmin tarkoittaa, että työntekijä ei ole työnantajan käytettävissä 8 tuntia vaan 7 tuntia 45 minuuttia. Jos työntekijä poistuu läsnäololistalta 15 minuuttia aikaisemmin ja saapuu myöhempään aikaan, työnantaja voi määrätä sakon tai muun työlaissa säädetyn seuraamuksen, mukaan lukien kurinpidollinen irtisanominen. Tällaista radikaalia rangaistusta kurinpidollisen irtisanomisen muodossa olisi kuitenkin sovellettava erittäin poikkeuksellisissa tapauksissa, koska korkeimman oikeuden 24. helmikuuta 2012 antaman tuomion (II PK 143/11) mukaan "pelkkä työstä poistuminen työntekijän suorittama ennen sen päättymistä (ennen työpäivää) ei riitä työnantajalle soveltamaan Art. Työsäännöstön 52 §: n 1 momentin 1 kohta, jos työntekijä suorittaa kyseisenä päivänä suunnitellut työntekijän perustehtävät ja ottaa huomioon hänen erityistilanteensa (esimerkiksi hänen terveydentilaansa, hyvinvointiinsa, tarpeeseen hakea lääkärin apua tai apua) ". Työntekijä ei voi lyhentää työpäivää 15 minuutilla, jos hän ei pidä aamiaistaukoa. Tätä voidaan pitää työntekijän perustavanlaatuisten velvoitteiden rikkomisena (organisaation sääntöjen ja työskentelykurin noudattaminen), ja työnantaja voi rangaista työntekijää tällaisesta käyttäytymisestä..

Tauko imetykseen ja työaikaan

Työntekijät, joista äskettäin on tullut äitejä, voivat palata töihin imetyskatkoihin. Työsäännöstön 187 artiklassa todetaan, että "lapsella imettävällä naispuolisella työntekijällä on oikeus kahteen puolen tunnin taukoon työpaikalla, joka sisältyy työaikaan. Työntekijällä, joka hoitaa useampaa kuin yhtä lasta, on oikeus kahteen taukoon työssä, kukin 45 minuuttia. Imetyskatkoja voidaan myöntää yhdessä työntekijän pyynnöstä. Alle 4 tuntia päivässä työskentelevillä työntekijöillä ei ole oikeutta imetyskatkoihin; jos työaika on enintään 6 tuntia päivässä, työntekijöillä on oikeus yksi tauko ruokintaan ".

Esimerkki 1.

Työntekijällä oli äskettäin vauva ja äitiysloman jälkeen hän palasi töihin, missä hän ilmoitti imettävänsä lasta ja haluavansa yhdistää kaksi puolen tunnin taukoa ja lähteä tunti aikaisemmin. Eräänä päivänä työntekijä ei lähtenyt tuntia aikaisemmin, mutta pysyi töissä suuren määrän työpäivän vuoksi. Onko työntekijöillä oikeus ylityöhön työajasta hoitotauon aikana?? 

Imetystauko on vapautus lasta imettävän työntekijän velvollisuuksista, mutta se ei vaikuta päivittäiseen työaikaan, joka on edelleen 8 tuntia. Imetystauko ei alenna tätä normia 7 tuntiin, ja vain päivittäisen työajan ylittävä työ on ylityötä. Imetyskatkon aikana tehtävä työ ei siis ole perusta työntekijälle ylitöiden maksamiseen.

Voiko työnantaja vaatia lääkärintodistusta imettävältä työntekijältä??

Työnantajat vaativat työntekijää, joka on pitänyt imetysloman pitkään, esittämään lääkärintodistus, joka vahvistaa lapsen imetyksen. Työnantajan tällaista toimintaa ei kuitenkaan voida hyväksyä, koska kuten 10. maaliskuuta 2016 päivätyssä kirjeessä (BKTL - 316 - 4560 - 15 - 1/16) todetaan, kansallisen työtarkastusviraston oikeudellinen osasto "ei ole oikeudelliset perusteet vaatia imettävää työntekijää toimittamaan lääkärintodistus, joka vahvistaa tämän tosiasian. Ei ole myöskään säännöksiä, joiden mukaan lääkärin on annettava todistus imetyksestä ". Työnantaja ei voi pyytää lääkärintodistusta lapsen imettämisestä. Ainoa asiakirja, jonka perusteella imetysloma voidaan myöntää, on työntekijän lausunto.

Yhteenveto

Työntekijä, joka imettää lasta, koska se johtuu suoraan Art. Työlain 187 §: n 1 momentissa hän voi yhdistää kaksi taukoa yhteen ja tulla töihin myöhemmin tai lähteä aikaisemmin. Tämä johtuu yksinkertaisesta syystä: hänen olisi vaikea mennä vauvansa luo kahdesti työpäivässä ruokkimaan heitä, koska matka yksin kotiin voi joskus kestää yli 30 minuuttia. Aamiaistauko on erilainen. Tämä on todettu toipumis- ja ateriatauoksi, eikä sitä ole mahdollista yhdistää ruokinta-tauon kanssa, koska se on vastoin ajatusta sen käyttöönotosta. Suosittelemme: Kaksi palkkamaksua - mikä on niiden summa?

Suositeltava
Jätä Kommentti