Tärkein » joka päivä » Työviikon lyhentäminen työntekijän pyynnöstä

Työviikon lyhentäminen työntekijän pyynnöstä

 joka päivä  :  Työviikon lyhentäminen työntekijän pyynnöstä

Työaikaa säätelevät tiukasti työsäännökset ja tehdyn sopimuksen määräykset. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan voit muuttaa työntekijän tehtävien suorittamisen aikaa. Kuitenkin herää kysymys - voiko työntekijä hakea lyhentää työviikkoa?

Oikeusperusta vaatimukselle lyhentää työviikkoa

Työsuhteessa oleva henkilö hoitaa tehtäviään yleensä 8 tuntia päivässä keskimääräisen viiden päivän työviikon aikana (maanantaista perjantaihin). Tietysti tällaisen vakiomallin soveltamisesta on poikkeuksia, yksi niistä on lyhennetty työviikko. Työlain 143 artikla
Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan soveltaa lyhennettyä työviikkojärjestelmää. Tässä järjestelmässä työntekijän on sallittua työskennellä vähemmän kuin viisi päivää viikossa, pidentämällä samanaikaista päivittäistä työaikaa, enintään 12 tuntia, enintään yhden kuukauden sovituskaudella. Lyhennetyn työviikkojärjestelmän tärkein tarkoitus on vähentää tietyn henkilön työpäivien määrää siten, että hän pysyy esimiehen käytettävissä alle viisi päivää viikossa. Teoreettisesti on siis mahdollista, että työntekijä, joka hakee tätä työmuotoa, suorittaa tehtävänsä jopa yhden päivän viikossa. Katso myös

  • Muutos työntekijän työajan järjestämisessä lapsen terveydentilan vuoksi
  • Työaikarekisterit - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Meidän tulisi kuitenkin muistaa, että viikoittaisten työpäivien määrän lyhentäminen liittyy työpäivän pidentämiseen. Työntekijä voi siis olla työnantajan käytettävissä yhden päivän viikossa, ja vakiintunutta 8 tuntia pidennetään enintään 12 tuntiin..

Esimerkki 1.

Työntekijä hakee lyhennetyn työviikkojärjestelmän soveltamista, mikä käytännössä merkitsisi tehtävien suorittamista 4 päivää viikossa. Työnantaja on hyväksynyt tämän työmuodon, ja työntekijä suorittaa tehtävänsä 10 tuntia päivässä. Hänen palkkansa ei muutu, koska viime kädessä tietyssä kuukaudessa tehtyjen työtuntien määrä on sama kuin perinteisessä 8 tunnin työaikajärjestelmässä tehtyjen työtuntien määrä.

Työaikaviikon lyhentäminen - johtopäätös

Lyhennetyn työaikaviikkojärjestelmän soveltaminen riippuu työntekijän asianmukaisen hakemuksen jättämisestä. Tällainen kirje voi olla käsinkirjoitettu, ja sen tulisi sisältää:

  • hakemuksen päivämäärä ja paikka (sijoitetaan yleensä sivun oikeaan yläkulmaan);
  • hakijan työntekijän tiedot yhdessä tehtävän kanssa (näkyvät sivun vasemmalla puolella);
  • työpaikan nimi ja osoite;
  • kirjeen otsikko - riittää, kun kirjoitat "Hakemus lyhennetyn työviikon soveltamiseksi ";
  • työntekijän pyyntö uudesta, lyhennetystä työaikajärjestelmästä - tässä kannattaa viitata Art. Työlain 143 §;
  • maininta lyhennetyn työajan ehdotetusta kestosta - kannattaa täsmentää työpäivät ja päivittäinen enimmäistyöaika;
  • hakemuksen perustelut - työntekijän on tässä osassa osoitettava, että lyhennettyä työaikaa tarvitaan annettujen tehtävien asianmukaiseen suorittamiseen - esimerkiksi perhesuhteen vuoksi tai lapsen tai muun perheenjäsenen hoidon tarpeen vuoksi jatkokoulutuksen tarpeeseen (ekstramuraaliset opinnot)
  • työntekijän käsinkirjoitettu allekirjoitus.

Hakemus lyhentää työviikkoa voit lähettää sen henkilökohtaisesti työnantajallesi (tämä on käytännössä yleisin vaihtoehto) tai postitse (silloin kannattaa käyttää kirjattua kirjettä).

Kuka esittelee lyhennetyn työviikkojärjestelmän?

Lyhennetyn työajan käyttöönotto perustuu aina kyseisen työntekijän hakemukseen. Kirje itsessään ei kuitenkaan riitä työntekijän aloittamaan automaattista työskentelyä uusissa olosuhteissa. Tätä tarkoitusta varten tarvitaan esimiehen suostumus.

Lyhennetyn työviikon hakemiselle voi olla monia syitä, mutta lopullisen päätöksen tekee asiasta työnantaja. Uusi työaika tulee voimaan vasta, kun se sisältyy työsopimukseen, joten se on tarpeen lisätä.

Toisaalta on mahdollista, että alkuperäisen työsopimuksen mukaan sen osapuolet tekevät säännön, joka sallii työviikon lyhentämisen tulevaisuudessa ilman tarvetta liittää tällaista velvoitetta..

Tarkoittaako työviikon lyhentäminen työllisyyden vähenemistä??

Monet uskovat virheellisesti, että työviikon lyhentäminen merkitsee automaattista työllisyyden vähenemistä. Itse asiassa näillä kahdella kysymyksellä ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa. Työntekijä työskentelee edelleen siinä määrin kuin se oli voimassa työsopimuksen allekirjoittamisen ajankohtana.

Siksi vain työntekijän tosiasiallisen tosiasiallisen suorittamisen ajanjakso muuttuu. Toisin sanoen - perinteinen malli 8 tunnin työstä 5 päivää viikossa hylätään. Tämä koskee myös muita työn osia.

Esimerkki 2.

Työntekijä on osa-aikatyössä, ja toistaiseksi hän on työskennellyt 4 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Lisäopintojen vuoksi hän haluaa muuttaa työaikaansa ja hyödyntää lyhennettyä työviikkoa. Hän haki töitä 8 tuntia päivässä maanantaista tiistaihin ja 4 tuntia päivässä keskiviikkoisin, ts. Yhteensä 3 päivää viikossa (torstai ja perjantai olisivat työntekijälle vapaapäiviä). Työnantaja voi suostua tällaiseen työntekijän tehtävien suorittamiseen - työntekijän työaika ei muutu millään tavalla. 

Lyhennetyn työviikon soveltamisrajoitukset

Jokaisella työntekijällä on periaatteessa oikeus hakea lyhennetyn työajan soveltamista. Työsäännösten mukaan tietyn luokan ihmiset eivät saa käyttää työaikaa, jonka aikana työntekijä hoitaisi tehtäviään yli 8 tuntia päivässä..

Yllä oleva rajoitus koskee:

  • työntekijät, jotka työskentelevät terveydelle haitallisissa olosuhteissa (esim. kaivostoiminta, metsätalous, energia, kemia)
  • raskaana olevat työntekijät;
  • nuoret työntekijät;
  • alle 4-vuotiasta lasta hoitavat työntekijät - hän voi kuitenkin suostua työskentelemään yli 8 tuntia päivässä.

Ylityöt ja lyhennetty työviikko

Monet alennetun työviikon järjestelmää käyttävät ihmiset ihmettelevät, onko heillä oikeus ylityökorvauksiin. Työlainsäädännössä sallitaan mahdollisuus työskennellä yli määritetyn ajan, mutta sen on oltava seurausta pelastustoiminnan tarpeesta tai työnantajan erityistarpeista.

Näin ollen ylityöt lyhennetyssä työaikajärjestelmässä ovat mahdollisia, vaikka työlainsäädännön mukaan sitä tulisi käyttää todella poikkeuksellisissa olosuhteissa..

Työviikon lyhentäminen - yhteenveto

Lyhennetty työaikajärjestelmä on oikeus, jota käytännössä jokainen työntekijä voi käyttää. Tätä tarkoitusta varten työntekijän on kuitenkin toimitettava asianmukainen hakemus.

Työviikon lyhentäminen se ei vaikuta tietyn henkilön nykyiseen työllisyysasteeseen, mutta mahdollistaa työtehtävien suorittamisen vähemmän kuin tavanomaiset 5 päivää viikossa ja pidentää päivittäistä työaikaa enintään 12 tuntiin. Suosittelemme: Kaksi palkkamaksua - mikä on niiden summa?

Suositeltava
Jätä Kommentti