Tärkein » suojelus » Rekrytointikokous - miksi se ei tule ulos?

Rekrytointikokous - miksi se ei tule ulos?

 suojelus  :  Rekrytointikokous - miksi se ei tule ulos?

Työnhaku on usein stressaavaa, varsinkin kun se kestää pitkään. Nykyään puhumme yhä useammin työntekijämarkkinoista ja siitä, kuinka monista ammateista työnantajat etsivät asiantuntijoita, ei päinvastoin. Lisäksi työttömyys on ollut alhaisin vuosina. Siksi, jos myöhemmin rekrytointikokous Meillä ei mene hyvin, voimme turhautua ja miettiä, mikä menee pieleen. Mistä löytää vika?

Epäonnistunut rekrytointi - mistä löytää syyllinen?

On hyvin helppoa etsiä tekosyitä, jos rekrytoijan haastatteluista ei tule mitään uudelleen. Helpoin on kertoa meille, että se on hänen vikansa, ei meidän, ja jatka vain etsimistä. 

Kyllä, rekrytoija on syyllinen - hän ei välttämättä ole valmistautunut haastatteluun, hän voi ehdottaa erilaista, alhaisempaa määrää kuin ilmoituksessa, saattaa vaatia enemmän tai voi osoittautua, että asema on täysin erilainen kuin odotettiin. Venytetty, petetty mainos tapahtuu, emmekä voi auttaa sitä. 

Jos tämä on kuitenkin uusi fiaskolla päättyvä rekrytointikokous, on syytä miettiä, onko meillä todella epäonnea siitä, että päädymme aina väärän potentiaalisen työnantajan kanssa. 

Valitettavasti usein epäonnistunut rekrytointikokous, ja siten pitkittyneet työnhakut ovat pääasiassa meidän vikamme. Siksi on syytä miettiä, onko meillä liikaa vaikutusta siihen, ettemme onnistu. 

Onneksi, jos olemme syyllinen, voimme yrittää korjata virheen nopeasti. Tätä kannattaa hyödyntää. Miksi rekrytoija ei anna meille uutta mahdollisuutta? Miksi epäonnistumme edelleen? Me neuvomme!

Katso myös

  • Ehdokkaiden virheet ansioluetteloissa
  • Rekrytointikysymykset, joita voi syntyä työhaastattelun aikana

Rekrytointikokous - missä teet virheen?

Olla väärässä on inhimillinen asia, ja me tiedämme sen täydellisesti, joten ei ole mitään järkeä kiduttaa itseämme epäonnistumisella - on syytä toimia. Jos käy ilmi, että me vaikuttamme pääasiassa epäonnistumisiin - korjataan rikkoutuneet. Mitä virheitä voimme tehdä?

Et tiedä missä olet

Rekrytointikokous "spontaanisti "? Valitettavasti se tapahtuu hyvin usein! Syitä on monia - emme yksinkertaisesti halua, koska tämä on toinen rekrytointi tässä kuussa ja se ei silti toimi, joku meni valmistautumatta ja sai työpaikan, emme tienneet paljon viime aikoina, mutta teimme sen

Näistä tapahtumista ja väliaikaisesta haluttomuudesta huolimatta kannattaa kuitenkin voittaa ja tietää mihin olemme menossa. Sattuu, että saamme rekrytointiosoitteen, emmekä edes tarkista sijaintia, johon haimme. 

Meille saattaa tuntua, että valmistautumattomuutemme menee huomaamatta, mutta mikään ei voi olla väärin. Vaikka piilottaisit, ettet tiedä mitä yritys tekee tai missä olet, rekrytoija huomaa sen melkein varmasti. 

Valmistelu on erittäin tärkeää. Kannattaa tutustua yrityksen verkkosivustoon, mielipiteisiin työnantajasta, tietää mitä yritys tekee, mikä on tehtävänsä, nähdä onko se yhdenmukainen arvojemme kanssa - tällaiset yksinkertaiset vaiheet voivat auttaa meitä. 

Vastaukset peruskysymyksiin

Vaikka kukin rekrytointikokous se on erilainen, on tietty joukko kysymyksiä, joihin vastaukset on syytä tietää, koska on todennäköistä, että ne putoavat. Jos et voi sanoa mitään vahvuuksistasi tai heikkouksistasi, et tiedä miksi haluat työskennellä tietyssä paikassa, sinulla ei ole kysyttävää rekrytoijalle - hän on varma, ettet lähesty kokousta vakavasti ja ammattimaisesti, ja tämä melkein vie sinut pois paikoista. 

Se ei todellakaan vie kauan, ja siitä on hyötyä muille rekrytointikokous, siksi valmistelu on välttämätöntä. 

Itsensä esittely

Ensimmäinen vaikutelma on erittäin tärkeä. Varsinkin haastattelun aikana. Siksi sinun on huolehdittava oikeasta ulkoasusta - paitsi vaatteiden, myös meikkien ja kampausten suhteen. Saattaa vaikuttaa siltä, ​​että tärkeintä on sanottavasi, mutta ensivaikutelman luominen on meistä riippumatonta, ja jos vain tästä syystä se on uhrin arvoinen. 

Sen lisäksi, että tulemme väärään asuun, liian räikeään meikkiin, rypistyneisiin vaatteisiin tai vanhentuneeseen kampaukseen, voimme näyttää ammattilaiselta ja antaa vaikutelman ihmisestä, joka ei välitä työstä. 

Valehtelee asiakirjoissa

Valheilla on lyhyet jalat ja rekrytoija tietää täydellisesti, miten CV: ssä tai saatekirjeessä olevat tiedot voidaan tarkistaa. Joten jos sanamasi ei vastaa kirjoittamaasi, tai jos esimerkiksi käy ilmi, että ilmoittamasi henkilö ei vahvista valtakirjaasi, valitettavasti on melko varmaa, että et saa uutta työpaikkaa.

Lausunto entisestä työnantajasta

Meille sattuu myös, että tunteet valloittavat meidät ja puhumme erittäin epäsuotuisasti entisestä työnantajasta. Ensinnäkin osoitamme, että emme pysty hallitsemaan tunteitamme, ja toiseksi - eikö tämä tarkoita sitä, että ensi kerralla puhutaan tästä, tänään vielä potentiaalisesta työnantajasta, josta puhut tällä tavalla? Loppujen lopuksi yritykset välittävät imartelevista mielipiteistä. 

Rekrytointikokous vaatii asianmukaista valmistelua. Joskus meidän on purettava kieltämme, hallittava tunteitamme, meidän on aina valmistauduttava ja esiteltävä itsemme hyvin, se on varmasti kannattavaa. Se ei todellakaan ole vaikeaa ja aikaa vievää, ja häviöstämme voi päättyä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti