Tärkein » joka päivä » Vastaavat työaikajärjestelmän säännöt

Vastaavat työaikajärjestelmän säännöt

 joka päivä  : Vastaavat työaikajärjestelmän säännöt

Olen tällä hetkellä kokopäiväisessä työsuhteessa toistaiseksi. Olen töissä maanantaista perjantaihin klo 8.00-16.00. Työnantaja ilmoitti kuitenkin aikovansa ottaa käyttöön vastaavan työaikajärjestelmän. Kerro minulle, mitä tämä tarkoittaa minulle - pelkään, että minun täytyy työskennellä enemmän tai työnantajan ei tarvitse antaa minulle korotusta?

Kamil, Zgierz

Työaikajärjestelmä on joukko standardeja, jotka säätelevät laitoksen työaikaa. Vastaava työaikajärjestelmä pidetään yhtenä standardoinnin joustavimmista muodoista. Sitä voidaan käyttää työpaikalla, kun sen määrää työn tyyppi tai organisaatio.

Suosittuja työaikajärjestelmiä

Työaikajärjestelmä on tapa säätää päivittäistä ja viikoittaista työaikaa ja työajan aikataulua tietyllä toimitusajalla. Työlaissa erotetaan seuraavat työaikajärjestelmät:

  • perustyöaikajärjestelmä,
  • vastaava työaikajärjestelmä,
  • jatkuva työ,
  • keskeytynyt työaikajärjestelmä,
  • tehtäväkohtainen työaikajärjestelmä,
  • viikonloppu.

Katso myös

  • Työaika ja poistuminen työpaikalta
  • Työaikarekisterit - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
  • Ylityöt käytännössä - mitä sinun pitäisi tietää?
Suosituimmat työaikajärjestelmät sisältävät vastaavan ja perusjärjestelmän. Perusjärjestelmässä oletetaan työskentelevän kahdeksan tunnin päivittäisen standardin ja keskimäärin 40 tunnin viikkostandardin mukaan viiden päivän työviikolla hyväksytyllä toimitusajalla, joka ei ylitä 4 kuukautta. Tärkeää on, että työajan normiksi asetettiin keskimäärin 40 tuntia. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi työskennellä yli 40 tuntia viikossa, edellyttäen kuitenkin, että toisen viikon aikana viikkostandardi on lyhyempi ja hyväksytyllä sovituskaudella tällainen keskimääräinen normi ei ylitä 40 tuntia. Vastaava järjestelmä olettaa mahdollisuuden pidentää työpäivää ja antaa siten työnantajalle suuremman vapauden työntekijän työajan luomisessa.

Vastaavan työajan järjestelmä säännösten valossa

Vastaavanlainen työaikajärjestelmä antaa työnantajalle mahdollisuuden pidentää päivittäistä työaikaa 12 tuntiin päivässä. Tämä ei tarkoita, että työntekijän on työskenneltävä enemmän. Tämä jatko tapahtuu lyhennetyn tai muina aikoina ilmaisen työpäivän kustannuksella, jonka työntekijä voi "ottaa itseltään". Vastaava työaika mahdollistaa myös toimitusajan pidentämisen, joka on yleensä 1 kuukausi, mutta perustelluissa tapauksissa se voi olla jopa 4 tai 12 kuukautta. Työntekijälle tämä tarkoittaa, että esimerkiksi kaiken työn, jonka hän työskenteli normin yläpuolella helmikuussa, työnantaja voi antaa hänelle takaisin vasta toukokuussa (neljän kuukauden sovituskaudella).

Pidennetty työaika

Esittelemällä vastaava työaikajärjestelmä, Työnantaja voi pidentää päivittäistä työaikastandardia enintään 16 tuntiin - laitteiden valvonnassa työskentelevien työntekijöiden osalta - tai enintään 24 tuntiin päivässä - jos työsopimuksen kohteena on omaisuuden vartiointi tai ihmisten suojelu, mutta tällöin toimitusaika ei voi olla pidempi kuin yksi kuukausi. Jos työsopimus vastaavassa työaikajärjestelmässä työskentelevän työntekijän kanssa irtisanotaan ennen viiteajanjakson loppua eikä pidempää työtä ole korvattu, työntekijällä on oikeus ylityötä vastaavaan lisäpalkkaan.

Vastaavan työajan käyttöönotto ei tarkoita sitä, että työntekijät eivät voi työskennellä kahdeksan tuntia. Sattuu, että tämän järjestelmän käyttöönotosta huolimatta työtä tehdään edelleen 8 tuntia päivässä, ja työnantaja suojelee itseään vain tilanteessa, joka vaatii työajan jatkamista.

Vastaavan työaikajärjestelmän käyttöönotto

Työnantaja voi tulla sisään vastaava työaikajärjestelmä käytännössä milloin tahansa eikä vaadi työntekijöiden suostumusta - ellei organisaatiossa ole ammattiliittoja. Tässä tapauksessa on välttämätöntä sopia ammattiyhdistysjärjestön kanssa työjärjestyksen muuttamisesta - aivan kuten mikä tahansa muutos -, koska työnantaja kirjoittaa tässä asiakirjassa työaikajärjestelmän työpaikalle.. "Työaikajärjestelmät ja -aikataulut sekä hyväksytyt työajan asettamisajat määritetään työehtosopimuksessa tai työsäännöissä tai ilmoituksessa, jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen piiriin tai ei ole velvollinen perustamaan työaikaa työsäännöt ". (150 artiklan 1 kohta)

Muutokset asetuksiin tulevat voimaan 14 päivän kuluessa siitä, kun ne on ilmoitettu työntekijöille työpaikalla tavalliseen tapaan. Vastaavan työajan käyttöönotto ei vaadi työntekijöiden lisäpalkkioita, koska se ei lisää työaikaa, vaan vaikuttaa vain sen organisaatioon.

Vastaava järjestelmä epidemian aikana

Koronavirusepidemian aikana työnantajat saivat lisäoikeuden, nimittäin he voivat käyttää hyväkseen 12 kuukauteen pidennettyä sovintoaikaa ja vastaavaa työaikaa (ilman, että heidän on täytettävä työsäännöstön vaatimuksia). "Yrittäjät, joiden taloudellinen liikevaihto on laskenut COVID-19-epidemian seurauksena, voivat 15zf kappale. COVID-19-lain 1 §: ssä rajoitetaan työntekijöiden keskeytymätön päivittäinen lepo vähintään 8 tuntiin ja viikoittainen lepo vähintään 32 tuntiin ".

Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajilla on mahdollisuus pidentää päivittäistä työaikaa, mutta enintään 12 tuntia, enintään 12 kuukauden sovitusajan kuluessa. Mikä on erittäin tärkeää työntekijän näkökulmasta - keskeytymätöntä lepoa voidaan rajoittaa:

  • 11 tunnista keskeytymätöntä päivittäistä lepoa 8 tuntiin (vähintään),
  • 35 tunnista jatkuvaa viikoittaista lepoa 32 tuntiin (ei vähemmän).

Pidennettyä päivittäistä työaikaa kompensoi lyhyempi päivittäinen työaika tietyinä päivinä tai vapaapäivinä.

Vastaava työaikajärjestelmä koostuu mahdollisuudesta ottaa käyttöön pidennetty työajan päivittäinen standardi, jos työn tyyppi tai tietty organisaatio perustelee pidennyksen. Globaalissa ratkaisussa työntekijällä tulisi olla keskimääräinen 40 tunnin viikkostandardi. Työnantajan tehtävänä on tasapainottaa päivittäinen työ lyhentämällä työaikaa saman sovituskauden muina päivinä tai myöntämällä työntekijälle vapaapäiviä. Suosittelemme: Lomavapaata palattuaan lastenhoidosta

Suositeltava
Jätä Kommentti