Tärkein » suojelus » Pomo, josta työntekijät pitävät - mistä hän on?

Pomo, josta työntekijät pitävät - mistä hän on?

 suojelus  :  Pomo, josta työntekijät pitävät - mistä hän on?

Valitamme esimiehistämme melko usein. Työn aikana syntyy tilanteita, jotka saavat tietyt luonteensa piirteet häiritsemään meitä. Ei ihme, on selvää, että on mahdotonta pitää kaikkia, jotka seisovat tiellämme. Tässä valitusten valumassa voit kuitenkin unohtaa sen työntekijöiden pitämä pomo se ei ole ollenkaan epätavallinen ilmiö. Vaikka me nyökkäisimme epäilevästi, kun mainitsemme tällaisen henkilön, monet työntekijät arvostavat esimiehiä. Mitkä ominaisuudet tekevät meistä kuin pomomme? Mitä kiinnitämme huomiota ja mitä koemme positiivisesti?

Työntekijät pitivät pomo

Työntekijät pitivät pomo vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin. Suurin osa meistä haluaa työskennellä paikassa, joka on ystävällinen ja jossa tuntuu hyvältä. Loppujen lopuksi vietämme usein suurimman osan päivästä tehtäviemme suorittamisessa, emmekä halua sen olevan stressaavaa ja hermostunutta aikaa. Tietysti ei ole suljettua luetteloa ominaisuuksista, jotka saisivat kaikki pitämään pomosta. Kuten mainitsimme, se on yksinkertaisesti mahdotonta. On kuitenkin käytöstapoja tai syitä, joista pidämme.

Rehellisyys

Suosittu pomo on esimies, joka on rehellinen työntekijöitä kohtaan. Onko pomosi piilottanut jotain sinulta? Se ei todellakaan tehnyt positiivista vaikutelmaa sinulle. Haluamme, että työtämme johtaa joku, joka kertoo meille rehellisesti, mitä meidän pitäisi tehdä, miksi, mikä on työmme laajuus, mikä on palkka jne..

Jos esimies jatkuvasti lupaa meille jotain, mutta aihe häviää nopeasti ja lupaukset eivät koskaan toteudu, on vaikea puhua myötätunnosta. S.työntekijöiden pitämä zef hän ei anna heille tyhjiä iskulauseita ja tyhjiä lupauksia. Katso myös

  • Pomo on minua nuorempi - miten käsitellä sitä?
  • Korotuspyyntö - miksi pelkäämme puhua pomolle?
  • Onko ystävyys pomon kanssa mahdollista? Kuinka se vaikuttaa muihin?

Työntekijöiden tasavertainen kohtelu

Valitettavasti tapahtuu, että esimiehillä on suosikkihenkilöstö. Tietysti pelkästään se, että pidät toisesta, ei ole väärä, mutta kyse on heidän suosimisestaan, usein aivan väärin. Jos työskentelet samassa asemassa pomosi suosikin kanssa ja vaikka teet paljon enemmän, kuulet häneltä jatkuvasti, että pomo on parempi, sitoutuneempi työntekijä, sinulla on oikeus reagoida kielteisesti..

Siksi pidämme esimiehistämme, jotka myötätunnostaan ​​huolimatta kohtelevat kaikkia yhtä, eivät suosi, eivät arvioi työtä vain sen prisman kautta, josta he pitävät enemmän.

Yhdenvertainen kohtelu koskee myös syrjimättömyyttä työpaikoilla. Pomolla ei saisi olla ennakkoluuloja, kohdella kaikkia samalla tavalla, jättämättä huomiotta sukupuolta, ikää jne..

Voimakas työ

Työntekijöinä haluamme tietää, että pomo on yhtä mukana töissä kuin me. Se ei katoa, kun yrityksessä on paljon työtä, se ei mene lomalle kuumimpana aikana, se ei estä työntekijöitä tietämästä tarkalleen miltä se näyttää.

Jos esimiehet eivät yritä, miksi me? Kuitenkin, jos näemme kuinka raskasta pomon työ on, tiedämme, että hän välittää yrityksestään, ja tämä lisää myös motivaatiomme jatkaa toimintaa.

Avoimuus muille

Emme tunnu täysin mukavalta paikassa, jossa puhuminen pomolle aiheuttaa stressiä ja pelkoa. Jos hän osoittautuu suljetuksi, ei hymyile, ei puhu meille, ellei meillä ole erityistä asiaa, tunnemme, että hän on joku, jota ei ole saatavilla. Kun ongelma ilmenee tai haluamme vain keskustella jostain sen kanssa, tuntuu siltä, ​​että olemme suorittamassa tärkeän kokeen, pelkäämme, kuinka sellainen henkilö reagoi.

Työntekijät pitivät pomo hän on avoin ihminen, joka voidaan puhua, joka ei tarkoita sitä, että kun tapaamme häntä käytävällä, haluamme paeta mahdollisimman pian, ja kylmät tippat valuvat selkäämme. Kyse ei tietenkään ole liian avoimesta ja juoremisesta työaikana tai ylenmääräisestä yksityisistä ongelmista, vaan yksinkertaisesta tunteesta, että jos meidän on puhuttava hänen kanssaan, se ei ole yksi pahimmista kokemuksista hänen urallaan.

Palaute

Haluamme tietää miten toimimme. Haluamme esimiehemme antavan meille palautetta. Hän ei odottanut kertoa meille, mitä teimme väärin, vaan vain tarkasti, mitä meidän oli korjattava. Haluamme myös, että hän arvostaa työtämme, jos teemme jotain oikein ja annamme meille positiivista palautetta tällaisessa tilanteessa. Tämän ansiosta meillä on tunne, että emme saa yön yli selville kuinka huonosti työskentelemme ja emme selviydy, ja voimme yrittää korjata kaikki virheet..

Asiantuntijataso

Suosittu pomo on usein alansa asiantuntija. Tiedämme, että hän tuntee alan hyvin, hän on siinä auktoriteetti, tiedämme, että jos kukaan ei voi vastata kysymyksiimme tai epäilyihimme, esimies todennäköisesti auttaa meitä.

Emme halua tuntea, että tiedämme enemmän kuin pomo, me lyömme häntä yli pään kokemuksella, käsittelemme vastuita helpommin. Se saa meidät usein tahattomasti menettämään kunnioituksen ja luottamuksen tällaista henkilöä kohtaan.

Kaikki ei ole vakavaa

Pidämme myös esimiehistämme, jotka eivät ole kovin vakavia, joilla on huumorintaju, vitsi ja tuovat pienen hymyn yhtiöön.

Tällainen pomon käyttäytyminen vähentää jännitteitä, saa meidät puhumaan hänen kanssaan vapaammin, antaa tunteen, että hän on "tavallinen" ihminen, kuten me, eikä meidän tarvitse pelätä häntä.

Vilpittömyys

Työntekijät pitivät pomo on rehellinen heitä kohtaan. Hän ei piilota ongelmiaan ja virheitään, hän voi myöntää ne, haluaa kaikkien tietävän tilanteensa selvästi. Rehellisyys lisää luottamusta esimieheen ja helpottaa avautumista hänelle ammatillisten ongelmien varalta.

Emme aina pidä pomostamme, emmekä voi tehdä asialle mitään. Ongelma voi kuitenkin olla meissä, ei hänen käyttäytymisessään. Tärkeintä on kunnioittaa häntä ja käyttäytyä ammattimaisesti. Suosittelemme: Alkometritesti työpaikalla - onko se sallittua?

Suositeltava
Jätä Kommentti