Tärkein » joka päivä » Pehmeä tai kova harjoittelu

Pehmeä tai kova harjoittelu

 joka päivä  :  Pehmeä tai kova harjoittelu

Puolan työttömyys vähenee järjestelmällisesti. Keskustilastoviraston marraskuussa 2019 julkaisemien tietojen mukaan Puolan työttömyysaste oli vain 5,1 prosenttia. Toisaalta työllisten määrä väheni kuukaudesta peräti 100 000 hengellä, mikä liittyy yhteiskunnan ikääntymiseen ja uusien työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseen. Tällaisessa liiketoimintaympäristössä hyvän työntekijän löytämisestä tulee todellinen haaste. Koulutus voi auttaa sinua ratkaisemaan ongelman. Millainen koulutus kuitenkin valita, avoin tai suljettu koulutus?

Työmarkkinoiden tilanne

Puolan keskimääräinen vuotuinen työttömyysaste saavutti viime vuosien korkeimmat arvot vuonna 2003, jolloin jopa 19,9% työkykyisistä oli työttömiä. Todellisuus on kuitenkin muuttunut merkittävästi sen jälkeen, kun keskimääräinen työttömyysaste 11 kuukaudelle 2019 oli vain 5,5%.

Yhä useammat yritykset kamppailevat työvoimapulan ongelman kanssa, joka näkyy sekä aloilla, joilla on paljon fyysisten työntekijöiden kysyntää, että erikoistuneissa ammateissa, jotka edellyttävät korkeaa aineellista tietoa. Kilpailu työntekijöistä on erittäin kovaa sellaisilla aloilla kuin IT, Internet-markkinointi, tilastot ja tiedonlouhinta tai verkkoliittymien, tietokoneohjelmien ja mobiilisovellusten suunnittelu. Tämä ilmiö pätee myös keski- ja ylempiin johtajiin, joilta vaaditaan johtajuustaitoja, johtamista ja motivointia sekä tiimin kommunikointia..

Koulutus työvoiman puutteen korjaamiseksi

Korjaus työvoiman puutteelle voi olla paitsi korkeamman palkan tavoittaminen houkutellakseen korkeatasoisia asiantuntijoita ja johtajia myös investoimalla nykyiseen henkilöstöön. Hyvin harkittu, hyvin suunniteltu ja johdonmukaisesti toteutettu koulutuspolitiikka voi auttaa yritystä saavuttamaan jonkin verran itsenäisyyttä työmarkkinoiden tilanteesta.

"Jokaisella yrityksellä on piilotettu potentiaali työntekijöiden muodossa. Kaikki eivät täysin hyödynnä kykyjään, joskus tulisi käyttää sopivia työkaluja näiden mahdollisuuksien esiin tuomiseen ja työntekijöiden kannustamiseen uusien roolien ottamiseen ja uusien vastuiden kantamiseen. Tällaisessa tilanteessa sekä pehmeä että kova koulutus ovat hyödyllisiä. "- kertoo Anna Gajewska koulutusportaalista, jossa kootaan yritystoiminnan koulutustarjoukset..

Pehmeää harjoittelua?

Pehmeä harjoittelu, eli ne, jotka kehittävät pääasiassa yksittäisten ihmisten taitoja. Niiden päätavoitteena on muodostaa ns pehmeitä taitoja. Suosituimpien pehmeiden koulutusten tarkoituksena on kehittää tehokkaan ihmissuhteen kommunikointia, konfliktitonta yhteistyötä ryhmässä, selviytymistä vaikeista ja stressaavista tilanteista sekä työajan hallintaa tuottavien käyttäytymismallien kehittämiseksi..

Kova koulutus

Vaihteeksi kova koulutus He eivät keskity harjoittelijan käyttäytymiseen ja persoonallisuuteen, vaan pyrkivät kehittämään kovaa, teknistä, lakia ja tieteellistä tietoa ja taitoja. Suuressa määrin he voivat valmistautua ammatilliseen tai teolliseen toimintaan, jonka aikana osallistujat tutustuvat erityiseen aineelliseen tietoon. Monet kovista kursseista johtavat tentteihin ja todistusten hankkimiseen, jotka vahvistavat ammatin tai toiminnan harjoittamiseen tarvittavan pätevyyden hankkimisen. Suositun kovan koulutuksen joukosta löytyy lakikoulutus (joko rakennuslaissa, työlaissa tai muulla alalla), tietotekniikkakoulutus, joka koskee tiettyjen ohjelmien (esim. Photoshop tai Płatnik) tai koneiden käyttöä (esim. Trukkien koulutuskurssi).

Päätös valita pehmeä harjoittelu Pitäisikö kovan riippua aina työnantajan nykyisistä ja tulevista tarpeista sekä työntekijöiden taipumuksesta ja tarpeista sekä heidän valitsemastaan ​​urapolusta. Koulutustarpeiden määrittelyssä on käytettävissä muun muassa portaalissa .

On kuitenkin syytä muistaa, että aivan kuten päätettäessä hiihtää, aloitamme seikkailumme opastuksella tai harjoittelulla rinteessä, ja aloittaessamme työtä uudessa asemassa tai uusissa tehtävissä meidän tulisi etsiä sopivaa tietoa ja tukea, joka anna meidän löytää itsemme uudesta roolista.

Ulkoinen teksti. Kumppaniartikkeli

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti