Tärkein » suojelus » Aiheet, joille on parempi jättää vastaamatta työssä

Aiheet, joille on parempi jättää vastaamatta työssä

 suojelus  :  Aiheet, joille on parempi jättää vastaamatta työssä

Työpaikan ilmapiiri on erittäin tärkeä. Arvostamme paikkoja, joissa työskentelemme ilolla, pidämme kollegoistamme, tiedämme, että voimme puhua heidän kanssaan melkein mistä tahansa, meillä on hyvät yhteydet. Tällainen suhteiden rakentaminen on erittäin tärkeää liiketoiminnassa, koska se vahvistaa keskinäistä luottamusta. Ihmiset, jotka pitävät toisistaan, työskentelevät paremmin yhdessä. Tietysti keskustelut, jotka ylittävät teollisuuden aiheet, helpottavat tätä prosessia. Kuitenkin sattuu, että yhtäkkiä tehdään lause, jota emme halua kuulla. Ne ovat olemassa aiheita, jotka on parempi jättää vastaamatta työssä. Mitä ja miksi näin tapahtuu? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Aiheet, jotka on parempi jättää vastaamatta työssä

Kahvitauon aikana keskustelemme mielellämme kollegojemme kanssa mielellään, keskustelu kehittyy ja yhtäkkiä annetaan lause, joka saa meidät menettämään halun jatkaa keskustelua. Se voi häiritä meitä, suututtaa meitä ja jopa muuttaa mieltämme henkilöstä. Sen ei tarvitse olla kiistanalainen, mutta ne ovat aiheita, jotka on parempi jättää vastaamatta työssä, mikä voi aiheuttaa konflikteja, epämiellyttäviä tilanteita, muuttaa suhtautumistamme kollegoihimme. Joten mistä on pikemminkin puhumatta?

Politiikasta ja uskonnosta

Poliittiset näkemykset ja uskonto ovat erittäin vaikea aihe. Hän aiheuttaa riitoja paitsi perhejuhliin. Jotkut ihmiset pitävät erittäin tärkeänä sitä, mihin he uskovat ja mitkä poliittiset näkemykset ovat lähellä heitä, he perustavat siihen koko elämänsä, ja jos joku osoittaa aivan toisenlaisen maailmankuvan, vaikka olisimme toistaiseksi olleet hyvin mukana, voimme täysin muuttua mielipiteemme henkilöstä, sama - meidän on huonompi tehdä yhteistyötä. Katso myös

  • Pitkä harjoittelu yhdessä yrityksessä - kuinka vaihtaa työpaikkaa?
  • Ensimmäinen työhaastattelu - miten käyttäytyä?
  • Houkutteleva työntekijä - juuri sitä?

Siksi kannattaa pitää nämä ajatukset itsellesi. Tämän ansiosta tämä autuas tietämättömyys saa meidät tuomitsemaan ihmistä vain sen prisman perusteella, kuinka hän on, miten hän käyttäytyy ja miten hän toimii, eikä hänen maailmankuvansa perusteella, mikä saattaa olla ristiriidassa meidän näkemyksemme kanssa..

Tietoja seksielämästämme

Voimme ajatella, että koska puhumme kaikesta, tapaamme työn ulkopuolella jne., Se ei skandaali ketään, jos kerromme vähän seksielämästämme - haluammeko näyttää kuinka rikas se on tai valitamme pikemminkin ei ollenkaan. Meidän on otettava huomioon muiden työntekijöiden rajat, jotka saattavat ylittyä sillä hetkellä. Monille meistä tämä aihe on edelleen kiusallinen, emmekä yksinkertaisesti halua päästä tällaisiin keskusteluihin. On syytä kunnioittaa sitä.

Meidän tulisi myös välttää kommentoimasta muiden työntekijöiden seksuaalista elämää. Voimme oppia jotain, meillä on joitain oletuksia, mutta emme ehdottomasti jaa niitä ja pidämme ne itsellemme. Jokaisen työntekijän seksuaalinen elämä on hänen henkilökohtainen asia, eikä sitä pidä unohtaa.

Tietoja siitä, että etsimme uutta työpaikkaa

Usein käy niin, että etsimme uutta työpaikkaa, vaikka emme ole vielä suorittaneet edellistä työpaikkaamme. Jotain ei sovi meille tai haluamme vain siirtyä eteenpäin ja alamme etsiä uutta paikkaa. Jos teemme sen salaa tai tiedämme, että se voi vaikuttaa nykyiseen työhömme - älä ylpeile siitä.

Vaikka emme puhu siitä esimiehiemme yrityksessä, voi osoittautua, että työntekijät välittävät uutiset eteenpäin ja ne leviävät varmasti nopeasti yrityksen ympärille. On parempi ilmoittaa työpaikan vaihdosta, kun se on varmaa ja ilmoitamme asiasta.

Tietoja siitä, kuinka emme pidä jonkun työstä

Emme ehkä pidä jonkun työtavasta, voimme ajatella, että joku ei ole pätevä suorittamaan tehtäviään, mutta tällaiset mielipiteet ovat aiheita, jotka on parempi jättää vastaamatta työssä.

Tilanne on erilainen esimiesten, päätöksentekijöiden tapauksessa, tietysti heidän tulisi tietysti ilmoittaa työntekijöilleen, etteivät he suorita tehtäviä asianmukaisella tasolla. Jos näin ei kuitenkaan ole, pidättäytykäämme tuomitsemisesta.

Muiden työntekijöiden elämästä

Juoruaminen ei ole koskaan hyvä idea. Varsinkin jos tieto osoittautuu vääräksi tai liioitelluksi (mikä ei ole vaikeaa, kun tiedot toistavat useat ihmiset). Siksi meidän tulisi ehdottomasti välttää keskustelemasta muiden työntekijöiden elämästä, heidän valinnoistaan, asenteistaan, elleivät tietenkään henkilökohtaisesti pyydä meiltä mielipidettä asiasta. Emme halua, että meitä tuomitaan itse, joten älä tuomitse muita.

Kuinka paljon ansaitsemme

On myös syytä mainita tulokysymys. Entä jos käy ilmi, että samassa asemassa olevilla ihmisillä on erilaiset palkat? Tämä voi aiheuttaa tarpeetonta jännitystä, kollegat alkavat katsoa toistensa käsiä, miettiä, miksi he ansaitsevat vähemmän, mikä vaikutti siihen, mitä he voivat tehdä. Se voi johtaa jopa jännittyneeseen ilmapiiriin ja rotakilpailuun. Tätä kannattaa välttää.

Tietoja siitä, että emme pidä työstämme

Et ehkä pidä työstäsi, ole tyytymätön ja väsynyt, mutta jätä nämä tiedot rakkaillesi, koska se ei todellakaan ole aihe, josta kannattaa keskustella työpaikalla. Varsinkin jos sinulla ei ole argumentteja väitöskirjan tueksi, et tiedä mitä voisit tehdä sen tekemiseksi erilaiseksi, eikä siihen vaikuta mikään muu kuin vastenmielisyytesi.

Hulluista juhlista

Se, että olemme aikuisia töissä, ei tarkoita sitä, että meidän täytyy menettää kokonaan nuoruutemme eikä koskaan mennä enää hulluihin juhliin. Tarinat alkoholipelanteistamme ja seikkailustamme, joita emme usein halua muistaa itseämme, eivät kuitenkaan ole parhaita aiheita puhua työssä. Jätetään se toiseen tilaisuuteen.

Keskusteluja kollegoiden kanssa ei tarvitse rajoittaa täysin neutraaliin, mutta löydämme varmasti aiheita, jotka on parempi jättää vastaamatta työssä. Välttämällä niitä saamme rauhan, jota jokainen meistä varmasti tarvitsee. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti