Tärkein » suojelus » Psykologinen testi rekrytoinnin aikana - onko se aina välttämätöntä?

Psykologinen testi rekrytoinnin aikana - onko se aina välttämätöntä?

 suojelus  : Psykologinen testi rekrytoinnin aikana - onko se aina välttämätöntä?

merilentäjä

  • elokuvan stuntman

  • lennonvalvoja

  • lentoliikenteen navigaattori

  • vetoverkkojen kokoonpanoa ja kunnostamista koskevat työt

  • työskennellä aseiden ja ammusten kanssa

  • työt, jotka liittyvät alueen puhdistamiseen räjähtävistä ja vaarallisista esineistä

  • päivystävä päivystys

  • kuljettaja jne..

  • Joten emme ole yllättyneitä siitä psykologinen testi suoritetaan poliisien, liikennettä hallitsevien tai ampumatarvikkeita käyttävien keskuudessa - heidän on oltava täydellisesti keskittyneitä, reagoitava nopeasti eikä heillä ole ongelmia tunteiden kanssa.

    Työnantajat kuitenkin tekevät yhä useammin psykologinen testi myös muilla tehtävillä, esimerkiksi johtotehtävissä, vaikka ammatti ei kuulu edellä mainittuun luetteloon.

    Voivatko työnantajat suorittaa psykologisen testin?

    Edellä mainittujen ammattien kohdalla, joille pakollisesti tehdään psykologiset testit, tämä on välttämätöntä, jota ei voida sivuuttaa. Voivatko muut työnantajat suorittaa testejä? Kyllä se on mahdollista.

    Tärkeä!

    Psykologinen testi Tehdään rekrytoitaessa tehtävää, jota ei ole mainittu työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin 28. toukokuuta 1996 antaman asetuksen liitteessä. Ehdokkaalla on oikeus kieltäytyä osallistumasta siihen.

    Tärkeää on, että jos työnantaja päättää suorittaa testejä, ne tulisi suorittaa psykologi tai asiantuntija. On vastuutonta ja väärin käyttää Internetistä ladattua testiä varmistaen, että sillä on järkeä eikä se näytä vitsi.

    Miksi työnantajat päättävät suorittaa psykologisen testin luettelon ulkopuolella olevissa ammateissa? Syyt vaihtelevat ja riippuvat toiminnan tyypistä, mutta usein on kyse siitä, että henkilö pystyy työskentelemään muiden ihmisten kanssa, hallitsemaan, ratkaisemaan konflikteja jne. On loppujen lopuksi ymmärrettävää, kun työnantaja palkkaamalla henkilön johtotehtäviin, haluaa olla varma löytävänsä oikean ehdokkaan.

    Mitä työnantaja voi oppia meistä psykologisten testien ansiosta?

    Mitä työnantaja, joka päättää tietää meistä, tarkalleen psykologinen testi? Mitä voidaan testata?

    • persoonallisuustyyppimme - olemmeko ekstrovertti, introvertti vai yhdistämmekö molemmat tyypit;

    • empatia - voimmeko empatisoida, ymmärtää jotakuta;

    • työajan hallinta - olemmeko huolellisia, pystymmekö hallitsemaan työtämme, kiinnitämme huomiota yksityiskohtiin;

    • vastuu työstä;

    • itseluottamus - uskommeko itseemme, miten tuomitsemme itsemme;

    • selviytyminen kriisitilanteesta;

    • konfliktin ratkaiseminen;

    • halu opiskella jatkuvasti;

    • luovuus - keksimmekö ideoita helposti, olemmeko luovia jne..

    Meidän tulisi kuitenkin kiinnittää huomiota siihen, miltä se näyttää psykologinen testi, muistaa, että meillä on oikeus kieltäytyä. Sattuu, että työnantajat eivät pyydä apua asiantuntijoilta, eikä heidän testeillä ole ominaisuuksia, joita heidän pitäisi olla, kuten: uskottavuus, objektiivisuus tai tarkkuus. Rekrytoijat eivät myöskään aseta normeja testeille, joten ei ole oikeastaan ​​selvää, miksi ne on tehty ja onko heidän suorituksellaan mitään merkitystä..

    On myös syytä kiinnittää huomiota esitettyihin kysymyksiin. Jos ne näyttävät meille liian yksityisiltä, ​​niihin liittyy aloja, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa ja joista emme halua puhua, voimme selvästi kieltäytyä vastaamasta reaktiosta riippumatta. Jos se vaikuttaa palkkaamiseen, on syytä miettiä, halusimmeko todella työskennellä sellaisessa paikassa.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti