Tärkein » suojelus » Vaikeat haastattelukysymykset - miten käsitellä?

Vaikeat haastattelukysymykset - miten käsitellä?

 suojelus  :  Vaikeat haastattelukysymykset - miten käsitellä?

Haastattelu on stressaavaa monille meistä. Ei ole usein, että jatkamme sitä täysin helposti ja tunnemme itsemme täysin mukavaksi. Haluamme tehdä parhaamme, varsinkin jos välitämme työstä, minkä vuoksi tunnemme paljon lavapeloa. Ei ihme, jos ne ilmestyvät vaikeita kysymyksiä työhaastattelussa joskus olemme täysin tyhjiä emmekä tiedä miten käsitellä sitä. Kuinka vastata? Mikä voi olla vaikeaa? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Kuinka vastata haastattelussa vaikeisiin kysymyksiin?

Vaikeat haastattelukysymykset ne näkyvät melkein aina, lähinnä siksi, että vaikeustaso on melko yksittäinen asia. Tämä voi tehdä meistä täysin tyhjiä, mutta pahinta mitä voimme tehdä, on olla vastaamatta tai vastaamatta: "En tiedä ". 

Siksi kysymys saattaa kuitenkin yllättää meidät, mutta pääsääntö on yksi: vastaamme aina. Tätä ei tietenkään voida täysin irrottaa, mutta se on varmasti hieno, jos vaihdamme aihetta jollain siistillä tavalla. 

Emme voi aina vastata kaikkeen, mitä kielellemme sylkee, toisinaan meidän on purettava se, mikä ei tarkoita, että meidän on valehdeltava. Sinun täytyy vain pidättää tunteitasi ajoittain ja tietysti olla tyylikäs koko ajan. 

Vaikeat haastattelukysymykset

On mahdotonta ennustaa mitä vaikeita kysymyksiä työhaastattelussa voi pudota tapauksessamme. Kuten aiemmin mainitsimme, kyseessä on hyvin yksilöllinen asia. Esimerkkikysymykset ja vastaukset voivat kuitenkin auttaa sinua käsittelemään sitä, mikä saattaa yllättää meidät haastattelussa. Mitä vaikeita kysymyksiä voimme kuulla? 

Katso myös

  • Kysymyksiä luovuuden testaamiseksi haastattelussa
  • Haastattelu työpaikkaa varten - kuinka tehdä hyvä vaikutelma?
  • Outoja haastattelukysymyksiä

Kuinka reagoit epäonnistumiseen?

Yleensä tässä tapauksessa rekrytoija haluaa tietää esimerkin ammatillisesta epäonnistumisestamme ja siitä, miten käsittelemme sitä. 

Jokaisella meistä on varmasti takana jokin epäonnistuminen, koska kukaan ei ole erehtymätön. Tärkeintä on tosiasia, ettet keskity liikaa tunteisiisi tuolloin, vaan esität tilanteen tosiasiallisella tavalla ja kerro sitten miten selviydyimme, kuinka korjaimme virheen ja ennen kaikkea mitä tilanne opetti meille. 

On syytä mainita, että käsittelemme tätä epäonnistumista oppituntina, joka sai meidät jo tietämään, kuinka välttää tällaiset tilanteet ja miten päästä niistä kivuttomasti, jos ne syntyvät..

Jaa heikkoutesi

Kysymys vahvuuksistamme ja heikkouksistamme kysytään usein työhaastattelujen aikana. Vaikka puhuminen eduista haastattelun aikana ei vaikuta kovin vaikealta, heikkoudet ovat jo ongelma. 

Heidän aikanaan hyvin suosittuja vastauksia olivat sellaiset haitat, jotka voivat olla etuja työnantajalle, kuten liiallinen sitoutuminen työhön tai perfektionismi. On kuitenkin syytä tietää, että rekrytoijat ovat tietoisia siitä, että tämä on malli, joten meidän ei pitäisi enää käyttää sitä. 

Kun kuitenkin puhut heikkouksistamme, yritä aina korostaa, mitä teemme ongelman katoamiseksi, korostaen, että olemme täysin tietoisia siitä. 

Ovatko pätevyytesi liian korkeat työpaikkavaatimuksia varten??

Sattuu, että onnistumme vihdoin menemään unelmayhtiöön työhaastatteluun unelmapaikkaan, mutta matkan varrella olemme saaneet niin paljon taitoja ja kokemuksia, että pätevyytemme ovat liian korkeat. Ei ihme, että rekrytoija pelkää, että haluamme vain liittyä jonnekin, kunnes aloitamme paremman työn.

On syytä korostaa, että näemme itsemme tietyssä yrityksessä monien vuosien ajan, meillä on itsellemme suunnitelma, olemme päättäväisiä ja valmiita työskentelemään tietyssä asemassa. Korostakaamme, miksi välitämme hänestä ja että odotimme rekrytointia, mutta emme halunneet pysyä paikallaan.

Kerro itsestäsi

Saattaa näyttää siltä, ​​että se ei ole mitään yksinkertaisempaa, mutta meillä ei usein ole aavistustakaan, miten vastata tähän kysymykseen. Tässä tapauksessa muistetaan, että rekrytoija haluaa tarkkoja tietoja, mieluiten liittyvistä tehtävistä, joihin rekrytoimme (voimme mainita, miksi valitsimme tämän) ja ammatillisen ansioluettelon. Yksityisyys ei ole tärkeää, älä kaada vettä, älkää aloittako tarinaa lapsuudesta - ellei se liity läheisesti urapolkuamme. 

Osallistuuko muihin rekrytointeihin?

Haluamme tietysti työnantajan ajattelemaan, että olemme kiinnostuneita työskentelemään vain hänen yrityksessään. Rekrytoijat ovat kuitenkin tietoisia siitä, että työnhaku näyttää hieman erilaiselta. Siksi totuutta ei kannata piilottaa, ja jos osallistumme muihin rekrytointeihin, olkaamme siitä selvät. 

Miksi vaihdat työpaikkaa?

Emme aina vaihda työpaikkaa syistä, jotka haluamme jakaa julkisesti, minkä vuoksi tähän kysymykseen voidaan vastata. Syyt voivat olla erilaiset, joskus emme vain pääse toimeen pomon kanssa tai emme pidä työtovereistamme - emme voi auttaa sitä, mutta on parempi pitää se itsellemme. 

Sen sijaan voimme sanoa, että edellisessä yrityksessä olemme saavuttaneet kaiken mahdollisen, haluamme kehittyä edelleen jne.. 

Missä näet itsesi muutaman vuoden kuluttua?

Tämä on suosittu kysymys, joka on myös vaikea - mistä tiedämme, mitä tapahtuu viiden vuoden kuluttua, kun etsimme vain uutta työpaikkaa? Se on kuitenkin tarkistaa, mikä ammatillinen tavoitteemme on. Siksi on syytä miettiä, mihin pyrimme, ja esimerkiksi korostaa, että näemme toisemme tässä yrityksessä.

Vaikeat haastattelukysymykset ne voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä, mutta niihin on aina syytä vastata. 

Suosittelemme: Voiko vanhempana oleminen auttaa meitä löytämään työtä?

Suositeltava
Jätä Kommentti