Tärkein » suojelus » Ammattitaidot - mitä kannattaa pitää ansioluettelossasi?

Ammattitaidot - mitä kannattaa pitää ansioluettelossasi?

 suojelus  :  Ammattitaidot - mitä kannattaa pitää ansioluettelossasi?

Kun luomme ansioluettelon, eniten huomiota kiinnitetään yleensä työkokemukseen. Meille saattaa tuntua, että se on tärkeintä potentiaaliselle työnantajalle. Tietysti monissa tapauksissa näin on, mutta myös muut tämän asiakirjan osat ovat tärkeitä ja niiden arvoisia. Varmasti toinen osa ansioluettelosta on merkityksellinen rekrytoijalle Ammattitaito. Loppujen lopuksi on erittäin tärkeää tietää, mitä työnhakija voi tehdä ja mitä osaamista heillä on. Mitä ammattitaitoa työnantajat haluavat? Mistä kannattaa kirjoittaa? Mitä välttää Tarjoamme vihjeen artikkelissamme.

CV räätälöity vastaanottajalle

Rekrytoijat saavat yleensä useita hakemusasiakirjoja vastauksena ilmoitukseen. On helppo eksyä toisten sokkeloon, jos ansioluettelomme ei erotu toisistaan. Internetistä löytyy monia malleja tällaisesta ansioluettelosta, ja jos emme tiedä tarkalleen miltä sen pitäisi näyttää, kopiointi tuntuu erittäin kätevältä. 

On kuitenkin aina syytä muistaa, että emme ole ainoa henkilö, joka lähettää hakemuksen, ja rekrytoija on todennäköisesti jo nähnyt satoja ansioluetteloita. On vaikea erottua käyttämällä mallia, johon liitämme tietomme. 

Siksi kannattaa mukauttaa asiakirjat vastaanottajan mukaan. On parasta tutkia työpaikkailmoitusta huolellisesti selvittääkseen, mitä potentiaalinen työnantaja odottaa. Tämän perusteella voimme luoda ansioluettelon, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot ilman tukoksia, jotka voivat häiritä rekrytoijan tärkeimmistä. 

Sama koskee ammattitaitoa. Varsinkin kun meillä on laaja kokemus, voi osoittautua, että meillä on paljon näitä taitoja. Niiden kaikkien luettelointi ei kuitenkaan aina ole välttämätöntä ja välttämätöntä. Siksi on syytä tarkastella, mitä työnantaja vaatii mainoksessa, ja luetella taitosi tämän perusteella. 

Katso myös

  • Ehdokkaiden virheet ansioluetteloissa
  • Moderni CV - miten se kirjoitetaan ja mitä sen tulisi sisältää?
  • Onko ansioluettelo ansioluettelo? Esimerkki yleiskatsauksesta

Kirjoita totuudenmukaisesti

Kun luet lukuisia artikkeleita, jotka käsittelevät taitoja, jotka voivat varmistaa, että saamme työpaikan, voi olla houkuttelevaa kirjoittaa ne uudestaan ​​papereihimme. Silloin ei ole väliä onko se totta vai halusimmeko vain esitellä itsemme hyvin. 

CV: ssä olevat valheet eivät kuitenkaan koskaan kannata, ja ne tulevat nopeasti eteen. Lopuksi rekrytoija voi kysyä meiltä Ammattitaito ja varmista nopeasti, että emme voi tehdä sitä. Tietenkään sitä ei aina ole mahdollista tarkistaa haastattelun aikana, mutta jos vain työn aikana käy ilmi, että olemme valehdelleet, se ei tarkoita, että "pääsemme ". 

Joten ennen kuin kirjoitamme Ammattitaito mietitään tarkkaan, onko meillä todella sellainen. Sattuu, että kirjoitamme tähän paikkaan kliseytettyjä iskulauseita edes miettimättä, koskeeko ne todella meitä. Mielestämme ne kuulostavat hyviltä. Tämä ei kuitenkaan riitä. Esimerkiksi, jos työskentelemme koko työelämämme etänä kotoa, ryhmätyön taitojen kirjoittaminen ei välttämättä ole paras idea. Joskus saavutamme mekaanisen kyvyn oppia nopeasti, ja käy ilmi, että tarvitsemme todella aikaa ja rauhaa uuden tiedon oppimiseen. Siksi kaikki, mitä haluamme sisällyttää ansioluetteloon, tulisi analysoida aluksi. 

Ammattitaidot - mitä kannattaa pitää ansioluettelossasi?

Ensinnäkin on syytä mainita se Ammattitaito jaetaan koviksi ja pehmeiksi. Ensimmäiset ovat kaikki mitattavat pätevyydet, ne ovat usein erikoistuneita, heidän omaksumisensa ei yleensä ole kovin vaikeaa. Pehmeät taidot puolestaan ​​johtuvat käyttäytymisestä ja luonteenpiirteistä. Niitä ei voida mitata, ja niiden oppiminen on pidempää ja työvoimavaltaisempaa. 

Saattaa tuntua, että kovat taidot ovat työnantajan kannalta tärkeimpiä - loppujen lopuksi on vaikea suorittaa tiettyä ammattia ilman niitä. On kuitenkin syytä korostaa, että yhä useammat työpaikat edellyttävät myös pehmeitä taitoja, koska niiden ansiosta työntekijä voi suorittaa tehtävänsä tehokkaammin ja olla tuottavampi.. 

Siksi meidän tulisi CV: ssä keskittyä molempiin ammattitaitoihin ja keskittyä siihen, mitä mahdollinen työnantaja vaatii ehdokkaalta työpaikkailmoituksessa. 

Kovien pätevyyksien osalta ne liittyvät yleensä läheisesti tiettyyn ammattiin, vaikka on olemassa myös yleismaailmallisia taitoja, kuten esimerkiksi ajokortin saaminen, vieraiden kielten tuntemus, MS Officen käyttö jne. Työkalut tai tekniikat.

Pehmeiden taitojen kohdalla on joskus vaikeaa olla kuulematta kliseisiltä - loppujen lopuksi luovuuden tai viestinnän lisääminen ansioluettelosi on melko yleinen käytäntö. Jos kuitenkin uskomme, että meidät erottaa luovuus, pystymme kuuntelemaan ja muotoilemme viestejä hyvin, myös nämä usein mainitut taidot tulisi sisällyttää ansioluettelosi.

Muita toivottavia taitoja ovat esimerkiksi kyky työskennellä ryhmässä, hyvä työajan järjestäminen, kyky työskennellä paineen alla tai stressaavissa tilanteissa. Jokainen niistä voi tehdä työntekijästä sitoutuneempaa ja motivoituneempaa työskentelemään, mikä on tietysti erittäin tärkeää työnantajille. 

Jos mietit mitä ammattitaitoja tulisi sisällyttää ansioluettelosi, paras vastaus on: se, joka todella koskee meitä. Kullekin taitolle kannattaa yrittää valmistaa yksi esimerkki, joka todistaa, että meillä todella on se. Älkäämme kirjoita sitä asiakirjaan, vaan valmistelemme sitä esimerkiksi haastattelun yhteydessä. Tämän ansiosta olemme vakuuttuneita siitä, että kirjoittamamme on totta ja pystymme esittelemään itsemme paremmin potentiaaliselle työnantajalle.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti