Tärkein » suojelus » Määräaikainen sopimus ja työpaikan selvitystila

Määräaikainen sopimus ja työpaikan selvitystila

 suojelus  : Määräaikainen sopimus ja työpaikan selvitystila

2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta,

  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta,

  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

  • Jos kyseessä on yrityksen selvitystila tämä aika voidaan lyhentää kuukauteen. Tässä tapauksessa työnantajan on kuitenkin maksettava työntekijälle maksettava palkansa jäljellä olevista kahdesta kuukaudesta.

    Suojamääräysten kumoaminen

    Ilmoituksen hetkellä yrityksen selvitystila Lähes kaikki työntekijöiden suojaoikeudet kumotaan. Työnantajan ei tarvitse ottaa huomioon yritysliittojen mielipiteitä irtisanottaessaan määräämättömäksi ajaksi palveluksessa olevia henkilöitä. Raskaana oleville naisille ja työntekijöille ei myöskään myönnetä erityistä suojaa ennen eläkkeelle siirtymistä. Sama koskee kaikkia työntekijöitä, jotka ovat poissa yrityksestä, kuten äitiys-, vanhempainloma- tai muita poissaolevia työntekijöitä..

    Yksiköiden selvitystila

    Jos konkurssi ei  työpaikan selvitystilaan ilmoitetaan yhdessä varojen selvitystilan kanssa, eikä työnantaja voi (yleensä sillä ei ole varoja) maksaa erorahaa ja vastaavia - työntekijöiden tulee sitten ilmoittaa taattujen työsuhde-etuuksien rahastolle. Jos esimerkiksi paikallista yksikköä tai sivukonttoria jossakin toisessa maassa selvitystilassa ei ole koko yritys, irtisanomista koskevia erityissääntöjä ei voida soveltaa. Tällaisessa tilanteessa työntekijöillä on kaikki työlaissa taatut oikeudet.

    Taattujen työntekijöiden etuuksien rahasto

    On paljon helpompaa, kun työnantaja ilmoituksesta huolimatta työpaikan selvitystilaan voi maksaa kaikki työntekijöille maksettavat etuudet. Valitettavasti tätä tapahtuu hyvin harvoin, koska ilmoitukseen johtavat maksuvalmiuden puute ja velkojat velkojille yrityksen selvitystila. Tällöin auttaa valtion erityisrahasto - taattujen työntekijöiden etuuksien rahasto. Rahasto toimii tietyin ehdoin, joten se ei tyydytä kaikkia työntekijöiden vaatimuksia. FGŚP maksaa varoja työnantajan maksukyvyttömyyttä edeltäneiltä kolmelta kuukaudelta, mutta maksut ovat lain mukaisia. Valitettavasti FGŚP ei maksa työntekijöille etuuksia, kuten bonuksia tai juhlia. Työnantaja tai edunvalvoja voi itse hakea apua rahastolta, mutta useimmiten työntekijöiden itsensä on haettava etuuksien maksamista..

    Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

    Suositeltava
    Jätä Kommentti