Tärkein » suojelus » Raskaana olevien työntekijöiden luvat työolojen vuoksi

Raskaana olevien työntekijöiden luvat työolojen vuoksi

 suojelus  : Raskaana olevien työntekijöiden luvat työolojen vuoksi

Raskaana olevan työntekijän lähettäminen muuhun kuin hänen pysyvään työpaikkaansa on kielletty. Työntekijä voidaan siirtää toiseen työpaikkaan vain, jos hän suostuu siihen

Työnantajan on mukautettava raskaana olevan työntekijän työoloja ja -aikoja. Jos nämä rajoitukset johtavat palkan laskuun, raskaana olevalla työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Sairausloma raskauden aikana - sairausetuuksien määrä

Raskaana olevien työntekijöiden oikeudet se on myös mahdollisuus ottaa sairausloma. Tärkeää on, että raskaana olevan naisen sairausloman voi myöntää kuka tahansa lääkäri, ei vain gynekologi. Tänä aikana naisella on oikeus sairauspäivärahaan tai sairauspäivärahaan, joka on 100 prosenttia sairauspäivärahasta. Sairauspäivärahan määrittämisessä otetaan huomioon viimeisten 12 kuukauden peruspalkka ja palkkiot.

Julkaisu tutkimusta varten

Seuraava raskaana olevien työntekijöiden oikeudet on irtisanomisaika hoitavan lääkärin ilmoittaman lääkärintarkastuksen ajaksi. Työnantajan on vapautettava nainen työstä edellyttäen, että tämä on ainoa kerta, kun nämä testit voidaan suorittaa (se johtuu esimerkiksi lääkärikäyntien tunnista). Nainen pidättää oikeuden palkkaan tutkintavapaan ajasta. Suosittelemme: Perheenjäsenen hoitoraha ja ZUS: n tarkastukset

Suositeltava
Jätä Kommentti