Tärkein » datan suojelu » Työntekijöiden suoritusten / arviointitulosten julkaiseminen - onko se laillista?

Työntekijöiden suoritusten / arviointitulosten julkaiseminen - onko se laillista?

 datan suojelu : Työntekijöiden suoritusten / arviointitulosten julkaiseminen - onko se laillista?

Työlakien määräyksistä ei käy ilmi, miten työnantaja on velvollinen tarkistamaan yksittäisten työntekijöiden suoritukset ja julkistamaan tarkastuksen tulokset, tai jos ollenkaan. Henkilötietojen suojaa koskevien melko tiukkojen määräysten aikakaudella hänen on noudatettava suurinta varovaisuutta päättäessään julkistaa tiettyjen työntekijöiden tietyt tiedot, jotta häntä ei altistettaisi henkilötietojen suojatoimiston presidentin seuraamuksille. loukata työntekijän henkilökohtaisia ​​oikeuksia. Onko esitystulosten julkistaminen/ työntekijän arviointi on sallittua? Vastaus on alla.

Työntekijän henkilökohtaiset tavarat

Art. Työlaki 111, työnantajan on kunnioitettava työntekijän ihmisarvoa ja muita henkilökohtaisia ​​oikeuksia.

Ne eivät muodosta erillistä oikeudellista luokkaa, mutta ne tunnustetaan yleisen siviililain henkilökohtaisiksi oikeuksiksi. Työlaki taiteessa. 111 ei määrittele työntekijän henkilökohtaisia ​​oikeuksia erityisellä tavalla eikä tee niistä erillisiä, mutta määrää heidän suojelunsa. Siviililainsäädännössä luotu termi "henkilökohtainen etu" viittaa myös "työntekijän henkilökohtaisiin oikeuksiin". Katso myös

  • Suostumus tietojenkäsittelyyn - GDPR
  • Mitä ansioluettelon uusi lauseke on muuttunut GDPR: n merkitsemisen jälkeen??
  • Työnantajan tallennus - onko se sallittua?

Toisaalta, kuten Gdańskin hovioikeus (III APa 27/16) totesi: "Työntekijän ihmisarvon luo itsetunto, joka perustuu hyvän ammattitaitoisen ja tunnollisen työntekijän mielipiteeseen ja työntekijän kyvyt, taidot ja esimiesten panos. Tällä tavoin ymmärretty työntekijän ihmisarvon loukkaaminen on työnantajan käyttäytyminen, mukaan lukien muun muassa suullinen tai aktiivinen loukkaus, työntekijän tekeminen sopimattomista teoista, haitallinen arvio hänen pätevyydestään, väärän mielipiteen antaminen työntekijästä, perusteeton kurinpidollinen rangaistus , paljastaa tietosuojattuja tietoja ilman työntekijän suostumusta. henkilökohtainen ".

Siksi työnantaja suojelee työsuhdetietojen osalta työntekijän toimittamia tietoja eikä saa käyttää niitä lain ja työntekijän etujen vastaisella tavalla..

Yksi työnantajan monista työlainsäädännön mukaisista velvoitteista on työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun periaate työssä. Se ilmenee siitä, että työntekijöillä on samat oikeudet johtuen samojen velvoitteiden yhtäläisestä suorittamisesta, erityisesti miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta työssä.

Korkein oikeus korostaa tuomiossa I PK 340/16, että "[a] työsäännöstön 112 artiklassa ilmaistaan ​​työntekijöiden yhtäläisten oikeuksien periaate, joka johtuu samojen tehtävien yhdenvertaisesta suorittamisesta, ja painotetaan erityisesti työntekijöiden yhtäläisiä oikeuksia riippumatta sukupuolesta. Tämän vuoksi tämän säännöksen soveltamisalaan kuuluviin yhteisöihin kuuluvat työntekijät, joille on tunnusomaista yhteinen olennainen (merkityksellinen) piirre, joka on samojen tehtävien yhdenvertainen suorittaminen. Tästä seuraa ensinnäkin, että on sallittua erottaa työntekijöiden oikeudet, jotka joko suorittavat erilaisia ​​tehtäviä tai samat, mutta eivät samat, ja toiseksi työntekijöiden oikeudellinen tilanne voidaan erottaa heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ​​johtuvien erojen vuoksi (taipumukset). ja erot työn suorittamisessa (eriyttäminen) ". Korkeimman oikeuden oikeuskäytännössä erotetaan selvästi syrjintä (työlainsäädännön 113 artikla) ​​ja epätasa-arvoinen kohtelu (työlain 112 artikla). Tämän erottelun mukaan kaikki työnantajan epäyhtenäiset kohtelut työntekijöissä eivät tarkoita syrjintää, tällainen pätevyys voidaan katsoa johtuvan vain eriarvoisesta kohtelusta, joka johtuu työnantajan soveltamista kielletyistä erottelukriteereistä.

Työnantajan on siis julkaistava työntekijää koskevia tietoja varovasti, jotta sitä ei kohdella eriarvoisena kohteluna työssä tai syrjinnässä..

Suoritustulosten ja työsäännösten julkaiseminen

Itse työlakien säännöksissä ei oteta huomioon työnantajan tekemää arviointia työntekijöille. Tällaiset määräykset löytyvät muun muassa virkamieslaista. Art. 81 sekuntia 1 virkamiehelle ja virkamiehelle, joka on työsuhteessa määräämättömäksi ajaksi työsuhteen alaisena, heidän välitön esimiehensä arvioi säännöllisesti.

Työnantajan on noudatettava Art. Työsäännöstön 94 kohdan 9 alakohta, jonka mukaan työnantajan on sovellettava objektiivisia ja oikeudenmukaisia ​​perusteita arvioitaessa työntekijöitä ja heidän työnsä tuloksia. Virkamieskunnan jäsenten osalta näillä standardeilla varmistetaan, että määräaikaisarviointi sisältyy erityiseen menettelyyn, joka johtuu asetuksesta virkamiesten jäsenten määräaikaisarviointien suorittamisen ehdoista ja tavasta..

On kuitenkin syytä korostaa, että edellä mainituissa säännöksissä - sekä työlaki- että erityislaeissa - ei täsmennetä sitä esitystulosten julkistaminen/ työntekijän arviointi on sallittua. Työnantajalla on joka tapauksessa oltava oikeusperusta toiminnalleen, jotta työntekijän henkilökohtaisia ​​oikeuksia ja yksityisyyttä ei loukata.

Henkilötietosuojaviraston mukaan: "Työnantaja voi kehittää työntekijöille kannustinjärjestelmän heidän tehokkuutensa lisäämiseksi ja siten työn laadun parantamiseksi. Tämän ei kuitenkaan pitäisi tapahtua muiden kustannuksella. Tämä tarkoittaa, että tällaisen järjestelmän ei pitäisi sallia työntekijöiden tunnistamista yksilöllisillä arvioinneilla. Työnantaja voisi esimerkiksi erottaa pariskunnan parhaiten menestyvistä ihmisistä, jotta se ei paljastaisi kuka sai huonimmat tulokset.

Siksi sinun ei pidä sijoittaa työntekijöiden arviointien tuloksia esteettömään paikkaan osoittamaan, mikä heistä toimi parhaiten ja mikä huonoin. Työntekijöiden työn arviointi ja sen todentaminen on työnantajan, ei muiden työntekijöiden, tehtävä ".

Esimerkki 1.

Jan Kowalski johtaa varastoa, jossa hänellä on 15 työntekijää - myyntiedustajat. Lokakuussa 2020 hän arvioi suoritustaan ​​työlainsäädännön mukaisten toimivaltuuksiensa mukaisesti. Hän päätti julkistaa kaikkien myyntiedustajien suorituskykytiedot ja julkaista tulokset ilmoitustaululla toimistonsa ulkopuolella. Onko sen toiminta määräysten mukainen?

Edellä kuvatussa esimerkissä, esitystulosten julkistaminen kaikki työntekijät ovat ristiriidassa Art. Työsäännöstön 111 § Vaikuttaa siltä, ​​että olisi hyväksyttävää paljastaa esim. Kolmen parhaan työntekijän tiedot, mutta julkaisematta muiden työntekijöiden tuloksia, jotta vältetään heidän henkilökohtaisten oikeuksiensa loukkaaminen..

Julkaistessaan tietoja työnantajan tulisi muistaa yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2016/679 säännökset, ja kumoaa direktiivin 95/46 / EY (yleinen tietosuoja-asetus) [jäljempänä: GDPR].

On totta, että työnantajan on rekisterinpitäjänä oltava erityisen varovainen paljastettaessa tiettyjä työntekijöiden tietoja, jotta se ei olisi ristiriidassa GDPR: n säännösten, mutta Art. 6 sekuntia 1 litraa f) GDPR antaa tietyn aukon työntekijöiden tietojen julkistamisen perustelemiseksi.

Edellä mainitun mukaisesti taide. 6 sekuntia 1 litraa f) GDPR, järjestelmänvalvojan (työnantajan) suorittama tietojen käsittely on laillista, jos se on tarpeen järjestelmänvalvojan tai kolmannen osapuolen oikeutettujen etujen kannalta, paitsi jos intressit tai perusoikeudet ja työntekijöiden vapaudet syrjäyttävät nämä edut rekisteröidy, joka vaatii henkilötietojen suojaa, erityisesti kun rekisteröity on lapsi.

Siksi työnantajan on työntekijän tietoja julkaistaessaan (käsitellessään) osoitettava, että hänen etunsa syrjäyttää rekisteröidyn edut tai perusoikeudet ja -vapaudet. Vaikuttaa kuitenkin siltä, ​​että työntekijöiden suorituskykyä osoittavien työntekijöiden tietojen julkaiseminen ei ole tyydyttävää työnantajan mielenkiinnon kannalta, jotta voidaan arvioida, että suorituksen arvioinnin tulokset voitaisiin julkistaa. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti