Tärkein » sisätilat » Palkaton loma ja sairausvakuutus

Palkaton loma ja sairausvakuutus

 sisätilat  : Palkaton loma ja sairausvakuutus

Palkaton loma käytännössä se on tauko työstä. Tämän erityyppisen loman säännöt on kuvattu työlaissa.

Työlain 174 artikla
§ 1. Työnantaja voi työntekijän kirjallisesta pyynnöstä myöntää hänelle palkattoman loman
§ 2. Palkattoman loman aika ei sisälly työntekijän oikeuksia määrittävään työaikaan.

Kuten nimestä voi päätellä, työntekijällä ei ole oikeutta korvaukseen palkattomalla lomalla vietetystä ajasta. Työnantaja ei maksa palkkoja tai muita etuja tältä ajalta.

Hakemus palkattomasta lomasta

Työntekijä voi hakea palkatonta lomaa jättämällä asianmukaisen hakemuksen työnantajalleen. Tässä tapauksessa sen on oltava kirjallinen. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää ottamaan palkatonta lomaa

Työntekijällä on oikeus olla antamatta syytä hakea tämän tyyppistä lomaa, mutta asianmukaiset perustelut voivat vaikuttaa siihen, että työnantaja ottaa hakemuksen myönteisesti huomioon.

Palkattoman loman aika

Ei ole säännöksiä, jotka määrittelevät palkatonta lomaa, jonka työntekijä voi käyttää vuoden aikana. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tämä loma voidaan myöntää useaksi päiväksi tai pidemmäksi ajaksi.

Palkattomalla lomalla olevan työntekijän on kuitenkin pidettävä mielessä, että kolmen kuukauden voimassaolon jälkeen työlaki antaa mahdollisuuden kutsua työntekijä lomalta. Ainoastaan ​​pätevien, hyvin perusteltujen syiden tulisi kuitenkin olla irtisanomisperusteita, ja työntekijän tulisi suostua palaamaan töihin.

Laki ei kuitenkaan estä työntekijää hakemasta työnantajalta lupaa palata takaisin aikaisemmin, minkä työntekijä voi ilmaista tai olla ilmaisematta.

Palkaton loma ja poissaolo työstä

Työnantajalla, joka tuolloin suostui palkatonta lomaa käyttävään työntekijään, ei ole oikeutta irtisanoa sopimusta loman aikana. Tätä sääntöä sovelletaan riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut tällaisella lomalla.

Palkaton loma - ei sairausvakuutusta

Koska palkaton loma on työsuhteen keskeytysaika, tässä tapauksessa oikeus sosiaali- ja sairausvakuutukseen lakkaa. Julkisista varoista rahoitettavista terveydenhuoltopalveluista annetun lain mukaan palkatonta lomaa käyttävä työntekijä menettää oikeuden sairausvakuutusetuuksiin 30 päivän kuluttua loman alkamispäivästä. Tämän ajan kuluttua työntekijältä evätään vapaa pääsy terveydenhoitoon. Palkattoman loman aika on tauko maksujen suorittamisessa ja vakuutuksessa.

Hakemus sairausvakuutuksesta perheenjäsenenä

Jos työntekijä on edelleen palkattomalla lomalla 30 päivän kuluttua, hänen on rekisteröidyttävä sairausvakuutukseen perheenjäseneksi saadakseen ilmaiset terveysetuudet. Tämän voi tehdä työskentelevä puoliso, eläkkeellä oleva puoliso tai työskentelevä lapsi.

Pakollisen sairausvakuutuksen kohteena olevan henkilön on ilmoitettava tälle vakuutuksen perheenjäsenelle, joka ei ole tämän vakuutuksen kattama. Perheenjäsenen sairausvakuutushakemus on tehtävä seitsemän päivän kuluessa päivästä, jona olosuhteet ilmenevät, minkä vuoksi hakemus on esitettävä ZUS ZCNA -hakulomakkeella. Perheenjäsenillä on oikeus terveydenhuoltopalveluihin päivästä, jona he ovat rekisteröityneet sairausvakuutukseen.

Laissa tarkoitetaan perheenjäseniä:

  • oma lapsi, puolison lapsi, adoptoitu lapsi, pojanpojan lapsi tai ulkomaalainen lapsi, jolle huoltajuus on perustettu, tai ulkomaalainen lapsi osana perhettä, kunnes he täyttävät 18 vuotta, ja jos he jatkavat koulutustaan, kunnes he täyttävät 26, ja jos heillä on todistus, jolla on huomattava vammaisuus tai jos heitä kohdellaan tasa-arvoisesti - ei ikärajaa;

  • puoliso;

  • asuvat (vanhemmat, isovanhemmat), jotka pysyvät samassa taloudessa vakuutetun kanssa.

Jos palkattomalla lomalla oleva työntekijä on ilmoittanut perheenjäsenistään (esim. Lapsista ja puolisosta) sairausvakuutuksen, he menettävät myös oikeuden sairausvakuutusrahaston rahoittamaan terveydenhoitoon 30 päivän kuluttua siitä päivästä, jolloin työntekijä aloittaa palkatonta lomaa..

Palkattoman loman loppu 

Lomahakemuksessa mainitun ajan kuluttua tai palkatun loman päättymiselle uuden päivämäärän asettamisen jälkeen työntekijällä on oikeus palata töihin nykyiseen tehtäväänsä työsopimuksessa määriteltyjen tehtävien rajoissa.. Työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta työntekijää palkattoman loman päättymisen jälkeen.

Entä jos työntekijä ei ilmoita työskentelevän palkattoman lomakauden jälkeen? Tällaisissa olosuhteissa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä ilman erillistä ilmoitusta. Syynä on vakava työntekijän perustehtävien rikkominen.

Palkaton loma ja vuosiloma

Työntekijällä, joka palaa normaalisti palkatun loman jälkeen, on oikeus lomaan. Palkattoman loman ottaminen vaikuttaa kuitenkin lomaloman määrään. Jos työntekijä ei tietyn kalenterivuoden aikana ole työskennellyt yhtä päivää palkattoman loman vuoksi, hänellä ei ole oikeutta vuosilomaan kyseisenä vuonna.. Jos työntekijä on ennen pitkäaikaiseen palkattomaan lomaan menemistä käyttänyt koko loman, jolla hänellä on oikeus, työnantaja ei voi vaatia häntä työskentelemään vapaapäivänä palattuaan töihin.

Palkaton loma ja sairausvakuutus - yhteenveto

Yhteenvetona voidaan todeta, että palkattomalla lomalla oleva työsopimuksen mukaan palkattu työntekijä menettää oikeuden sairausvakuutukseen 30 päivän kuluttua loman alkamisesta. Ilmoitetun ajanjakson päättyessä hän menettää oikeuden ilmaiseen terveydenhuoltoon. Tällöin toimivan perheenjäsenen tulisi rekisteröidä tällainen henkilö sairausvakuutukseen. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti