Tärkein » joka päivä » Jätä kyselyyn - ladattava sovellusmalli

Jätä kyselyyn - ladattava sovellusmalli

 joka päivä  :  Jätä kyselyyn - ladattava sovellusmalli

Työsäännösten mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus tiettyyn lomapäiviin, joita käytetään tiettynä kalenterivuonna. On syytä korostaa, että työntekijä ei voi luopua lomalomastaan. Sen puitteissa erotettiin tietyntyyppinen lomaloma, ns. loma pyynnöstä. Kuinka monta päivää tällaista lomaa on oikeus työntekijään vuodessa? Löydät yksityiskohtaisen tutkimuksen tästä aiheesta artikkelistamme yhdessä ilmaisen lomapyynnön kanssa!

Loma pyynnöstä

Pyydetty loma on eräänlainen lomaloma, jonka tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus valita vapaa päivä poikkeuksellisissa, suunnittelemattomissa olosuhteissa, joita ei voida ennakoida lomaohjelman laatimisvaiheessa..

Vakituinen vuosiloma myönnetään työntekijälle:

  • 20 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta;
  • 26 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 10 vuotta.

Loma pyynnöstä myönnetään kaikille saman pituisen työsopimuksen nojalla työskenteleville työntekijöille heidän työkokemuksestaan ​​riippumatta. Työlain 1672 artikla
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä myönnettävä enintään 4 päivää lomaa kalenterivuodessa hänen ilmoittamaansa aikaan. Työntekijä esittää lomapyynnön viimeistään loman alkamispäivänä.

Työntekijällä on oikeus vaatia 4 päivän lomaa, joka sisältyy jo työntekijän lomaloman perusmäärään. Työlain 154 §.

Esimerkki 1.

Jan Kowalskilla on 15 vuoden työkokemus, joten lomaloman pituus tietyllä kalenterivuodella on 26 päivää. Vuonna 2020 työntekijä käytti koko loma-altaansa ja jätti sitten yksityisistä syistä työnantajalleen hakemuksen luvan myöntämisestä hänelle pyynnöstä 2 päiväksi. Työnantaja ei antanut työntekijälle lupaa käyttää lomaa pyynnöstä, koska hänellä ei enää ollut vapaata.

Mikä tärkeintä, taide. Työsäännöstön 1673 §: ssä todetaan myös nimenomaisesti, että loman kokonaispituus voi pyynnöstä olla enintään 4 päivää kalenterivuodessa riippumatta niiden työnantajien lukumäärästä, joiden kanssa työntekijällä on myöhemmin työsuhteita.. Työnantajan on laadittava työntekijöilleen lomaohjelma ottaen huomioon heidän tekemänsä hakemukset. Suunnitellessaan lomalomansa tietylle vuodelle työntekijän tulee muistaa mahdollisesta tarpeesta valita loma lomalle - tätä varten hänen tulee suunnitella loma siinä määrin kuin hänellä on oikeus, vähemmän kuin 4 päivää.

Poistu pyynnöstä - perusta sen myöntämiselle

Työntekijälle loman myöntäminen pyynnöstä on työnantajalle tiedottaminen loman tarpeesta. Määräyksissä ei nimenomaisesti mainita hakemuksen muotoa loma pyynnöstä on oikein - se tehdään yleensä puhelimitse tai sähköpostitse, mutta työntekijän on aina parempi jättää asianmukainen lomahakemus.

Lataa ilmainen lomailulomake PDF- ja DOC-muodossa

Ladata:

pdf
Hakemus lomalle pyynnöstä.pdf-lomake täytetään manuaalisesti

Suositeltava
Jätä Kommentti