Tärkein » sisätilat » Puolipäiväinen loma - voiko työnantaja myöntää sen?

Puolipäiväinen loma - voiko työnantaja myöntää sen?

 sisätilat  : Puolipäiväinen loma - voiko työnantaja myöntää sen?

Artiklassa vahvistetun periaatteen mukaisesti Työsäännöstön 14 §: ssä työntekijällä on oikeus lepoon, josta säädetään työaikaa, vapaapäiviä ja lomia koskevissa säännöksissä. Taiteessa. Säännöstön 152 §: ssä todetaan, että työntekijällä on oikeus vuotuiseen, keskeytymättömään, palkalliseen lomaan. Työntekijä ei voi luopua tästä oikeudesta. Kuten yllä olevasta nähdään, sääntö on keskeytymätön loma, vaikka - Art. Työlain 162 § - työntekijän pyynnöstä loma voidaan jakaa osiin. Tällaisessa tapauksessa ainakin yhden osan lomasta tulisi kestää vähintään 14 peräkkäistä kalenteripäivää. Oikeus vuosilomaan on siis muotoiltu siten, että lomaa ei voida jakaa vain useisiin lyhyisiin jaksoihin. Tämä edistää tämän loman tavoitteen saavuttamista, joka on työntekijän todellinen lepo (erityisesti toipuminen). Voiko työntekijä saada loma puoli työpäivää?

Jätä ulottuvuus

Art. Työlain 154 §: n mukaan vuosiloman määrä on:

  1. 20 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta,
  2. 26 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 10 vuotta.

Osa-aikaisen työntekijän loman määrä määritetään suhteessa työntekijän työajan määrään edellä määritellyn loman määrän perusteella, jolloin keskeneräinen lomapäivä pyöristetään ylöspäin koko päivään.

Esimerkki 1.

Työntekijän työkokemus on 14 vuotta. Hän työskentelee neljännes ajasta. Siksi hänen lomaoikeutensa on laskennan mukaan 7 päivää: 26 päivää x ¼ kokopäiväinen työ = 6,5 päivää ≈ 7 päivää. Katso myös

  • Erääntynyt lomaloma - siihen saakka, kun sitä voidaan käyttää?
  • Vuosiloma myönnetään tunteina
  • Jätä kysyntään - miten sitä käytetään?

Kuinka antaa lomaa?

Vuosiloman myöntämistapaa säännellään työlain 1542 §: ssä. Tämän säännöksen mukaan loma myönnetään:

  1. päivinä, jotka ovat työntekijälle työpäiviä hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti,
  2. tuntia, mikä vastaa työntekijän päivittäistä työaikaa tiettynä päivänä.

Lomaa myönnettäessä yksi vapaapäivä vastaa 8 työaikaa, ellei erillisistä määräyksistä johtuvan sovellettavan päivittäisen työajan normi ole alle 8 tuntia (näin on kohtalaista tai vaikeaa vajaakuntoista työntekijää, jonka päivittäinen työaika on 7 tuntia vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta sekä työllistämisestä annetun lain 15 §: n 2 momentin mukaisesti).

Esimerkki 2.

Kokopäiväisesti työskentelevällä työntekijällä X on 20 päivän vuosiloma, joka vastaa 160 tuntia (periaatteen mukaan 1 päivä lomaa vastaa 8 tuntia). Työnantaja sai työntekijän hakemuksen lomalomasta maanantaista perjantaihin, jotka ovat työntekijän työpäiviä. Työntekijä tekee työtä perustyöajajärjestelmässä (työlain 129 artikla), mikä tarkoittaa, että hän työskentelisi jokaisena päivänä 8 tuntia. Siksi työnantaja antaessaan työntekijälle loman tunneittain, kuten Art. Työsäännöstön 1542 §: n 1 momentti, jokaista edellä mainittua viittä päivää varten, myönnetään lomalle kahdeksi tunniksi, eli määräksi, joka vastaa työntekijän päivittäistä työaikaa tiettynä päivänä. Yhteensä loma on 40 tuntia laskettuna: 5 lomapäivää x 8 tuntia = 40 loma tuntia. Tämä tarkoittaa, että vuosilomien määrä vähenee 120 tuntiin.

Esimerkki 3.

Työntekijä edellisessä esimerkissä, työntekijä Y, työskentelee myös kokopäiväisesti ja jolla on sama 20 päivän vuosilomakorvaus, ottaa loman samoina päivinä. Tämä työntekijä kuitenkin suorittaa työtä vastaavassa työaikajärjestelmässä, jossa - Art. Työsäännöstön 135 §: n 1 momentti - päivittäistä työaikaa voidaan pidentää, mutta enintään 12 tuntiin, enintään kuukauden pituisella toimitusajalla, ja pidennettyä päivittäistä työaikaa tasapainottaa lyhyempi päivittäinen työaika tietyt päivät tai vapaapäivät. Päivinä, jolloin työntekijä Y ottaa loman, hänen työaikansa jakautuu seuraavasti:

  1. Maanantai - 6 tuntia,
  2. Tiistai - 8 tuntia,
  3. Keskiviikko - 4 tuntia,
  4. Torstai - 6 tuntia,
  5. Perjantai - 8 tuntia.

Siksi tälle työntekijälle myönnetty vuosiloma lain edellyttämällä tavalla, joka vastaa työntekijän päivittäistä työaikaa päivässä, on laskennan mukaan 32 tuntia: 6 tuntia + 8 tuntia + 4 tuntia + 6 tuntia + 8 tuntia = 32 tuntia. Tällöin vuosilomakorvaus lasketaan 128 tuntiin. Pinnalta voi saada vaikutelman, että koska molemmissa yllä mainituissa esimerkeissä työntekijät lomailevat täsmälleen samina päivinä, molempien työntekijöiden loma-aikoja tulisi vähentää yhtä monta tuntia. On kuitenkin muistettava, että jos vastaavan työajan järjestelmässä työskentelevän työntekijän loma on päivinä, joina hänen on työaikataulunsa mukaan työskenneltävä alle 8 tuntia päivässä, hänen on työskenneltävä alle 8 tuntia päivässä työajan tasapainottamiseksi sovitun sovituskauden aikana. muina päivinä hän työskentelee yli 8 tuntia päivässä, kun taas samana päivänä hänen perustyöaikajärjestelmässä työskentelevä kollegansa työskentelee vain 8 tuntia päivässä päivä. Näin ollen tuntiloman myöntämisen periaate ei johda työntekijöiden suosimiseen (epätasa-arvoiseen kohteluun) riippuen työajasta, jossa he työskentelevät.

Onko mahdollista ottaa puolen päivän loma?

Art. Työsäännöstön 1542 §: n 4 momentin mukaan työntekijälle voidaan myöntää tuntiloma työpäivänä, joka vastaa osaa päivittäisestä työajasta, vain, jos jäljellä oleva loma on pienempi kuin työntekijän koko päivittäinen työaika josta sille myönnetään lomaa.

Edellä mainittu säännös vastaa alussa mainittua työntekijän lepo-oikeuden koodiperiaatetta. On selvää, että lomaloman käyttöä vain osan työpäivästä ja muuta työtä ei voida pitää tilanteena, joka mahdollistaa todellisen ja tehokkaan levon. Tästä syystä työlaki antaa sinulle mahdollisuuden ottaa osan työpäivästä loma poikkeuksellisesti.

Esimerkki 4.

Joulukuussa työntekijälle X kuuluvan lomaloman tuntimäärä väheni 4: ään edellisten kuukausien peräkkäisen käytön vuoksi. 15. joulukuuta eli päivänä, jona työntekijän päivittäinen työaika on 8 tuntia, työnantaja myöntää työntekijälle tämän pyynnöstä lomaloman. Näissä olosuhteissa työntekijälle myönnetään palkkio loma puoli työpäivää, ts. 4 tunnin ajan, eli kunnes lomaraha on käytetty, ja työntekijän on siis työskenneltävä jäljellä olevat 4 tuntia kyseisenä päivänä. Vain tällaisissa tapauksissa lupa voidaan myöntää osalle (esim. Puolet) työpäivästä.

Lähde puoleen työpäivästä ja yksityisistä lähdöistä

Usein työntekijät pyytävät työnantajaa antamaan heidän järjestää henkilökohtaiset asiat työpäivän aikana, mikä joskus liittyy "osapäiväisen " tai "puolipäiväisen " lomapyyntöön. Kuten edellä todettiin, tällaisen työntekijän pyynnön täyttäminen on mahdollista vain, jos Art. 1542 §: n 4 momentti, eli kun osa käytettävästä lomasta kattaa vähemmän tunteja kuin työntekijän koko päivittäinen työaika sinä päivänä, jolle loma myönnetään. Nämä ovat harvinaisia ​​tapauksia.

On kuitenkin olemassa toinen ratkaisu, jota voit käyttää. Se mainitaan taiteessa. Työlain 151 § 21: Työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta pyynnöstään myöntää loma työstä henkilökohtaisten asioiden hoitamiseksi (ns. Yksityinen lähtö) ja velvollisuus korvata se. Tällainen vapautus työstä osan päivästä ei ole lomaloma, joten siihen ei sovelleta Art. Työlain 1542 § 4.

Lomavapauden myöntämistä koskeva yleinen sääntö on tehdä työntekijästä todellinen lepo. Siksi työlainsäädännöllä säännellään tapauksia, joissa lomaa myönnetään vain lyhyeksi ajaksi, ja vielä enemmän alle päivää kestäväksi ajaksi. Vapaapäivän myöntäminen osalle työpäivää on sallittua vain yhdessä tapauksessa, kun jäljellä oleva käyttämättömien tuntien määrä on pienempi kuin niiden tuntien määrä, jotka työntekijä olisi työskennellyt työaikataulunsa mukaan päivänä josta loma myönnetään. Suosittelemme: Ylityöt ylimmälle johdolle

Suositeltava
Jätä Kommentti