Tärkein » sisätilat » Isyys ja erityisloma kaksosien syntymän yhteydessä

Isyys ja erityisloma kaksosien syntymän yhteydessä

 sisätilat  : Isyys ja erityisloma kaksosien syntymän yhteydessä

Työsuhteessa olevilla henkilöillä on oikeus useisiin etuuksiin, jotka liittyvät lapsen syntymiseen. Niiden koko ei kuitenkaan aina riipu siitä, onko raskaus moninkertainen vai yksittäinen. Äitiyslomaa ja vanhempainlomaa pidennetään, jos syntyy useampi kuin yksi lapsi, mutta se on erilainen muiden töissä olevien lomien tapauksessa.

Mitä erityisloma on kaksosten syntymän yhteydessä??

Erityisloma myönnetään työntekijälle, joka on työsuhteessa. Sen tarkoituksena on tarjota työntekijälle vapaa-aikaa ihmiselämässä erityisen tärkeinä aikoina. Erityislomaa on tarjolla muun muassa työntekijän häät, lähimmän perheenjäsenen kuolema tai lapsen syntymä. Viimeinen tilaisuudesta antaa sinulle oikeuden 2 päivään erityislomaa; valitettavasti se ei riipu yhdessä synnytyksessä syntyneiden vauvojen määrästä. Se tarkoittaa, että erityisloma kaksosten syntymän yhteydessä, kuten yhden lapsen syntymän tapauksessa, hänellä on oikeus samaan määrään.

Erityislomaa tulisi käyttää seuraavina päivinä tapahtumaan, johon se myönnetään.

Katso myös

  • Työntekijän sairaus ja palkaton loma - keskeytetäänkö loma?
  • Ammattitauti työnantajan tehtävissä
  • Avioero - milloin ja mitkä sen seuraukset?
Erityisloman saamiseksi työnantajan on toimitettava lomahakemus ilmoittamalla lomapäivä, eikä työnantaja pääsääntöisesti voi kieltäytyä myöntämästä lomaa.. Erityisloma kaksosien syntymän yhteydessä ei johda palkan menetykseen. Työntekijä pidättää oikeuden siihen samoin ehdoin kuin vuosiloman ajan.

Isyysloma

Kuten nimestä voi päätellä, isyysloma myönnetään työsopimuksen perusteella työskentelevälle työntekijälle, josta tulee isä. Tärkeää on, että isyysloma on sekä biologisten isien että lapsen adoptoitujen käytettävissä.

Isyysloma on 14 päivää, ja työntekijä voi käyttää sitä, kunnes lapsi on 24 kuukautta vanha. Työntekijällä on oikeus käyttää lomaa kerran tai kahdessa osassa, kumpikin 7 päivän ajan. Kuten muun vanhemmuuteen liittyvän loman tapauksessa, työntekijän on loman saamiseksi toimitettava asianmukainen hakemus työnantajalle vähintään 7 päivää ennen suunnitellun loman alkua..

Vaikka työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus isyysvapaaseen "lapsen puolesta", tässä tarkoitetaan yksikkönumeroa, kuten erityisloman kohdalla, loman pituus ei riipu kerralla syntyneiden lasten lukumäärästä syntymä. Kaksosten synnyttäminen ei siis oikeuta työntekijää isyysloman jatkamiseen. Tämän vahvistaa perhe-, työ- ja sosiaaliministeriön vastaus isyyslomaa koskevaan kysymykseen nro 3996: "[...] isyysvapaa on siten merkittävä täydennys suoritukseen liittyvään laajaan työntekijöiden oikeuksien luetteloon Puolan työlainsäädännöstä johtuvaa vanhempien tehtävien Siksi ei ole tarpeen tehdä lainsäädäntöaloitetta säännösten muuttamiseksi ja mahdollisesti isyysloman pidentämiseksi usean syntymän tapauksessa ".

Tärkeää on, että isyysloman ajan työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan, vaan äitiysavustukseen. Se maksetaan 100 prosentin määrällä perustaa.

Oikeus lastenhoitovapaalle

Art. Työsäännöstön 188 mukaan työntekijällä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, on oikeus lomalta tietyn kalenterivuoden aikana. Sen kesto on 2 päivää tai 16 tuntia, ja työntekijä päättää, miten oikeutta käytetään (päivinä tai tunteina) jättämällä ensimmäisen hakemuksen vuodelle. Vain yksi vanhemmista voi käyttää tätä oikeutta vuoden aikana. Asetukset eivät kiellä isää käyttämästä tätä oikeutta äidin ollessa äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla. Kuten muissakin tapauksissa, irtisanomisen määrä ei kuitenkaan riipu kasvatettujen lasten määrästä. Lisäksi mahdollisuus käyttää 2 päivän hoitoa ei liity siihen, että yhteisessä kotitaloudessa on henkilö, joka voisi huolehtia lapsesta.

Artiklan mukaisen lastenhoidon ajan 188, sinulla on oikeus palkkaan samoin ehdoin kuin erityisloman yhteydessä.

Isän hoitoraha äidin äitiysloman aikana

Sairausvakuutuksen piiriin kuuluvat henkilöt voivat hyötyä hoitorahasta. Tällaisen etuuden saamiseksi on kuitenkin tässä tapauksessa täytettävä sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista annetussa laissa (jäljempänä tukilaki) säädetyt asiaankuuluvat ehdot. Hoitajan korvaus maksetaan aina 80 prosentin suuruisena korvauksen laskentaperusteena.

Lisähoitotuki

Art. Korvauslain 32 a §: ssä vakuutetulla isällä, joka on keskeyttänyt ansiotyön lapsen henkilökohtaisen hoidon tarjoamiseksi, on oikeus ylimääräiseen hoitorahaan, jos äiti:

  • pysyy sairaalassa tai muussa lääketieteellisen yksikön hoitoyksikössä, joka hoitaa lääketieteellistä toimintaa, kuten sairaalahoitoa ja ympärivuorokautisia terveyspalveluja, sellaisen terveydentilan vuoksi, joka tekee lapsesta mahdotonta tarjota henkilökohtaista hoitoa lapselle
  • - jolla on todistus kyvyttömyydestä elää itsenäisesti tai
  • hän hylkäsi lapsensa.

Tässä tapauksessa lisätukihoitoa myönnetään enintään 8 viikoksi, ja tämä määrä koskee kaikkia lapsia - sillä ei ole oikeutta kuhunkin erikseen.

Lastenhoitotuki

Isä voi hyödyntää lapsen hoitotukea yleisin ehdoin. Tällainen etuus maksetaan pääsääntöisesti vain, jos ei ole kotitalouden jäsentä, joka voisi huolehtia jälkeläisestä. Tähän sääntöön on kuitenkin poikkeuksia. Jos äiti on äitiyslomalla, isä voi käyttää hoitotukea, jos:

  • alle 2-vuotias lapsi on sairas;
  • äiti sairastuu eikä kotitaloudessa ole ketään muuta, joka voisi hoitaa lasta.

Lastenhoitotuki lapsen hoidosta voidaan kerätä 60 päiväksi kalenterivuoden aikana. Raja ei ulotu lasten lukumäärästä riippuen.

Perheenjäsenen hoitoraha

On myös syytä mainita, että työntekijöillä on myös oikeus hoitotukeen sairaan perheenjäsenen hoidosta. Siksi, jos äitiys vanhemmuuteen liittyvällä lomalla oleva äiti saa sairausloman, isä voi käyttää hoitotukea hoitamaan häntä 14 päivän ajan vuoden aikana..

Yhteenveto - erityisloma kaksosten syntymän yhteydessä

Lapsen isällä on monia vaihtoehtoja vastasyntyneen lapsen kanssa olemisen pidentämiseksi. Loma-ajanjaksot eivät kuitenkaan pidennä kasvatettujen lasten lukumäärästä riippuen. Isyysloma, loma työstä 188 tai työlaki erityisloma kaksosten syntymän yhteydessä on sama koko kuin yhdellä lapsella. Suosittelemme: Perheenjäsenen hoitoraha ja ZUS: n tarkastukset

Suositeltava
Jätä Kommentti