Tärkein » sisätilat » Erityisloma perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

Erityisloma perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

 sisätilat  :  Erityisloma perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

Kuinka monta päivää erityislomaa on oikeus työntekijään perheenjäsenen kuoleman yhteydessä? Pitäisikö minun hakea erityislomaa? Pitääkö työnantajien antaa kuolintodistus??

Kamila, Zgorzelec

Erityisloma myönnetään työntekijöille, eli työsuhteessa oleville henkilöille. Sitä eivät voi käyttää harjoittelijat tai henkilöt, jotka tekevät työtä siviilioikeudellisten sopimusten, kuten toimeksiannon tai erityisen tehtäväsopimuksen perusteella.. 

Erityisloma - lomamäärä perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

Olosuhteet, joissa erityisloma voidaan ottaa, on määritelty työ- ja sosiaaliministerin 15. toukokuuta 1996 antamassa asetuksessa työstä poissaolojen perustelemisen ja työntekijöiden irtisanomisen menetelmästä. Katso myös

  • Eroraha työntekijän kuoleman jälkeen perheenjäsenille

Kyseisen säädöksen nojalla myönnetään kahden päivän erikoisloma seuraavien asioiden yhteydessä:

  • työntekijän lapsen syntymä,
  • työntekijän häät,
  • työntekijän puolison, lapsen, isän, äidin, isäpuolen tai äitipuolen kuolema ja hautajaiset.

Toisaalta yhden päivän ajan se johtuu:

  • työntekijän lapsen häät,
  • sisaren, veljen, anoppin, anoppin, isoäidin, isoisän sekä muun työntekijästä riippuvaisen tai hänen välittömässä hoidossa olevan henkilön kuolema ja hautajaiset.

Perheenjäsenen kuoltua työntekijällä on oikeus yhden tai kahden päivän lomalle.

Määräaika loman ottamiselle

Asetuksissa ei määritetä päivämäärää, johon mennessä erityislomaa tulisi käyttää. Se on kuitenkin vapautus työstä, joka liittyy tarpeeseen toteuttaa tärkeitä tapahtumia työntekijän yksityiselämässä, ja se kattaa koko työpäivän. Joten sitä kutsutaan erityislomaa, ja sen vuoksi katsotaan, että erityisloman keston on liityttävä läheisesti siihen tapahtumaan, johon lomaa käytetään.

Erityisloma voidaan ottaa eri päivänä, kunhan se liittyy suoraan lomalle oikeuttavaan tapahtumaan.

Työ- ja sosiaalipoliittisen ministeriön työoikeusosaston mukaan "satunnaislomaa tulisi käyttää silloin, kun se liittyy suoraan tapahtumaan, joka oikeuttaa sen myöntämisen. Keskustellun kannan mukaan syy- ja ajallinen yhteys tiettyyn tapahtumaan on välttämätöntä "(7. maaliskuuta 2012 päivätty kirje, työ- ja sosiaaliministeriö, työoikeusministeriö, Rzeczpospolita PiP 2012/66/6). Siksi erityisloman tulisi olla sama kuin tapahtuman päivämäärä tai sitä tulisi käyttää lyhyessä ajassa, kun on todistettu, että loma liittyy tapahtumaan.

Mitkä ovat erityisloman myöntämistä koskevat säännöt??

Työntekijän on pääsääntöisesti ilmoitettava työnantajalle erityisloman käytöstä. Nämä tiedot on toimitettava etukäteen, paitsi jos poissaolo aiheutti äkillisen tapahtuman, kuten rakkaan kuoleman. Tällaisissa tapauksissa työntekijän on ilmoitettava työnantajalle olosuhteista mahdollisimman pian viimeistään toisena poissaolopäivänä. Kun haet erityislomaa, sinun on tehtävä kirjallinen hakemus työnantajallesi. Työntekijällä puolestaan ​​ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijöiltä tietyistä vapaapäivistä, koska heillä on lain mukaan velvollisuus myöntää erityislomia.. Työnantaja voi myöntää erityislomaa vain työntekijän pyynnöstä.

Erityisloma ja velvollisuus esittää kuolintodistus

Työntekijän on esitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat hänen oikeutensa erityisloman myöntämiseen. Henkilötietoja koskevien määräysten sekä tietojenkäsittelyn tarkoituksenmukaisuuden ja riittävyyden periaatteiden vuoksi katsotaan, että kuolintodistusten tai muiden vastaavien asiakirjojen valokopioiden tallentaminen on työnantajan väärinkäyttöä. Siksi riittää, että kirjoitetaan muistiin työnantajan allekirjoituksella vahvistettu kuolintodistuksen numero. Jos asiakirjaa ei voida esittää hakemuksen jättöhetkellä, työntekijä voi tehdä sen myöhemmin olosuhteiden salliessa. Kuolintodistus esitetään työnantajalle vain tarkastusta varten!

Tilanteessa, jossa tällaisen tapahtuman tapahtumista ei voida dokumentoida, vapaapäiviä ei myönnetä.

Onko erityisloma maksettu?

Erityisloma on palkallinen loma. Työntekijällä on tältä ajalta sama palkkio kuin vuosilomalla. Erityisloman päivän korko ottaa kuitenkin huomioon työntekijän palkan muuttuvien osien keskimääräisen arvon kuukaudelta, jona loma on tapahtunut..

Voiko erityisloma menettää??

Jos tapahtuma, esimerkiksi läheisen kuolema, tapahtuu lomalla ollessaan, työntekijä ei saa ylimääräistä korvausta eikä voi hakea lomaloman jatkamista. On syytä muistaa, että käyttämätöntä erikoislomaa ei siirretä seuraavalle vuodelle.

Erityisloma - yhteenveto

Jotkut elämäntapahtumat edellyttävät vapaapäivää työstä. Lainsäätäjä antoi työntekijöille loman sellaisissa tilanteissa kuin lapsen syntymä, häät tai rakkaansa kuolema. Perheenjäsenen kuolemassa olevien vapaapäivien määrä riippuu sukulaisuusasteesta. Nämä lisäpäivät ovat varmasti hyödyllisiä tällaisten tapahtumien yhteydessä, mutta erityislomaa hakevien työntekijöiden on muistettava sen myöntämistä koskevat säännöt. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti