Tärkein » sisätilat » Vuosiloma lastenhoidosta palattuaan

Vuosiloma lastenhoidosta palattuaan

 sisätilat  :  Vuosiloma lastenhoidosta palattuaan

Olen 15. maaliskuuta 2018 - 30. syyskuuta 2020 vanhempainlomalla. Ensimmäisenä työpäivänä haluaisin hakea työnantajalta erääntynyttä lomaa. Kun aloitin hoitovapaan vuonna 2018, minulla oli tänä vuonna kertynyt 26 päivää (en käyttänyt yhtä). Haluaisin tietää, onko sama vuosiloman laskeminen palattuaan lastenhoidosta?

Ewa, Trzebnica

Työntekijällä ei ole vanhempainloman ajan oikeutta lomalomaan - kuten äitiys- tai vanhempainloman tapauksessa..

Työntekijän vuosiloman ulottuvuus

Vuosiloma on yksi niistä etuoikeuksista, joista työntekijä ei voi luopua. Vuosiloma on 20 tai 26 päivää riippuen palveluksen pituudesta. Jos työntekijällä on vähintään 10 vuoden työkokemus, hänellä on oikeus suurempaan määrään lomaa, muissa tapauksissa lomapäiviä on vähemmän.. Loman määrän määrittämiseen sovelletaan erilaisia ​​sääntöjä ensimmäisenä palvelusvuotena ja nuorten työntekijöiden kohdalla.

Mikä lasketaan lomaharjoitteluun?

Lomakauden määrittämiseksi oletetaan työsuhteet muiden työnantajien kanssa ja työntekijän koulutus. Työskentelykaudet lasketaan työtodistusten perusteella. Tämä tarkoittaa, että työkokemus ei sisällä siviililainsäädännön mukaista työtä tai oman yrityksen hoitamista.

Koulutuksen osalta lomakauteen laskettava aika riippuu koulun tyypistä, jonka työntekijä on suorittanut, ja se voi vaihdella 3–8 vuoteen. Koulutuksen vahvistus on tutkintotodistus tai asiaankuuluva todistus, joka on toimitettava työpaikalle.

Milloin suhteellinen loma on maksettava?

20 tai 26 päivän loman pituus perustuu koko kalenterivuoteen. Joissakin tapauksissa työntekijällä on kuitenkin oikeus suhteelliseen lomaan. Työlain 1551 artikla sisältää selvennyksiä sen laskentaperiaatteisiin. Työlain 1551 artikla

§ 1. Kalenterivuonna, jona työsuhde seuraavaan lomaan oikeutettuun työntekijään päättyy, työntekijällä on oikeus vapaaseen:

1) nykyisen työnantajan kanssa - suhteessa kyseisen työnantajan työsuhteeseen työsuhteen päättymisvuonna, ellei työntekijä käyttänyt lomaa siinä määrin kuin hänellä oli oikeus tai suuremmassa määrin ennen tämän päättymistä suhde;
2) seuraavan työnantajan luona:

a) verrannollinen tietyn kalenterivuoden loppuun asti jäljellä olevaan ajanjaksoon - kun kyseessä on työsuhde vähintään tietyn kalenterivuoden loppuun,
b) verrannollinen tietyn kalenterivuoden työsuhteeseen - jos työsuhde on lyhyempi kuin tietyn kalenterivuoden loppu, jollei 2 §: stä muuta johdu.

Toinen säännös eli Art. 1552, koskee kaikkia muita tilanteita, joissa edellä mainittuja periaatteita sovelletaan. Ja niin työntekijöiden osalta, jotka palaavat töihin kalenterivuoden aikana poissaolon jälkeen: 

  • palkaton loma,
  • vanhempainvapaa,
  • perusasepalveluksen tai sen vaihtoehtoisten muotojen suorittaminen, valmistelupalvelu, määräaikainen asepalvelus, alueellinen vuorottelupalvelus, sotilaskoulutus tai sotaharjoitukset,
  • väliaikainen pidätys,
  • vankeusrangaistus,
  • perusteeton poissaolo työstä

- joka kestää vähintään kuukauden, on kertynyt lomaa 1552 §: n 1 momentin 2 kohdan mukaisesti.

Vuosilomaa palattuaan lastenhoidosta, palkattomasta palvelusta, asepalveluksesta, väliaikaisesta pidätyksestä, vankeusrangaistuksen suorittamisesta tai perusteettomasta poissaolosta lyhennetään sinä vuonna, jona työntekijä palaa töihin.

Vuosiloman hankkiminen sinä vuonna, jolloin työntekijä aloittaa lastenhoidon

Edellä mainittujen säännösten mukaan vuosilomaa lyhennetään, kun työntekijä palaa lastenhoidosta vuoden aikana. Sitä ei kuitenkaan sovelleta tapaukseen, jossa työntekijä alkaa käyttää koulutusetuja. On syytä huomata, että vuosiloma ostetaan etukäteen, eli vuoden alussa, työntekijällä on oikeus käyttää koko määrä. Näin ollen kokopäiväinen loma on käytettävissä vuodelta, jona hoitovapaa alkaa.

Esimerkki 1.

Magdalena haluaa ottaa hoitovapaa lokakuusta 2020 vuoden 2021 loppuun. Vuosiloma vuodelle 2020 on hänen käytettävissä kokonaisuudessaan eli 20 päivää (koska hänellä ei ole 10 vuoden harjoittelua), kun taas vuonna 2021 hänellä ei ole oikeutta siihen.

Esimerkki 2.

Marta päätti ottaa hoitovapaan 1.7 .-- 30.9.2020. Vuosiloma on tänä vuonna 26 päivää. Tämä tarkoittaa, että vuoteen 2020 mennessä Martalla on oikeus kokopäiväiseen lomaan, koska hän sai oikeuden 26 päivän lomaan 1.1.2020..

Vuosiloma lastenhoidosta palattuaan

Vähintään yhden kuukauden pituisen vanhempainloman aikana lomaloman määrä määritetään suhteessa tietyn työnantajan kanssa työskentelyyn, joka on jäljellä kalenterivuoden loppuun. Alennus tapahtuu jokaisen kokonaisen kalenterikuukauden lopussa. Tämä tarkoittaa, että jokainen henkilökohtaisen lastenhoidon kuukausi vuoden aikana vähentää määrää 1/12.

Esimerkki 3.

Lukijan kysymyksen oletusten perusteella vuosiloma lasketaan lastenhoidosta palattuaan seuraavasti:
26 päivää / 12 kuukautta (kalenterivuosi) x 4 kuukautta (syyskuu - joulukuu 2020) = 8,67 päivää.
Koska ulottuvuus pyöristetään aina työntekijän hyväksi, vuosihoito lastenhoidosta palattuaan johtuu vuonna 2020 yhdeksän päivän pituisesta lomasta. Lisäksi vuoden 2018 (26 päivää) lomarästit olisi lisättävä. Samalla on syytä huomata, että vuodelle 2019 lomaa ei makseta (koko vuosi käytettiin koulutukseen).

Yhteenvetona voidaan todeta, että jos lapsen henkilökohtainen hoito alkaa sen jälkeen, kun työntekijä saa oikeuden vuosilomaan, loman määrää ei vähennetä. Sillä aikaa lomaloma palattuaan lastenhoidosta vuoden aikana (jos työntekijä oli vanhempainlomalla tietyn vuoden tammikuun 1. päivänä), hänellä on oikeus suhteessa kyseisen vuoden työskentelyaikaan. Suosittelemme: Oikeus terveydenhuoltoon Kansallisesta terveyskassasta - siitä hetkestä, kun se on määrä uudessa työpaikassa?

Suositeltava
Jätä Kommentti