Tärkein » sisätilat » Vastaava vuosiloma

Vastaava vuosiloma

 sisätilat  : Vastaava vuosiloma

Työskentelen vastaavassa järjestelmässä eri viikonpäivinä ja eri tuntien ajan. Joten miltä lomalomani näyttää? Voinko ottaa lomaa esim. Sunnuntaina, ja jos on, kuinka monta päivää lomasta vähennetään lomastani?

Adrian, Lodz

Vuosiloma on työntekijän oikeus, josta ei voida luopua ja josta työntekijällä on oikeus palkkaan. Työsuhteen pituudesta riippuen hänellä on oikeus kiinteään määrään 20 tai 26 päivää.

Mikä on vastaava työaikajärjestelmä?

Vastaava työaikajärjestelmä määritellään Art. Työsäännöstön (jäljempänä "työlaki") 135 artikla ja se koostuu siitä, että joillakin päivillä työaikaa pidennetään sen lyhentämiseksi muina aikoina tai vapaapäivien myöntämisen hyväksi. Tässä järjestelmässä työaika tulisi suunnitella siten, että sen sallittua kokoa ei ylitetä selvitysjakson aikana. Katso myös

  • Työaika ja poistuminen työpaikalta
  • Yötyö ja työnantajan tehtävät
  • Todistus vammaisuudesta ja työajasta

Vuosiloma

Art. Työsäännöstön 152 §: n 1 momentissa työntekijällä on oikeus vuosittaiseen keskeytymättömään palkalliseen lomaan. Oikeus lomalle taataan paitsi työlaissa, myös itse perustuslaissa. Loman pituus on:

  • 20 päivää (20 x 8 = 160 tuntia lomaa) - jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta;

  • 26 päivää (26 x 8 = 208 tuntia lomaa) - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 10 vuotta.

Osa-aikatyöntekijöiden vuosiloman kokoa pienennetään suhteellisesti. Toisaalta tämän osuuden laskemisesta johtuva keskeneräinen lomapäivä pyöristetään ylöspäin koko päivään.

Vuosiloma vastaavassa järjestelmässä

Art. Työlain 154 §: n mukaan loma myönnetään päivinä, jotka ovat työntekijän työpäiviä. Näin ollen, jos sunnuntai on työpäivä, on mahdollista ottaa lomaa tälle päivälle. Toisaalta käytettyjen lomien lukumäärän tulisi vastata loman ottamispäivänä suunniteltua työtuntien määrää. Vuosiloma myönnetään päivinä, jotka ovat työntekijän työpäiviä.

Lisäksi olettaen, että työaikataulun mukaan työ on suunniteltu 12 tunniksi tiettynä päivänä, loma myönnetään myös tunteina. Näin ollen 12 tunnin lomaloma vähennetään lomarajasta.

Esimerkki 1.

Mr. Adam jakautuu koko viikkoon seuraavasti:

  • Maanantai - ilmainen
  • Tiistai - 12 tuntia
  • Keskiviikko - 6 tuntia
  • Torstai - 10 tuntia
  • Perjantai - ilmainen
  • Lauantai - 10 tuntia
  • Sunnuntai - ilmainen

Työntekijällä on oikeus 26 päivävapaaseen vuodessa, ts. 208 tuntia lomaa (lomapäivä vastaa 8 tuntia). Työntekijä on ottanut loman koko viikon, 38 tuntia tulisi vähentää hänen lomarajastaan:

  • Tiistai - 12 tuntia
  • Keskiviikko - 6 tuntia
  • Torstai - 10 tuntia
  • Lauantai - 10 tuntia

 Työntekijällä on käytettävissään 170 tuntia lomalomaa.

Työntekijän aikataulussa on mahdollista asettaa 8 tunnin päivittäinen työaika lomaloman ajaksi. Tämän periaatteen soveltaminen on mahdollista vain, jos se on työaikatauluja koskevien sisäisten määräysten mukainen eikä vaikuta tietyn henkilön työaikaan sovintajaksolla..

Esimerkki 2.

Karol haki työnantajalta viikon vuosilomaa. Hänen tämän viikon työaikataulua ei ole vielä suunniteltu. Suostuessaan lomalle esimies voi säätää työntekijän työaikataulua siten, että hänellä on viisi työpäivää 8 tuntia. Joten hänen lomarajastaan ​​sinun tulisi vähentää 5 päivää (40 tuntia).

Loma pyynnöstä

Art. Työsäännöstön 167 §: n 2 momentin mukaan työnantajan on myönnettävä työntekijän pyynnöstä enintään 4 päivää lomaa kalenterivuodessa työntekijän pyynnöstä ja hänen ilmoittamassasa ajassa. Työntekijällä on siis oikeus 4 päivän lomaan pyynnöstä vuodessa, mutta se ei tarkoita, että hänellä olisi oikeus 32 tuntiin (4x8) tällaista lomaa. Työntekijöillä on oikeus 4 vapaapäivään vaadittavan loman vuoksi jokaisena kalenterivuonna riippumatta siitä, kuinka monta tuntia heidän tulisi työskennellä sinä päivänä. Kullakin kalenterivuodella työntekijällä on oikeus 4 vapaapäivään vaadittavan loman vuoksi.

Esimerkki 3.

Karolina kirjoitti lomahakemuksen pyynnöstä sinä päivänä, jona hänen oli määrä työskennellä 12 tuntia. Toistaiseksi hän ei ole ottanut lomaa pyynnöstä. Tässä tapauksessa 12 tuntia tulisi vähentää lomarajasta. Toisaalta työnantaja myöntää Karolinalle yhden päivän vapaata pyynnöstä, toisin sanoen hänellä on 3 päivää vaadittavaa lomaa käytettäväksi tiettynä vuonna.

Vuosiloma päivän kunniaksi

Vuosiloma myönnetään koko työpäiväksi niiden tuntien lukumääräksi, jonka aikana työntekijä työskentelee hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti. Vapaapäivien myöntämisen vuoksi pidennetyn päivittäisen määrän mukaan voi kuitenkin olla tarpeen myöntää lomaa osan päivästä. Tällainen tilanne voi tapahtua vasta, kun työntekijän jäljellä oleva lomaloma on pienempi kuin tietyn päivän päivittäinen määrä. Jos työntekijälle jää niin pieni loma, että lomaa ei voida myöntää koko työpäiväksi, työnantajan tulisi myöntää hänelle loma osaksi työpäivää, ja loppupäivänä työntekijä työskentelee. Vastaavan työaikajärjestelmän tapauksessa voi syntyä tilanne, jossa loma myönnetään osan päivästä.

Esimerkki 4.

Herra Wiktor työskentelee vastaavassa työaikajärjestelmässä ja hänellä on kaksi tuntia vapaata. Työntekijä kirjoitti lomahakemuksen (2 tunniksi) 15. elokuuta, jolloin hänellä oli 12 tuntia työaikataulua. Tällaisessa tilanteessa työnantaja voi myöntää hänelle tuntiloman. Sinä päivänä herra Wiktor työskentelee 10 tuntia, ja 2 tuntia tulisi vähentää hänen lomarajastaan.

Yhteenveto

Työskennellessään vastaavassa järjestelmässä työntekijälle myönnetään lomaa päiviksi, jotka ovat hänelle työpäiviä hänelle sovellettavan työohjelman mukaisesti. Toisaalta lomaa ei voida myöntää päivinä, jotka ovat tämän työntekijän vapaapäiviä hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti. Suosittelemme: vapaapäivä lauantain lomalle

Suositeltava
Jätä Kommentti