Tärkein » suojelus » Kauneus työssä - onko sillä väliä?

Kauneus työssä - onko sillä väliä?

 suojelus  :  Kauneus työssä - onko sillä väliä?

Art. 183a

§ 1. Työntekijöitä olisi kohdeltava tasavertaisesti työsuhteen perustamisen ja irtisanomisen, työsuhteen ehtojen, ylennyksen ja koulutukseen pääsyn suhteen ammatillisen pätevyyden parantamiseksi, etenkin sukupuolesta, iästä, vammaisuudesta, rodusta, uskonnosta, kansallisuudesta, poliittisista vakaumuksista riippumatta. , ammattiyhdistysjäsenyys, etninen alkuperä, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen ja riippumatta työsuhteesta määräaikaiseksi tai määrittelemättömäksi ajaksi tai kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.

2 §. Yhdenvertainen kohtelu työssä tarkoittaa syrjimättömyyttä millään tavalla, suoraan tai välillisesti 1 §: ssä mainituista syistä.

Joten jos kiinnitämme työpaikkailmoituksessa huomiota sellaisiin termeihin kuin: henkilö, jolla on kaunis ulkonäkö, etsimme nuorta, energistä henkilöä, voimme olla varmoja, että käsittelemme syrjintää.

Edellä mainitusta artikkelista käy selvästi ilmi, että et voi palkata ketään heidän houkuttelevuutensa vuoksi. Ei voida kuitenkaan kieltää, että tällaisia ​​käytäntöjä tapahtuu. Teemme sen myös usein tiedostamattomasti, ja tämä johtuu muun muassa haloefektistä.

Haloefekti ja kauneus työssä

On osoitettu, että tuomitsemme alitajuisesti ihmisiä ensivaikutelman aikaan, ja näkemystä on vaikea muuttaa jälkikäteen. Tässä arvioinnissa on paljon - eleet, ilmeet, hymy, vaatteet, äänensävy. Yksi tärkeimmistä tekijöistä on kuitenkin ulkonäkö. Jos joku näyttää houkuttelevalta meille, ajattelemme häntä välittömästi lämpimämmin, meillä on vaikutelma, että hän on mukavampi, luotamme häneen enemmän.

Siksi tuomitsemme alitajuisesti ihmiset heidän kauneutensa perusteella, joten on mahdotonta poistaa käytöstä tällaisia ​​tapoja työpaikalla. Valitettavasti tämä johtaa usein siihen, että ihmiset, joita pidetään houkuttelevampina, saavat ylennyksen tai saavat korotuksia helpommin.

Lisäksi melko usein pidetyillä ihmisillä on suurempi vakuuttamisen lahja, heidän on helpompi vakuuttaa muut väitteistään. Tämä on tietysti epäoikeudenmukaista, mutta se tapahtuu usein täysin tietoisuutemme ulkopuolella, eikä meidän tarvitse itse yhdistää sitä houkuttelevuuteen..

Työn kauneudella on merkitystä?

On myös syytä mainita, että on ammatteja, joissa ulkonäköominaisuuksien ilmoittaminen ei ole kiellettyä eikä sitä pidetä syrjintänä. Kyse on näyttelijöiden, ekstrojen, mallien jne. Etsimisestä. On selvää, että yritykset ja virastot etsivät ihmisiä, joilla on tietty ulkonäkö. Tässä tapauksessa kauneus työssä sillä on merkitystä, mutta aivan eri syystä.

Vaatimus: CV: n ja valokuvan voi myös olla häiritsevä. Meillä ei ole velvollisuutta sisällyttää valokuvaa hakemusasiakirjoihisi. Monet ihmiset välttävät tätä käytäntöä, koska heidän mielestään se on osa työntekijöiden syrjintää - rekrytoijat voivat vihdoin arvioida jonkun ulkonäön perusteella, hylätä hakemuksen vain siksi, että he eivät pidä toisesta.

Onneksi Puolan rekrytoijat kiinnittävät huomiota tiettyyn tehtävään hakevien kokemuksiin paljon useammin kuin ansioluettelossa olevaan valokuvaan - tällaiset johtopäätökset tehtiin portaalin tekemästä tutkimuksesta. Joten voimme olla iloisia siitä, että monet maamme rekrytoijat ovat ammattilaisia.

Kuten käy ilmi, on usein mahdotonta välttää arvioimasta työntekijöiden kauneutta. On kuitenkin syytä muistaa, että jokaisella meistä on erilainen käsitys houkuttelevuudesta, eikä se näytä olevan joukko objektiivisesti kauniita ihmisiä, ja loput ovat valitettavasti menetetty. Vaikka joku tuomitsisi meidät ulkonäön perusteella, emme ole varmoja, että hän tuomitsee meidät samalla tavalla kuin me tuomitsemme itsemme.

Kauneuden prisman katselun kielteiset puolet

Valitettavasti kauneuden vaikutuksella työhön on myös surulliset kasvot - käy ilmi, että kun apua pyydetään, työntekijät tarjoavat sitä todennäköisesti.

hyvin pukeutuneet, tyylikkäät naiset. Joten on todennäköistä, että jos tulemme töihin tavallisessa puserossa ja farkuissa ja ystävä mekossa ja korkokengissä, hän saa apua nopeammin ja halukkaammin. Tämä on tietysti erittäin epäoikeudenmukaista ja syrjivää, koska asussa ei pitäisi määritellä ketään - ei naisia ​​eikä miehiä.

Tietysti on myös äärimmäisiä tapauksia, joissa houkuttelevien työntekijöiden on kuunneltava ulkonäönsä puhdistamattomia kommentteja, tuomitaan avoimesti ja heitä kehotetaan vaatimattomasti..

Muista, että meidän ei pitäisi olla passiivisia tällaisessa käyttäytymisessä. Jos koemme, että meitä syrjitään kauneuden vuoksi, meitä kohdellaan huonommin tai jopa tuntuu, että kollegamme ovat vaarallisesti lähellä häirinnästä, sanotaan selvästi, ettemme halua tällaista käyttäytymistä, ellei se auta , ilmoita asiasta esimiehelle, älä anna kauneutemme peittää taitojamme.

Suositeltava
Jätä Kommentti