Tärkein » joka päivä » Syy poissaoloon työstä

Syy poissaoloon työstä

 joka päivä  :  Syy poissaoloon työstä

Työntekijän, joka ei kerro työnantajalle poissaolon syytä, on pidettävä mielessä, että tällaisella käyttäytymisellä voi olla vakavia seurauksia.. Perustelu poissaolot työssä on työntekijän edun mukaista, joten hänen tulee pyrkiä kaikin tavoin toimittamaan kyseiset tiedot esimiehelle mahdollisimman pian.

Työn poissaolon perustelut asetuksissa

Työsuhteessa olevan henkilön on työskenneltävä työnantajan määräämässä paikassa ja paikassa. Asetuksissa nimenomaisesti velvoitetaan työntekijä ilmoittamaan poissaolojen syy. Menettelystä poissaolojen perustelemiseksi ja työntekijöiden poissaolojen myöntämisestä asetuksen 1 §: n mukaan syyt, joiden perusteella työntekijä on poissa työstä, ovat:

  • työlainsäädännön mukaiset tapahtumat ja olosuhteet, jotka estävät työntekijää tulemasta työhön ja tarjoamaan työtä;
  • muut työkyvyttömyyden tapaukset, jotka työntekijä on ilmoittanut ja jotka työnantaja on tunnustanut työstä poissaolon oikeuttaviksi.

Määräaika työstä poissaolon perustelemiselle

Jos poissaolon syy on tiedossa tai ennakoitavissa etukäteen, työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle etukäteen - sekä poissaolon syystä että odotetusta kestosta. Tällaisen tapahtuman myöhäinen ilmoittaminen on perusteltua sellaisten erityisten olosuhteiden esiintymisen vuoksi, jotka estivät työntekijää täyttämästä velvollisuutta. Ensinnäkin se on perusteltua, jos työntekijä sairastaa vuodetta, johon liittyy kotitalouden jäsenten poissaolo tai poissaolo tai muu satunnainen tapahtuma. Katso myös

  • Hakemus palkattomasta lomasta - malli yleiskatsauksella
  • Muutos vuosiloman ulottuvuudessa asiakirjojen täyttämisen seurauksena
  • Isyyslomahakemus - malli keskusteluineen

Jos työntekijän äkillinen tilanne estää työntekijää tulemasta töihin, työntekijän on kuitenkin ilmoitettava asiasta esimiehelleen välittömästi, kuitenkin viimeistään toisen poissaolopäivän aikana. Määräajan noudattamatta jättäminen on perusteltua, jos on syitä, jotka estävät tällaisten tietojen toimittamisen. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolon syy ja ajanjakso sen jälkeen, kun syyt on lakattu ilmoittamasta. [Ilmoitus-tiedot] Työnantajan tulee täsmentää työstä poissaolosta ilmoittamisen päivämäärä ja tapa. . Jos asetusten laatimisvelvollisuutta ei ole, hänen tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti 7 päivän kuluessa työsopimuksen tekemisestä hyväksytystä menetelmästä poissaolon perustelemiseksi, kuten Art. Työlain 29 § 3. [Varoitus - info]

Työnantajalle ilmoittaminen poissaolosta

Tilanteessa, jossa työpaikan voimassa olevissa säännöksissä ei määritetä tapaa ilmoittaa työnantajalle työntekijän poissaolon syystä, työntekijä tekee ilmoituksen:

  • henkilökohtaisesti;
  • toinen henkilö;
  • puhelimella;
  • muilla viestintävälineillä;
  • postitse, jolloin ilmoituksen päivämäärä on postileiman päiväys.

Työstä poissaoloa koskevat asiakirjat

Työstä poissaolo on dokumentoitava asianmukaisesti. Todisteet poissaolon perustelemiseksi on mainittu lain 3 §: ssä. Nämä sisältävät:

  • lääkärintodistus työntekijän tilapäisestä työkyvyttömyydestä;
  • toimivaltaisen valtion terveystarkastajan päätös eristää työntekijä tartuntatautien torjuntaa koskevissa säännöksissä säädetyistä syistä tai tiedot karanteenista / eristämisestä, jonka maksaja saa PUE-verkkosivustolla. Karanteenissa olevien kotitalouden jäsenten on myös mahdollista antaa asianmukainen lausunto;
  • työntekijän vakuutus - olosuhteissa, joissa työntekijän tarve hoitaa henkilökohtaista hoitoa alle 8-vuotiaasta lapsesta johtuu esimerkiksi odottamattomasta lastentarhan, lastentarhan tai koulun sulkemisesta;
  • työntekijän lausunto lastenhoitajan sairaudesta (jonka kanssa solmitaan aktivointisopimus) tai lasta hoitavasta päivähoitajasta sekä jäljennös lääkärintodistuksesta, jossa vahvistetaan lastenhoitajan tai päivähoitajan työkyvyttömyys, työntekijän ollakseen uskollinen alkuperäiselle;
  • työntekijän henkilökohtainen kutsu esiintymään henkilökohtaisesti osapuolena tai todistajana, jonka on antanut yleisen puolustusvelvollisuuden alalla toimivaltainen viranomainen, valtionhallinto tai paikallishallinnon viranomainen, tuomioistuin, syyttäjänvirasto, poliisi jne. näissä viranomaisissa käydyssä menettelyssä (sen tulisi sisältää huomautus, joka vahvistaa työntekijän esiintymisen tässä puhelussa);
  • työntekijän lausunto, jossa vahvistetaan työmatkan valmistuminen yöllä, joka on suoritettu niin kauan, että työn aloittaminen ei kestänyt 8 tuntia olosuhteissa, jotka estävät yön lepoa.

Poissaolon perustelut asianmukaisten asiakirjojen avulla se oikeuttaa työntekijän pitämään palkan tai saamaan muita etuuksia poissaoloaikana.

Muut vapautukset työstä

Asetuksessa mainitaan myös tilanteet, joissa työntekijä on irtisanottava työstä. Tällaiset poikkeukset on myös vahvistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla. Työnantajan tulisi myöntää lomaa muun muassa:

  • pakollisten lääkärintarkastusten tai ennalta ehkäisevien rokotusten ajaksi;
  • tarvittavan ajan osallistua sovittelukomitean kokoukseen komission jäsenenä;
  • työntekijä, joka on kutsuttu henkilökohtaisesti tulemaan yleisen puolustustehtävän toimivaltaisen viranomaisen eteen haasteen kohteena olevan asian ratkaisemiseksi tarvittavaksi ajaksi;
  • työntekijä, joka on kutsuttu todistajaksi korkeimman tarkastusviraston suorittamassa valvontamenettelyssä, ja työntekijä, joka on nimetty osallistumaan näihin menettelyihin asiantuntijana;
  • ajaksi, joka tarvitaan osallistumiseen pelastusoperaatioihin ja tarvittavaan lepoon näiden toimenpiteiden suorittamisen jälkeen - työntekijät, jotka ovat "SAR-palvelussa" toimivan vapaaehtoisen palokunnan ja vapaaehtoisen pelastusryhmän jäseniä, ja Mountain Volunteer Accounting Service -palvelun pelastajat
  • työntekijän häät tai lapsen syntymä tai puolison tai lapsen, isän, äidin, isäpuolen tai äitipuolen kuolema ja hautajaiset (2 päivää) sekä työntekijän lapsen häät tai hänen sisarensa, veljensä, anoppinsa, anoppinsa, isoäitinsä, isoisänsä sekä muun työntekijästä riippuvaisen tai hänen välittömässä hoidossa olevan henkilön kuolema ja hautajaiset (1 päivä).

Edellä mainittujen tapahtumien ja olosuhteiden aiheuttama poissaolo työstä on myös vahvistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla.

Poissaolojen ja palkkioiden perusteleminen

Siinä tapauksessa, että työntekijällä on oikeus palkkaan poissaoloaikana, sovelletaan palkkaa laskettaessa palkan laskemiseen sovellettavia sääntöjä. Ainoa ero on, että palkkojen muuttujat otetaan käyttöön kuukaudelta, jona poissaolo tapahtui.

Esimerkki 1.

Agnieszka saa 4000 EUR: n palkkion ja muuttuvan sääntelybonuksen. Työntekijä toimitti verenluovutustodistuksen 13. marraskuuta, joten hän työskenteli 8 tuntia vähemmän kuin hänen olisi pitänyt. Marraskuussa työskentelyä oli 160 päivää, ja hän sai lakisääteisen bonuksen, jonka määrä oli 1 250 zlotya (alennettu yhden poissaolopäivän osalta). Tällaisessa tilanteessa Agnieszkalla on oikeus täydelliseen peruspalkkaan + 1250 EUR: n ja 65,76 EUR: n lisä (lisä), joka lasketaan seuraavasti:
1250 EUR / 152 h (160 h - 8 h) = 8,22 EUR / tunti
8,22 EUR / h x 8 h (käyttämätön tunti) = 65,76 EUR
Viimeisenä keinona työntekijä saa 5315,76 zlotya.

Jos irtisanotaan työstä, josta työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan, esimiehen tulisi antaa työntekijälle todistus menetetyistä ansioista (ilmoitettava palkan määrä, jota työntekijä ei saa työn puutteen vuoksi) . Työntekijää pyytävän viranomaisen on korvattava tämä palkkio.

Perustelematon poissaolo

Jos poissaoloja työstä ei perustella, sillä voi olla vakavia seurauksia työntekijälle. On selvää, että jos sitä ei anneta tekosyy poissaoloihin, työntekijä ei saa palkkaa tältä ajalta. On kuitenkin pidettävä mielessä, että työntekijän tällainen käytös voi jopa johtaa irtisanomiseen kurinpitomenettelyssä. Näin tapahtuu, kun työnantaja havaitsee, että työntekijän poissaolo häiritsee merkittävästi yrityksen työnkulkua ja altistaa sen tappiolle..

Työn poissaolojen perusteleminen on laissa säädetty. On hyvä ilmoittaa tapahtumista ja olosuhteista, jotka tekevät työn suorittamisen mahdottomaksi tiettynä päivänä etukäteen tai mahdollisimman pian. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti