Tärkein » suojelus » Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä?

Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä?

 suojelus  :  Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä?

Työnantajan ja työntekijän asianmukaista yhteistyötä kussakin erityissopimuksessa edesauttaa heidän keskinäisten oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa selkeä määrittely. Näistä syistä työlainsäädännössä asetetaan muodolliset vaatimukset työsuhteen osapuolten tältä osin tekemien sopimusten vahvistamiselle. Artikkelissa vastaamme suullinen työsopimus on tärkeää! 

Työsopimus säädöksenä

Työsopimus on yleisin tapa työsuhteen solmimiseksi, jonka nojalla Art. Työsäännöstön 22 §: n 1 momentissa työntekijä sitoutuu tekemään tietyntyyppistä työtä työnantajalle ja hänen johdollaan ja työnantajan määräämässä paikassa ja ajankohtana, ja työnantaja - palkkaamaan työntekijän korvausta vastaan. Työsopimus kutsutaan kahdenvälinen oikeustoimi, johon kuuluu osapuolten (työntekijän ja työnantajan) yhteinen tahtoilmoitus työsuhteen perustamiseksi tietyin ehdoin.

Sopimuksen sisältö

Jotta työntekijän ja työnantajan keskinäisten oikeuksien ja velvollisuuksien laajuus ei aiheuttaisi työsopimuksessa epäilyjä Art. Työsäännöstön 29 §: n 1 momentissa määritetään sopimuksen osapuolet, sopimuksen tyyppi (koeajalle, määräämättömäksi ajaksi tai määrätyksi ajaksi), sopimuksen tekopäivä ja työ- ja palkkaehdot, ja erityisesti:

  • työn tyyppi;
  • työpaikka;
  • työn tyyppiä vastaava palkka ja maininta palkan osista;
  • työtunnit;
  • työn aloittamispäivä.

Oikeudenkäyntien muodot

Helpoin tapa määritellä säädös on ilmaista (välittää) tahto aiheuttaa tiettyjä oikeusvaikutuksia, esimerkiksi luoda työsuhde. Perustuu artikkeliin. 60 ja taide. Siviililain 73--81 mukaan voimme erottaa seuraavat oikeustoimien muodot:

  • suullinen muoto (julistuksen tekeminen tahdosta);
  • tavallinen kirjallinen muoto (käsinkirjoitettu allekirjoitus asiakirjaan, joka sisältää tahtoilmoituksen sisällön);
  • sähköinen lomake (tahtovakuutuksen toimittaminen sähköisessä muodossa ja kiinnittäminen siihen pätevällä sähköisellä allekirjoituksella);
  • asiakirjalomake (tahtoilmoituksen toimittaminen asiakirjan muodossa tavalla, joka mahdollistaa ilmoituksen antajan tunnistamisen; asiakirja on tietoväline, joka mahdollistaa sen sisällön lukemisen);
  • lomake, jolla on tietty päivämäärä (ts. virallinen päivämäärätodistus);
  • kirjallisesti varmennetulla allekirjoituksella (eli virallisella allekirjoitusvahvistuksella);
  • notaarin asiakirja (oikeustoiminta tehdään notaarin läsnä ollessa ja dokumentoidaan notaarin asiakirjalla).

Lisäksi oikeustoiminta voidaan toisinaan suorittaa myös sanattomasti, toisin sanoen sanomatta tai kirjoittamatta tahtoilmoitusta, mutta vain tietyllä toiminnalla, joka ilmoittaa aikomuksesta aiheuttaa tiettyjä oikeusvaikutuksia. Sitten sanotaan, että teko tehtiin implisiittisesti (latina per facta contractentia).

Esimerkki 1.

Kun lepän Itämerellä, ostan kylmien juomien myyjältä rannalla kävelemällä siten, että annan hänelle oikean määrän rahaa, ja hän antaa minulle juoman - eikä kumpikaan meistä sano mitään samaan aikaan - teemme implisiittisesti (per facta contractentia) myyntisopimuksen. Jokaisen meistä käyttäytyminen on toiselle ymmärrettävää ilmaisua halusta tehdä kyseinen liiketoimi.

Työsopimuksen muoto

Art. Työsäännöstön 29 §: n 2 momentissa työsopimus tehdään kirjallisesti, ja jos sopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työnantajan on ennen työntekijän töihin antamista vahvistettava työntekijälle kirjallisesti työsuhteen järjestelyt. sopimuspuolet, sopimuksen tyyppi ja ehdot. Kirjallisen vaatimuksen noudattaminen voidaan siten täyttää kahdella tavalla:

  • tekemällä sopimus kirjallisesti - molemmat osapuolet allekirjoittavat sen omalla kädellään;
  • vahvistamalla työnantajan työntekijälle kirjallisesti osapuolten tekemät sopimusehdot ilman kirjallista pitämistä (esim. suullinen sopimus) - työnantaja allekirjoittaa tämän asiakirjan.

"Työsuhteiden perusperiaate, joka johtuu työlainsäädännön suojaavasta ja organisatorisesta toiminnasta, on tämän osapuolen oikeuksien ja velvollisuuksien selkeys ja yksiselitteisyys. Tämä koskee erityisesti niin tärkeää asiaa kuin työsopimuksen osapuolten - eli työnantajan ja työntekijän - tunnistaminen sekä tahtoa koskevat ilmoitukset työsopimusten tekemisestä ja irtisanomisesta, joille työsäännöt edellyttävät kirjallista lomaketta (Hallintomenettelysäännöstön 29 artiklan 1 ja 3 kohta sekä 30 artiklan 3 kohta) ”(korkeimman oikeuden tuomio, I PR 63/75, 26. kesäkuuta 1975). Työsäännöstön 29 artiklan 2 kohta on pakollinen säännös, mikä tarkoittaa, että työsopimuksen osapuolet eivät voi päättää toisin kuin tässä määräyksessä määrätään (esimerkiksi, että he tekevät sopimuksen suullisesti ilman, että työnantaja vahvistaa sen järjestelyt kirjallisesti). On muistettava, että kirjallisen lomakkeen vaatimus täyttyy myös, jos osapuolet (mikä on harvinaista) päättävät käyttää yhtä tiukemmista kuin tavallinen kirjallinen muoto - erityisesti notaarin asiakirjan muotoa, joka - kuten voit määritellä sen - se on kirjallinen lomake, jossa on muita elementtejä, kuten notaarin läsnäolo ja hänen sopimuksen laatiminen.

Rikos työntekijöiden oikeuksia vastaan

Velvollisuus varmistaa, että se on kirjallinen työsuhteen solmimisen yhteydessä, on pikemminkin työnantajan kuin työntekijän vastuulla. Työlaki sallii työsopimuksen tekemisen ilman, että työntekijän on toimitettava kirjallista tahtoilmoitusta; sitten työnantajan on vahvistettava kirjallisesti sopimus työntekijän kanssa. Tällaisen vahvistuksen puuttuminen on Art. Työsäännöstön 281 §: n 1 momentin 2 kohta on työntekijän oikeuksien loukkaaminen, ja siitä voidaan määrätä sakko 1000–30 000 zlotya..

Suullinen työsopimus - onko se voimassa?

Säädöksen muotoa koskevien vaatimusten noudattamatta jättämisellä voi olla useita seurauksia. Lain määräämän muodon noudattamatta jättämisen kauaskantoisin seuraus on säädöksen pätemättömyys. Tällaisesta seuraamuksesta määrätään esimerkiksi kiinteistöjen myyntisopimuksen tekemisessä muussa muodossa kuin notaarin vahvistama asiakirja. Pätemätön säädös katsotaan mitättömäksi, mikä tarkoittaa, että sillä ei ole oikeusvaikutuksia - keskustellussa esimerkissä kiinteistön omistusta ei siirretä myyjältä ostajalle, ja kiinteistöstä maksaminen on perusteetonta.

Työsopimuksen osalta lain säännökset eivät varaa kirjallista muotoa mitättömyyden tai muuten, mikä tekisi muussa kuin kirjallisessa muodossa tehdyn sopimuksen tehottomaksi. Työsopimus, jota ei ole tehty kirjallisesti (suullinen sopimus tai jopa implisiittinen sopimus), on pätevä - vaikka työnantaja ei ole vahvistanut havaintojaan työntekijälle kirjallisesti. Toisaalta kielteisistä seurauksista, jos kirjallista muotoa ei pidetä, voi olla vaikeuksia osoittaa - riitatapauksissa -, että osapuolilla on työsuhde ja että niiden sisältö on sama..

Korkein oikeus totesi 21. tammikuuta 2010 antamassaan päätöksessä II PK 251/09: "[n] sellaisen työsuhteen päättyminen, jonka sisältö on erityinen ja joka edellyttää työntekijän ja työnantajan yhteistä tahdonilmausta, ei voi tapahtua vain selkeä ja kirjallinen tahdonilmaus, kuten Art. 29 §: n mukaisesti, mutta myös toimittamalla suullisia tai epäsuoria lausuntoja, jotka johtuvat osapuolten käyttäytymisestä ".

Esimerkki 2.

Työntekijän ja työnantajan välinen tietyksi ajaksi tehty työsopimus päättyi sen ajanjakson päättyessä, jolle se tehtiin, 31. tammikuuta. Seuraavana päivänä, 1. helmikuuta, työntekijä ilmestyi työhön ja työnantaja otti hänet töihin, vaikka osapuolet eivät olleet ilmoittaneet tahtoaan tehdä työsopimus 31. tammikuuta jälkeiseksi ajaksi - ei suullisesti eikä kirjallisesti. Kuvatut olosuhteet osoittavat, että osapuolet tekivät työsopimuksen implisiittisesti 1. helmikuuta, koska työntekijän (työn aloittaminen) ja työnantajan (työhön pääsy) käyttäytyminen osoittaa heidän aikomuksensa luoda työsuhde. Kirjallisten vaatimusten täyttämättä jättämisestä huolimatta sopimus on pätevä, mutta siinä on muodollinen virhe.

Sitovan, kirjallisen työsopimuksen säilyttäminen palvelee sekä työntekijän että työnantajan etua - niin kauan kuin molemmat sopimuspuolet todella aikovat tehdä yhteistyötä. Siksi työsuhteen solmimisen yhteydessä on syytä noudattaa voimassa olevia sopimusehtoja koskevia säännöksiä paitsi tulevan seuraamuksen vuoksi myös käytännön syistä. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti