Tärkein » suojelus » Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä irtisanomiseen

Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä irtisanomiseen

 suojelus  : Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä irtisanomiseen

Olen ollut useita kuukausia työsuhteessa uuden työnantajan kanssa. Ammatin harjoittamiseksi on oltava erityinen kurssi. Sairauteni vuoksi en kuitenkaan kyennyt saamaan sitä päätökseen. Onko oikeuden menettäminen syy työntekijän irtisanomiseen??

Michalina, Nysa

 

On tilanteita, joissa työntekijä menettää oikeuden työskennellä tehtävässään eri syistä. Tämä menetys voi olla riippuvainen hänestä tai ei, joten voiko työnantaja aina irtisanoa työntekijän välittömästi? Selitämme alla.

Milloin työntekijä voidaan irtisanoa kurinpitomenettelyllä?

Työlaki määrittelee hyvin tiukasti tilanteita, joissa työnantaja voi irtisanoa työntekijän välittömästi. Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus työntekijän kanssa ilman erillistä ilmoitusta vain kolmessa tilanteessa:

  • työntekijä on rikkonut vakavasti työvelvoitteita;
  • työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen (sopimuksen voimassaoloaikana), joka estää häntä työskentelemästä tietyssä asemassa;
  • työntekijä on syyllisistä syistä menettänyt työnsä suorittamiseen tarvittavat luvat.

Työsuhteessa oleva henkilö voidaan irtisanoa ilman erillistä ilmoitusta - sillä ei ole merkitystä, onko kyseessä koeajalle, määräajaksi vai toistaiseksi tehty sopimus, ei myöskään ole merkitystä, onko sopimus kokopäiväinen vai osa-aikainen. aika. Määräyksissä todetaan lisäksi, että työsopimus irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä ei voi tapahtua kuukauden kuluttua siitä, kun työnantaja on saanut tiedon sopimuksen irtisanomisen perusteluista. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijän velvollisuuksia rikottiin esimerkiksi johtuen työntekijän esiintymisestä töissä alkoholin vaikutuksen alaisena, työnantajalla on siitä hetkestä lukien yksi kuukausi aikaa irtisanoa työntekijän sopimus välittömästi. Jos hän ei tee tätä ja tapahtumasta on kulunut kuukausi, työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää tällä tavalla. Hän voi tehdä tämän, mutta vain purkamalla sopimuksen tai osapuolten yhteisellä sopimuksella. Katso myös

  • Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi - irtisanomisaika
  • Hoitoavustussopimuksen irtisanominen
  • Oikeus eläkkeeseen ja sopimuksen irtisanominen

Onko omien syiden takia menetetty oikeuksien menetys sopimuksen irtisanomisen perusta??

Työsäännösten mukaan työnantaja voi irtisanoa sopimuksen välittömästi, jos työntekijä on menettänyt työnsä suorittamiseen tarvittavat oikeudet syyllisistä syistä. On syytä korostaa, että syyn on oltava syyllinen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi irtisanoa sopimusta kurinpitomenettelyllä sen työntekijän kanssa, jonka kanssa hän on vallan menetys se luotiin syistä, joita hän ei voi valvoa, kuten esimerkiksi heikko terveys, mikä tekee mahdottomaksi jatkaa ammatin harjoittamista. On kuitenkin pidettävä mielessä, että pelkkä sairaus, erityisesti pitkäaikainen sairaus, on perusta sopimuksen irtisanomiselle ilman ennakkoilmoitusta, jos tietyt ehdot täyttyvät. Sopimuksen irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta syistä, jotka eivät johdu syyllisyydestä, voidaan käyttää, kun työntekijä:

  • on sairauslomalla yli 3 kuukautta (jos työskentelee alle 6 kuukautta) tai pidempään kuin korvauksen ja kuntoutusetujen saamisen kokonaiskesto kolmen ensimmäisen kuukauden ajan (jos työntekijä on työskennellyt vähintään 6 kuukautta);
  • on poissa työstä yli kuukauden, mutta muista kuin yllä mainituista syistä (vaikka poissaolo on sallittu).

Siksi työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää kurinpitomenettelyssä, jos oikeuksien menettäminen ei johtunut tahallisesta teosta ja johtui syistä, jotka eivät johdu työntekijästä..

Työntekijän kurinalainen irtisanominen

Irtisanomisen ilman työntekijälle ilmoittamista on sisällettävä tietyt muodolliset vaatimukset. Ensinnäkin seuraavien tietojen tulisi olla siellä:

  • työnantajan tiedot;
  • työntekijöiden tiedot;
  • menettely sopimuksen purkamiseksi
  • syy sopimuksen irtisanomiseen välittömästi;
  • ohjeet työntekijälle mahdollisuudesta hakea muutosta työoikeuteen;
  • työnantajan allekirjoitus.

Työntekijä voidaan irtisanoa kurinpitomenettelyllä, vaikka hän olisi sairauslomalla. Kuri voidaan luovuttaa myös raskaana olevalle naiselle ja eläkeikää edeltävälle henkilölle. Kurinpidollisista syistä irtisanotulla työntekijällä on tietyt rajoitetut oikeudet, jotka hänellä olisi, jos hänet erotettaisiin tavanomaisessa irtisanomismenettelyssä. Ensinnäkin sopimuksen irtisanomismenettely näkyy työtodistuksessa, mikä voi olla suuri ongelma uutta työpaikkaa etsiessä. Monet tässä tilanteessa olevat henkilöt eivät lainkaan esitä todistusta kyseisen työnantajan työsuhteesta. Joka tapauksessa, vaikka työsuhde oli lyhyt, se ei ole sellainen ongelma: pahempi, kun se kesti useita vuosia. Kurinpidollinen irtisanominen merkitsee myös erorahan menettämistä tarvittaessa. Lisäksi välittömästi irtisanottu työntekijä ei saa työttömyyskorvausta tai vapaapäiviä työnhakuun. Huolimatta irtisanomisesta irtisanomisaikaa noudattaen työntekijä säilyttää työelämän perusoikeutensa, eli hänelle olisi maksettava suoritetusta työstä; jos toisaalta hänellä on oikeus lomakorvaukseen, hänen pitäisi myös saada se.

Työlainsäädännön mukaisesti vallan menetys Tehtävien suorittaminen tietyssä tehtävässä antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa sopimus työntekijän kanssa välittömästi. Tämän tyyppinen tilanne ei kuitenkaan aina ole niin negatiivinen. Jos työntekijä on menettänyt oikeutensa, mutta ei ole tehnyt sitä tahallaan ja tarkoituksella, työnantajalla ei ole oikeutta kurinpidolliseen irtisanomiseen.

Suositeltava
Jätä Kommentti