Tärkein » suojelus » Edut ja haitat - miten niistä puhua?

Edut ja haitat - miten niistä puhua?

 suojelus  :  Edut ja haitat - miten niistä puhua?

Mikä on erityisen vaikeaa ihmisille erilaisissa olosuhteissa? Se on usein tarina itsestäsi ja vielä enemmän sekä puutteistasi että vahvuuksistasi. Kysymys eduista ja haitoista kysytään useimmiten uuden työpaikan etsinnässä. Jokaisen ehdokkaan, joka haluaa valmistautua mahdolliseen haastatteluun, tulisi olettaa, että myös heidän omiin persoonallisuutensa kysymyksiin hyödyt ja haitat kysytään ennemmin tai myöhemmin. Kuinka puhua heistä samalla kun olet rehellinen itsellesi eikä liian tiukka? Ehdotamme artikkelissa!

Kuinka vastata kysymykseemme eduistamme?

Rekrytointiprosessin ja haastatteluihin osallistumisen aikana on melkein varmaa, että ehdokkaalle kysytään peruskysymys: "Mitkä ovat sinun edut? ". Kuinka vastata tähän kysymykseen?

Ensinnäkin on syytä vastata itseänne ja rehellisesti edelleen oman kodin mukavasti. Istu hiljaa sopivissa olosuhteissa kynän ja paperin kanssa ja kirjoita muistiin, mitä pidämme todella arvokkaana meissä. Älä ole huolissasi siitä, että hyveidesi tunnustamista voidaan pitää kerskailuna. Loppujen lopuksi jokaisen työpaikkaehdokkaan pitäisi olla hyvä "mainostaa ".

"Liian monet ihmiset yliarvioivat mitä hän ei ole, ja aliarvioivat mitä hän on ".
Malcolm S.Forbes

Et voi hävetä vahvuuksiasi. Tietoisuus eduistamme voi vain auttaa meitä kehittymään sekä ammatillisen työn että yksityiselämän yhteydessä.

Katso myös

  • Menemme luoksesi lopullisesti vai ei?
  • Hyvin koordinoitu tiimi - mitä ominaisuuksia sillä pitäisi olla?
  • Mitkä ovat työn edut?

Ensinnäkin kannattaa keskittyä rehellisyyteen. Todellisuuden vääristäminen lyhyellä aikavälillä voi tuoda toivotun tuloksen - lisäämme mahdollisuuksiasi saada työtä, mutta pitkällä aikavälillä se tuo pikemminkin paljon vahinkoa. Totuuden tarttuminen hyveiden yhteydessä voi johtaa muun muassa sellaisten tehtävien osoittamiseen, jotka eivät sovi henkilölle ollenkaan, mikä johtaa siihen, että hän tekee ne väärin ja vähemmän sitoutuneesti. Jos työpaikkaa ei mukauteta jonkun mieltymysten ja vahvuuksien mukaan, se voi myös vähentää motivaatiota työskennellä. Valehtelulla on lyhyet jalat ja sen käyttö voi myös altistaa sekä työntekijän että työnantajan uskottavuuden menetykselle..

Esimerkki 1.

Rauhallisen luonteensa ja introvertinsa vuoksi Halina on toiminut asiakirjojen arkistointiin liittyvässä tehtävässä jo vuosia. Hänellä ei ollut päivittäin paljon yhteyttä yrityksen ulkoisiin asiakkaisiin. Tuli hetki, jolloin hän teki päätöksen haarautua uudelleen. Urheilutapahtumien järjestämistä harjoittavan yrityksen rekrytointiprosessin aikana Halina esitteli itsensä energiaa täynnä olevana henkilönä, jolle on ominaista sellaiset edut kuin viestintä ja kaunopuheisuus. Ehdokas hyväksyttiin markkinoijaksi yrityksessä, jonka päätehtävänä oli hankkia vaikeita asiakkaita. Valitettavasti Halinan asianmukaisen karisman puute ja rajoitetut viestintätaidot johtivat huonoon tulokseen yritykselle vuoden kolmannella neljänneksellä. Sopimus työntekijän kanssa irtisanottiin.

Mitä tulee etuihin, on myös tärkeää tarkistaa vahvuutemme suhteessa yrityksen tiettyyn asemaan liittyviin tarpeisiin. Kuten jo mainittiin - valehdella ei kannata, mutta kannattaa aina korostaa niitä ominaisuuksia, jotka ovat toivottavia tietylle työnantajalle.

Saatat myös olla hyödyllistä jakaa edut seuraaviin luokkiin:

  • koulutus,
  • kokea,
  • merkki.

Jokaisessa niistä on syytä tuoda esiin erityispiirteemme. Tällä tavalla valmisteltu luettelo eduista voi osoittautua suureksi tueksi ehdokkaalle rekrytoinnin aikana.

Yksi asia on tietoisuus omista eduista ja kyvyistä sekä työnantajan odotuksista, mutta yhtä tärkeä on asenne: haastattelun aikana sinun on ensinnäkin oltava päättäväinen ja kommunikoiva. Mahdollinen työnantaja ei pidä työnhakijaa, joka ei ole varma sanoistaan, luotettavana. Jos emme usko sanomaamme, miksi jonkun muun pitäisi ottaa se itsestään selvänä?

Osapuolten välisessä viestinnässä arvostetaan lisäksi lausunnon lyhyt ja konkreettinen sisältö. Tietenkin on pyrittävä tyhjentämään aihe kokonaan, kun taas pitkittynyt puhe tietystä aiheesta voi vain tylsyttää ja estää toista osapuolta meiltä..

Jokainen mainittu etu kannattaa vahvistaa tosielämän esimerkillä, joka kuvaa käyttäytymistämme tietyssä tilanteessa.

Kuinka vastata kysymykseen virheistä?

Kysymistä ehdokkaan puutteista pidetään yhtenä vaikeimmista pehmeän henkilöstön alalla, jonka rekrytoija voi valmistaa. Sen tarkoituksena on löytää ehdokkaan heikot kohdat ja tarkistaa, miten hän reagoi stressaaviin tilanteisiin. Useimpien ihmisten on vaikea vastata niin hankaliin kysymyksiin. Joten miten lähestyä sitä?

Ensinnäkin, valmistaudu itse kunnolla, koska tietoisuus lähestyvistä vaikeuksista voi helpottaa stressin merkkejä. Harkitsemattomien lauseiden käyttö voi johtaa siihen, että rekrytoija tulkitsee väärin ehdokkaan lausunnon.

Kuten hyveillä, työnhakijan tulisi miettiä sitä - rauhallisesti ja ennen haastattelua. Oletus, että sinulla ei ole vikoja, on väärä, ja mahdollisuus, että joku uskoo sen olevan ohut.

Henkilö, joka puhuu rehellisesti puutteistaan, on paljon paremmassa valossa - täysin tietoinen siitä, että niitä esiintyy, ja varma siitä, että heitä työskennellään. Tässäkin on hyvä keskittyä esimerkkeihin, jotka vahvistavat sitoutumisen työskennellä omien heikkouksien parissa.

Aina ei kannata korostaa niitä sairauksia, jotka voivat merkittävästi vaikuttaa henkilön käsitykseen haastattelun aikana. Ennen haastattelua ehdokkaan tulisi valita suunta, jota hän seuraa. On parasta lyödä vetoa sellaisista haitoista, jotka voidaan esittää suotuisassa valossa pitkällä aikavälillä. Kuinka tehdä se?

Esimerkki 2.

Henkilöstöasiantuntijan tehtävään ehdokasta pyydettiin mainitsemaan heikkoutensa haastattelun aikana. Jolanta myönsi avoimesti, että hän oli joskus liian itsepäinen pyrkiessään löytämään vastauksen itselleen esittämään kysymykseen. Hän on tietoinen siitä, että totuuden etsiminen vie joskus liian kauan, ja viime kädessä hänen tulisi keskittyä avoimeen viestintään. Siksi hän työskentelee heikkoutensa parissa ja yrittää asettaa itselleen rajoitetun ajan ongelman ratkaisemiseksi yksin - jos hän ei löydä vastausta annettuun kysymykseen asetetussa määräajassa, hän pyytää tiimin jäsentä apua.

Tarkastellussa tapauksessa ehdokas myöntää, että joskus hukkaa aikaa vastauksen löytämiseen kysymykseen, joka ei välttämättä ole mysteeri yrityksen toiselle työntekijälle. Tämä on haittapuoli - liian itsepäiset ponnistelut ongelman ratkaisemiseksi yksin voivat viitata siihen, että joku ei pysty myöntämään tietämättömyyttä. Samalla se tarkoittaa, että ehdokas on riippumaton ja vastuullinen, ja tämän vian tietoisuuden korostaminen ja tapa ratkaista tällainen tilanne on merkki avoimuudesta tiimityöhön..

Edut ja haitat - esimerkkejä

Mitä hyödyt ja haitat osaa mainita ehdokkaan haastattelussa? Luettelo on pitkä, mutta kannattaa tarkistaa joitain esimerkkejä ominaisuuksista, joiden avulla voit tunnistaa omat vahvuutesi ja heikkoutesi.

Edut ovat:

EDUT

itsevarmuus

kiinnostumattomuus

loisto

uteliaisuus

kärsivällisyyttä

hyväntahtoisuus

uteliaisuus

tarkkuus

harkintavalta

kaunopuheisuus

myötätunto

vieraanvaraisuus

kohteliaisuus

anteliaisuus

ylpeys

älykkyys

viestinnällisyys

seuraus

luovuus

uskollisuus

riippumattomuus

velvollisuus

vastuu

hallinta

optimismia

tallentaa

luottamus

kiireellisyys

tyyneys

totuudenmukaisuus

yrittäjyys

ennakolta

täsmällisyys

mielessä

varovaisuus

luotettavuus

riippumattomuus

siisteys

vaatimattomuus

huolellisuus

tehokkuutta

havainto

rehellisyys

ystävällisyys

anteliaisuus

herkkyys

hemmottelu

sitkeyttä

kurinalaisuutta

kestävyys

ystävällisyys

Haittoja ovat puolestaan:

HAITAT

häikäilemättömyys

häikäilemättömyys

arkuus

ahneus

ylpeys

despotismi

ylpeys

kaksinaamaisuus

ärtyneisyys

itsekeskeisyys

itsekkyys

flegmatismi

turhautumista

väärä

suututtaa

sanattomuus

laiskuus

meluisuus

laiskuus

vastahakoisuus

puissance

laiskuus

fawn

huolimattomuus

marina

vähäpuheisuus

mitättömyys

kömpelö

suvaitsemattomuus

järjettömyys

vilpittömyys

epärehellisyys

julmuus

turhamaisuus

tuhlaavaisuus

itsekkyys

ahneus

pelkuruus

itsepäisyys

ilkeys

harmaus

ylpeys

Joidenkin edellä mainittujen silmissä hyödyt ja haitat niitä ei välttämättä tarvitse pitää sellaisina. Yhdelle henkilölle haittaa voidaan pitää etuna tietyn tehtävän spesifisyyden yhteydessä.

Suosittelemme: Palkan maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seuraukset

Suositeltava
Jätä Kommentti