Tärkein » suojelus » Sosiaalirahaston etuudet - ovatko he oikeutettuja palkattomaan tai vanhempainlomaan?

Sosiaalirahaston etuudet - ovatko he oikeutettuja palkattomaan tai vanhempainlomaan?

 suojelus  : Sosiaalirahaston etuudet - ovatko he oikeutettuja palkattomaan tai vanhempainlomaan?

Yritysten sosiaalietuusrahastosta 4. maaliskuuta 1994 annetussa laissa säädetään, mikä ryhmä voi käyttää tästä rahastosta rahoitettuja etuuksia. Nämä ovat ensisijaisesti työntekijöitä - sekä tällä hetkellä työskenteleviä että niitä, jotka eivät enää työskentele. Kuitenkin herää kysymys, entä jos työntekijät ovat vanhempain- tai palkattomalla lomalla? ZFŚS ovat oikeutettuja?

Palkaton loma 

Yhtiön sosiaalietuusrahaston säännökset eivät suoraan säädä, onko palkattomalla lomalla olevalla työntekijällä oikeus saada etuuksia yhtiön sosiaalietuusrahastosta. Laissa (2 artiklan 5 kohta) määritetään luettelo henkilöistä, joilla on oikeus käyttää rahaston varoja. Nämä ovat työntekijöitä ja heidän perheitään, eläkeläisiä ja eläkeläisiä eli entisiä työntekijöitä perheineen ja muita henkilöitä, joille työnantaja on myöntänyt oikeuden saada sosiaalietuuksia rahastosäännöissä. Kuten näette, se ei ole suljettu hakemisto, eikä kiinteitä johteita ole. Lisäksi on syytä huomata, että työntekijä, vaikka hän on palkattomalla lomalla, on edelleen tietyn yrityksen työntekijä, koska hän ei menetä työskentelevän henkilön asemaa, joten tässä lähestymistavassa hänen tulisi säilyttää oikeus maksaa ZFŚS

Työsäännöstön mukaan työntekijä on henkilö, joka on työsuhteessa työsuhteeseen, nimittämiseen, valintaan, nimittämiseen tai osuuskunnan työsopimukseen (työlain 2 artikla)..

On kuitenkin huomattava, että vaikka palkatulla lomalla työntekijä on muodollisesti edelleen työntekijä, hänen työvelvoitteensa on jonkin verran keskeytetty ja hänen oikeudet keskeytetään. Tässä yhteydessä se voi myös menettää oikeuden käyttää varoja ZFŚS. Vaikka lainsäätäjä ei nimenomaisesti viittaa siihen, että palkaton loma johtaa työntekijän menettämiseen kokonaan rahastosta suoritettavien maksujen suhteen, työnantaja voi sisällyttää asiaankuuluvan säännöksen työehtosopimuksiin ZFŚS ja määritellä siellä, onko palkattomalla lomalla olevilla työntekijöillä oikeus käyttää sitä. On kuitenkin muistettava, että nämä säännökset eivät pääsääntöisesti voi rajoittaa niiden ihmisten ryhmää, joilla on oikeus käyttää rahastoa tai yksittäisiä etuuksia.. 

Lastenhoitovapaat ja sosiaalirahaston edut

Lastenhoitovapaa, samoin kuin palkaton loma, ei johda siihen, että lomalla oleva henkilö menettää työntekijän aseman. Laissa ZFŚS emme myöskään löydä tietoja siitä, että lastenhoitoloma rajoittaisi rahaston varojen käyttöoikeutta. Alennettujen palvelujen ja etujen myöntäminen ZFŚS ja rahastosta saatavien tukien määrä riippuu ensisijaisesti rahaston käyttöön oikeutetun henkilön elämästä, perheestä ja aineellisesta tilanteesta. Vanhempainvapaalla olevan henkilön sulkeminen sosiaalietuuksia saavien henkilöiden luettelosta voisi rikkoa periaatetta, jonka mukaan etuus myönnetään vain sosiaalisen kriteerin perusteella. 

Lainsäätäjä antoi työnantajalle tietyn vapaaehtoisuuden määritellä luettelo ihmisistä, joilta palkat tulisi maksaa ZFŚS. On kuitenkin muistettava, että pääasiallisen kriteerin rahasto-etuuksien myöntämisessä tulisi olla sosiaalinen kriteeri, ei työajan pituus tai lomalla olo, riippumatta siitä, onko se palkatonta tai lastenhoitoa. Tässä suhteessa sekä palkaton loma että lastenhoitovapaat eivät millään tavalla vaikuta sosiaalirahaston etuuksien menetykseen, ellei asetuksissa toisin määrätä.

Suosittelemme: Milloin sinun pitäisi viettää kahden viikon lomasi?

Suositeltava
Jätä Kommentti