Tärkein » suojelus » Työ sairasloman aikana verrattuna kurinpitolomaan

Työ sairasloman aikana verrattuna kurinpitolomaan

 suojelus  :  Työ sairasloman aikana verrattuna kurinpitolomaan

Työsuhteessa olevan työntekijän tulee suorittaa tehtävänsä esimiehen valvonnassa tarkasti määritellyssä paikassa ja ajalla. Jos et tee niin, sinua kohdellaan vakava vastuu, mukaan lukien mahdollisuus kurinpidolliseen irtisanomiseen. Onko työpaikan L4 suorittaminen vaarassa menettää työpaikan tässä tilassa? Milloin sitä voidaan käyttää kurinpidollinen irtisanominen?

Kurinpidollinen irtisanominen

Työsuhde voi päättyä monin eri tavoin, mukaan lukien kurinpitomenettelyssä, ts. ilman erillistä irtisanomisaikaa. On oletettu, että tämä irtisanomismuoto on pahin jokaiselle työntekijälle - se on kirjattu työtodistukseen, mikä aiheuttaa huomattavia vaikeuksia uuden työpaikan löytämisessä.

Tietysti kurinpidollinen irtisanominen voidaan käyttää vain erityistapauksissa. Toisin sanoen työnantaja ei voi omien ajatustensa tai haluttomuutensa perusteella työntekijää kohtaan päättää kurinpidollisesta irtisanomisestaan. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä on oikeus erityisiin korvauksiin - korvauksiin ja ennalleen palauttamiseen.

Työlain 52 artikla
§ 1. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä, jos:
1) työntekijä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä,
2) työntekijä tekee työsopimuksen voimassaoloaikana rikoksen, joka estää häntä jatkamasta työskentelyä omassa tehtävässään, jos rikos on ilmeinen tai se on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla,
3) työntekijän työskentelyyn tarvittavien oikeuksien menettäminen.
§ 2. Työsopimuksen irtisanominen ilman irtisanomisaikaa työntekijän syystä ei saa tapahtua kuukauden kuluttua siitä hetkestä, kun työnantaja on saanut tiedon sopimuksen irtisanomista oikeuttavista olosuhteista.
3 §. Työnantaja päättää sopimuksen päättämisestä kuultuaan työntekijää edustavaa ammattiyhdistystä, jonka hän ilmoittaa syystä, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen. Jos sopimuksen irtisanomisen laillisuudesta vastustetaan, työpaikan ammattiyhdistysorganisaation on ilmaistava mielipiteensä välittömästi, kuitenkin viimeistään kolmen päivän kuluessa.

Sairasloma

Jokaisella työntekijällä on oikeus ottaa sairausloma tarvittaessa. Tänä aikana hän saa yleensä 80% palkastaan ​​(joissakin tapauksissa on mahdollista saada 100% palkasta ollessaan L4: llä - tämä koskee esimerkiksi raskaana olevia naisia). Katso myös

  • Sairausloma ja potilaan oleskelupaikka
  • Pitkä sairausloma ja kuntoutusetu
  • Voidaanko sairauslomaa lyhentää?

Jokaisen sairausloman tarkoituksena on tietysti antaa työntekijälle mahdollisuus toipua kokonaan ja palata siten yritykseen nopeammin. Valitettavasti käytäntö osoittaa, että jotkut työntekijät käyttävät L4: tä yksityisten asioiden järjestämiseen tai työskentelyyn toisessa yrityksessä. Joskus sattuu myös, että sairasloman aikana työntekijä pakotetaan suorittamaan velvollisuutensa - tämä ilmeisesti rikkoo vakavasti hänen oikeuksiaan ja oikeuttaa täysin esimiehensä tiukan vastuun.

Työskentely sairausloman aikana

Työntekijöitä ei pidä suorittaa, jos työntekijä on L4-tasolla, vaikka se kattaisi vain yhden päivän poissaoloa yrityksestä. Mutta entä jos työntekijä työskentelee, vaikka hänen pitäisi levätä ja uudistaa voimansa? Kuten käy ilmi, työ sairausloman aikana voi olla peruste kurinpidolliselle irtisanomiselle, vaikkakaan joka tapauksessa.

Jokaisen työntekijän poissaolo työpaikalla on aina rasittavaa esimiehelle. Se vaatii muiden työntekijöiden osallistumista. Jos sairausloma kestää kauemmin, sitä enemmän se tuntuu.

Kurinpidollisen irtisanomisen perusteena voi olla: vakava työntekijän velvollisuuksien rikkominen. Tämä käsite on hyvin yleinen ja aiheuttaa käytännössä huomattavia ongelmia. Onko tällainen rikkomus tapahtunut tietyssä tilanteessa, määräytyvät tapauksen erityisolosuhteiden, työsuhteen tyypin ja syytetyn itsensä (sekä nykyisen että nykyisen) käyttäytymisen perusteella. Siksi ei voida selvästi sanoa, että L4: lle tehty työ oikeuttaa työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen välittömän irtisanomisen.

Kun L4: n suorituskyky edellyttää kurinpidollista irtisanomista?

Työn suorittamista voidaan pitää vakavana työntekijän velvoitteiden rikkomisena, vaikkakaan kaikissa olosuhteissa. Tämän totesi myös korkein oikeus 16. maaliskuuta 2017 antamassaan tuomiossa (II PK 14/16). 

Korkeimman oikeuden perustellessaan korkein oikeus totesi, että sairausloman käyttöön liittyvää väärinkäyttöä ei sellaisenaan voida luokitella vakavaksi työntekijän perustehtävien rikkomiseksi ja johtaa siten kurinpidolliseen irtisanomiseen. Toisaalta tuomioistuin totesi, että joissakin tilanteissa sairaan työntekijän käyttäytyminen voi olla niin tuomittavaa, että hänen esimiehensä saa täyden oikeuden soveltaa irtisanomista välittömästi..

Työnantajan, joka päättää hyödyntää kurinpidollisen irtisanomisen mahdollisuutta, on joka kerta ilmoitettava tarkka syy työsuhteen välittömään päättymiseen. Siksi ei riitä, että annetaan yleinen lausuma siitä, että tietty työntekijä on vakavasti rikkonut perustehtäväään - on tarpeen selittää, mistä hänen tuomittavan käyttäytymisensä tarkalleen liittyi ja miksi se perusteli Art. 52 §: n 1 momentin 1 kohta.

Työskentely sairausloman aikana oikeuttaa kurinalaiseen irtisanomiseen esimerkiksi silloin, kun työntekijä käyttää tietoisesti ja tarkoituksella L4: tä selvittääkseen jäljellä olevat tehtävät toisen esimiehen suhteen. Jos toinen työnantaja kilpailee ensimmäisen työnantajan kanssa, kurinpidollinen irtisanominen on tässä tilanteessa sitäkin perusteltavampaa.

On kuitenkin aivan erilaista, jos L4: llä pysyvä työntekijä suorittaa tehtävänsä kerran ja pomon määräyksestä - esimerkiksi kiireellisen tarpeen vuoksi. Tietysti työntekijän irtisanomista sairauslomalta ei pidä edes päiväksi tai useammaksi tunniksi, mutta jos näin tapahtuu, kurinpidollista irtisanomista ei voida tehdä lainkaan. Tärkeää on, että työntekijällä on tällöin oikeus vaatimuksiin esimiehelle, joka rikkoo tällaisella käyttäytymisellä työntekijänsä perusvelvoitteita.

Kurinpidollinen irtisanominen on myös perusteltua, kun työntekijä pysyy L4: llä työskennellessään ja pidentää siten lomansa ajanjaksoa - silloin hän ei voi nopeasti uusiutua ja palata yritykseen. Tämän tilanteen ansiosta työnantaja voi myös soveltaa Art. Työlain 52 §. Työntekijän, joka ei kykene työskentelemään sairauden takia, ottaminen palvelukseen lääketieteellisten suositusten vastaisesta palkallisesta toiminnasta ei ole velvollisuutta hoitaa työpaikan hyvinvointia. Korkeimman oikeuden tuomio 16. marraskuuta 2000 (asiakirjaviite I PKN 44/00)

Voidakseen irtisanoa työsopimuksen kurinpitomenettelyssä L4: llä pysyvän työntekijän kanssa työnantajan on oltava varma, että työntekijä ei noudata lääketieteellisiä suosituksia. Jos esimies pystyy osoittamaan, että työntekijä ei pidättäydy toimista, jotka vaikeuttavat paluuta työhön, hän voi käyttää hyväkseen kurinpidollista irtisanomista..

Meidän on kuitenkin muistettava, että työsuhteen välitön irtisanominen on tällöin oikeus eikä työnantajan velvollisuus. Toisin sanoen esimies, joka on saanut selville, että hänen työntekijänsä karkasi sairausloman, voi määrätä hänelle rangaistuksia eikä välttämättä päästä eroon yrityksestä (etenkin jos kyseessä on tapaus).

Kurinpidollinen irtisanominen sairausloman aikana tehdystä työstä - yhteenveto

Työn suorittaminen sairausloman aikana voi olla perusteltua kurinpidollinen irtisanominen, edellyttäen kuitenkin, että esimies voi osoittaa työntekijän tuomittavan käyttäytymisen. Yhtä tärkeää on osoittaa, että työn suorittaminen L4-tiellä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä - esimerkiksi se rikkoo tietyn työpaikan etuja. Suosittelemme: Oikeus terveydenhuoltoon Kansallisesta terveyskassasta - siitä hetkestä, kun se on määrä uudessa työpaikassa?

Suositeltava
Jätä Kommentti