Tärkein » suojelus » Työtodistus - milloin se pitäisi korjata tai kaksoiskappale antaa?

Työtodistus - milloin se pitäisi korjata tai kaksoiskappale antaa?

 suojelus  : Työtodistus - milloin se pitäisi korjata tai kaksoiskappale antaa?

Työtodistus on tärkeä asiakirja, jonka tulisi sisältää tietoja työsuhteen ajasta, työn tyypistä ja sopimuksen purkamismenettelystä sekä muita työntekijöiden oikeuksien määrittämiseen tarvittavia tietoja. On kuitenkin tilanteita, joissa työtodistus on virheellinen ja työntekijä pyytää sen oikaisua. Sattuu myös, että työntekijä menettää todistuksen. Mitä sitten pitäisi tehdä?

Työtodistuksen korjaus - milloin se voidaan tehdä?

Työsäännösten mukaan työntekijällä on mahdollisuus pyytää työnantajaa korjaamaan työtodistus 14 päivän kuluessa sen vastaanottopäivästä. Jos työnantaja ei hyväksy hakemusta, työntekijällä on oikeus pyytää työtodistuksen oikaisua työoikeudelle 14 päivän kuluessa asiakirjan oikaisemisesta kieltäytymisestä. Työntekijät, joille työnantaja ei ole ilmoittanut kieltäytymisestä oikaisemisesta, voivat myös tulla työoikeuteen korjaamaan työtodistuksen. Art. Työsäännöstön 99 §: n (kp) mukaan työntekijä voi myös vaatia oikeutta hyvittää vahingot, jotka työnantaja on aiheuttanut virheellisen työtodistuksen oikea-aikaisen antamisen tai antamisen vuoksi.. Työsäännöstön 97 artiklan 1 kohta
"Jos saman työsuhteen kanssa syntyy toinen työsuhde 7 päivän kuluessa edellisen työsuhteen päättymisestä tai päättymisestä, työnantajan on toimitettava työntekijälle työtodistus vain hänen pyynnöstään ”. Katso myös

  • Työtodistus - perustiedot
  • Työtodistus toimeksiannon päättymisen jälkeen

Korjattu työtodistus - miltä sen pitäisi näyttää?

Jos työntekijä esittää oikaisupyynnön tai työnantaja itse huomaa, että asiakirjassa on virhe, hänen on välittömästi annettava uusi todistus alkuperäisen myöntämispäivän kanssa. Kysymys on kuitenkin siitä, onko se korjattu työtodistus, korjaus tai oikaisu. Työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin todistuksessa antamassa asetuksessa säädetään vain kahdesta muodosta asiakirjan myöntämistä varten: työtodistus ja jäljennös työtodistuksesta. Siksi ei ole perusteltua käyttää merkinnän korjausta tai oikaisua tässä tilanteessa. Työsäännöstö ja MRPiPS-määräykset ilmoittavat seuraukset, jos työnantaja ei anna tai jos työnantaja myöntää liian nopeasti. Työnantajalle, joka ei anna tai ei anna työtodistusta ajoissa, määrätään sakko 1 000–30 000 EUR..

Työnantaja antaa uusia työtodistus todellisen julkaisupäivän kanssa. Lisäksi ja mikä tärkeintä, työnantajan on liitettävä työtodistuksen oikaisuun kirje, jossa hän antaa tietoja korjauksesta - korjatut kohdat on ilmoitettava ja pyyntö alkuperäisen työtodistuksen palauttamiseksi. olisi kirjattava. Tietysti se, palauttaako työntekijä alkuperäisen todistuksen, riippuu vain hänen hyvästä tahdostaan. Se, että todistusta ei ole palautettu, voidaan kuitenkin tallentaa hänen työntekijänsä tiedostoihin. 

Työtodistus - mitä tehdä, kun se menetetään?

Jos työntekijä on menettänyt todistuksen, hän voi pyytää työnantajalta kopiota (kopio työtodistuksesta). Määräyksissä täsmennetään selvästi, että jäljennös työtodistuksesta pidetään työntekijän henkilökohtaisissa tiedostoissa, kun taas perustelluissa tapauksissa työnantaja antaa kopion työntekijälle (kuten perheministerin asetuksen 6 §: ssä säädetään). Työ- ja sosiaalipolitiikka todistuksessa). Asiakirjassa on oltava huomautus siitä, että se on kopio työtodistuksesta - säännökset eivät kuitenkaan säädä kopiota työtodistuksesta. Siksi voidaan olettaa, että alaskirjaus tehdään mahdollisimman pian. Kopion tulee sisältää kaikki alkuperäiset päivämäärät ja tiedot, ja - jos mahdollista - sen on allekirjoittanut sama henkilö, joka antoi alkuperäisen todistuksen. Suosittelemme: Voiko sairauslomaa lyhentää?

Suositeltava
Jätä Kommentti