Tärkein » kilpailut » Lomakohde - ilmainen malli yleiskatsauksella

Lomakohde - ilmainen malli yleiskatsauksella

 kilpailut  :  Lomakohde - ilmainen malli yleiskatsauksella

Art. 14 §: n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä, ja Art. Työlain 152 §: n mukaan vuosiloma on keskeytymätöntä ja palkallista. Työsäännöt antavat palvelusajasta riippuen:

  • 20 vapaapäivää kalenterivuodessa, jos palveluksen pituus on alle 10 vuotta; 

  • 26 päivää, jos harjoittelu on vähintään 10 vuotta.

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti seitsemän päivän kuluessa sopimuksen tekopäivästä kirjallisesti työntekijälle kuuluvan lomaloman pituus..

Jokainen edellinen työsuhde sisältyy palvelukseen, joka määrittää lomapäivien määrän. Eri työsuhteiden tai sopimusten irtisanomisen välillä ei ole merkitystä. Vuosilomaa varten otetaan huomioon myös opiskeluajat. Lomaoikeutta määritettäessä työntekijän kokonaistyöaika lasketaan laskemalla yhteen kaikki työsuhteeseen perustuvat työsuhteet ja vanhuuteen sisällytettävät ajanjaksot. Siksi on työntekijän edun mukaista toimittaa työnantajalle kaikki asiakirjat, jotka voivat vaikuttaa lomaoikeuksien määrittämiseen. Työntekijän lomaoikeus riippuu asiakirjojen toimittamisesta työnantajalle!

Esimerkki 1.

Anna valmistui BA-opinnoista, minkä jälkeen hän työskenteli 3 vuotta työsopimuksen perusteella. Tammikuun 1. päivänä hän aloitti uuden kokopäiväisen työn toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Hän toimitti uudelle työnantajalle seuraavat asiakirjat: tutkintotodistus ja työtodistus. Koska hänellä on 11 vuoden työkokemus (8 vuotta valmistumiselle ja 3 vuotta työtä), hänellä on oikeus 26 päivän lomaan.

Osa-aikaloma

Osa-aikatyöntekijöiden osalta heillä on oikeus lomalle suhteessa työaikaansa.

Esimerkki 2.

Herra Adamilla on 10 vuoden työkokemus ja hän työskentelee 2/3 ajasta. Hänen lomaoikeutensa lasketaan seuraavasti: 26 päivää × 2/3 = 17,33 päivää. Lomaa varten keskeneräinen lomapäivä pyöristetään ylöspäin, joten työntekijällä on oikeus 18 päivän lomaan, ja tämä on koko vuoden raja. 

Ensimmäinen työ ja vuosiloma

On syytä muistaa, että erityinen tapaus laskea lomaa on työsuhteen aloittaminen ensimmäistä kertaa elämässä. Työsäännöstön 153 §: n mukaan työntekijällä on sitten oikeus ensimmäiseen lomaan jokaisen työkuukauden lopussa, joka on 1/12 määrästä, johon hänellä on oikeus työskennellä vuoden kuluttua. Tätä sääntöä sovelletaan kalenterivuonna, jolloin aloitamme työn. Toisaalta seuraavana kalenterivuonna työntekijä alkaa työskennellä koko työsopimuksen mukaisen loman kanssa. Katso myös

  • En tarvitse lomaa! - Oletko varma?
  • Vapaaehtoistyö loman aikana - onko se mahdollista??

Esimerkki 3. 

Karol työskenteli työsopimuksen perusteella 15. toukokuuta 2020 ja tämä on hänen ensimmäinen työpaikkansa. Hänelle myönnetään 1,67 päivän lomaloma 14. kesäkuuta 2020, ja jos hän ei ota tätä lomaa, hänellä on oikeus 3,33 päivään 14. heinäkuuta 2020 ja 14. elokuuta 2020 - enintään 5 päivään..

Tärkeää on, että ensimmäisen työpaikan päivien lukumäärää ei tarvitse pyöristää.

Vuosilomaa koskeva hakemus

Sen oletetaan olevan loma-sovellus loma tulee toimittaa kirjallisesti. Itse sovellus on hyvin yksinkertainen asiakirja, joka ei aiheuta vaikeuksia kenellekään työntekijälle.

Kirjoita tietosi hakemukseen:

  • etunimi ja sukunimi,

  • pidetty asema,

  • hakemuksen päivämäärä ja paikka.

Syötä sitten yrityksen tiedot ja mahdollisesti sen henkilön tiedot, jolle lomapyyntö on osoitettu. Työnantajan tietoja koskevaan osaan voit lisätä myös yrityksen leiman.

Hakemuksen seuraavaan osaan sinun tulee sisällyttää lomapyyntö, jossa ilmoitetaan, että kyseessä on lomaloma, ja määritä lomapäivä ja päivien lukumäärä - syötä työpäivien lukumäärä. Lomapäivien lukumäärä sisältää vain työpäivät, eli ne päivät, jotka ovat työntekijälle työpäiviä. Hakemuksessa on ilmoitettava selvästi, kuinka kauan työntekijä on lomalla ja kuinka monta lomapäivää hän käyttää.

Laadittu loma-sovellus on allekirjoitettava ja toimitettava työnantajalle tai välittömälle esimiehelle.

Työsäännöissä ei ole tarkkaa päivämäärää, johon mennessä vuosilomaa koskeva hakemus olisi esitettävä työnantajalle. Organisaatioon liittyvät näkökohdat on kuitenkin pidettävä mielessä ja työnantajalle on ilmoitettava lomasta mahdollisimman pian. Lisäksi loma tulisi myöntää lomamenettelyn mukaisesti, joka tulisi vahvistaa vuoden alussa työpaikalla.

Kieltäytyminen loman myöntämisestä

Työntekijän oikeus lomalomaan on itsestään selvä. Työnantajalla on kuitenkin oikeus kieltäytyä työntekijältä loma, jos on perusteltua tilannetta, joka liittyy lähinnä yrityksen oikeutetun edun hoitamiseen, erittelyllä jne. Jos päivä, jona työntekijä haluaa ottaa loma ei ole yritykselle hyvä aika, työnantaja voi ehdottaa tämän määräajan muuttamista.

Lomalomahakemus - yhteenveto

Työntekijän lomapäivien määrää säätelee työlainsäädäntö ja se riippuu palveluksen pituudesta. Sillä aikaa loma-sovellus loma on työntekijän pyyntö työnantajalle vapaapäivien myöntämisestä. Hakemus on toimitettava kirjallisesti ja siinä on oltava asiaankuuluvat tiedot. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti