Tärkein » suojelus » Työhakemus ja saatekirje

Työhakemus ja saatekirje

 suojelus  : Työhakemus ja saatekirje

Työnhaku on usein aikaa vievää ja työvoimavaltaista, joten haluamme valmistautua mahdollisimman hyvin prosessin helpottamiseksi. Asianmukaisten hakemusasiakirjojen valmistelu voi olla varmasti hyödyllistä. Sattuu, että työnhakijat päättävät jättää hakemuksen työpaikalle erottaakseen jollakin tavalla. Onko työhakemus on sama kuin saatekirje? Kuinka nämä asiakirjat eroavat toisistaan? Vastaamme tässä artikkelissa!

Työhakemus - mihin se on tarkoitettu?

Työnantajat eivät yleensä vaadi työpaikkahakemusta työpaikkailmoituksissa. Joten se voi olla toinen tekijä, joka vahvistaa, että välitämme todella työskentelemisestä tässä yrityksessä. Tällainen todiste sitoutumisestamme voi olla erittäin tärkeä rekrytoijalle.

Lisäksi tällainen lisäasiakirja voi myös erottaa meidät - ehkä rekrytoija saa paljon ansioluetteloita vastauksena mainokseen, mutta hakemuksia on vain muutama? Tämän ansiosta hän voi tarkastella hakemustamme tarkemmin.

Työhakemus on johdanto kertoa mahdolliselle työnantajalle, miksi päätimme jättää hakemuksen ja mistä syistä heidän pitäisi lukea se.

Sitä voidaan pitää johdantona muuhun, joka on yleensä ansioluettelo ja saatekirje. Emme kirjoita hakemukseen taitojamme tai selitä, miksi meillä ei ole ammattikokemusta. Tämä on paikka, jossa yritämme kannustaa rekrytoijaa liittymään meihin ja ilmoittamaan miksi olemme oikea ehdokas. Katso myös

  • Saatekirjeen ominaisuudet - mitä tehdä sen tehostamiseksi?
  • CV: n saavutukset - kuinka kirjoittaa niistä oikein?

Mihin tarkoitukseen kirjoitamme saatekirjeen?

Työnantajat pyytävät usein saatekirjettä mainoksissa. CV: n lisäksi se on yleisimmin vaadittu hakemusasiakirja. Se on tavallaan täydennys ammatilliseen ansioluettelomme. Emme voi selittää kaikkea ja välittää sitä riittävän täydellisesti - kirje antaa meille tämän mahdollisuuden.

Siinä korostamme taitojamme ja osaamistamme ottaa tietty asema, puhumme suurimmista menestyksistämme. Jos meillä on aukkoja työllisyydessä, vaihdamme alaa ja meillä ei ole paljon kokemusta tai olemme vasta työmarkkinoilla, saatekirje on loistava paikka selittää kaikki tämä mahdolliselle työnantajalle.

On myös syytä lisätä, että tämä asiakirja voi olla loistava paikka esimerkiksi vahvistaa luovuuttamme tai jopa kevyt kynä. Sattuu, että tallennamme tällaiset taidot ansioluetteloon, jotta voimme heti todistaa, että se on. 

Kirje jätetään joskus huomiotta - työnhakijat saattavat ajatella, että sen valmistelu on turha tehtävä, varsinkin kun he eivät halua luoda kirjallisia lausuntoja. Tässä tapauksessa kyse ei kuitenkaan ole suurten kirjoituskykyjen osoittamisesta, vaan siitä, että näytät parhaat puolesi ja saatat rekrytoijan haluamaan kutsua meidät seuraaviin rekrytointivaiheisiin.

Jos tällainen asiakirja vaaditaan mainoksessa, meidän ei pidä jättää sitä pois - ehdokkuumme voidaan sitten hylätä etukäteen.

Työhakemus ja saatekirje

Molemmat työhakemus, ja saatekirje tehdään hakemuksen muodossa. Ne eivät eroa toisistaan ​​muodollisesti - niiden tulisi mahtua yhdelle A4-sivulle, olla läpinäkyviä, sisältää ehdokkaan ja työnantajan tärkeimmät tiedot.

Siksi voi tuntua siltä, ​​että näiden asiakirjojen tiedot ovat päällekkäisiä, eikä todellakaan ole järkevää valmistella työsuhdetta, koska aiomme lähettää saatekirjeen. On kuitenkin syytä korostaa, että nämä eivät ole samoja kirjoituksia ja palvelevat täysin erilaisia ​​tarkoituksia.

Ensinnäkin aloitetaan siitä, että työpaikkahakemus on erittäin hyödyllinen, jos haemme yritystä, johon ei tällä hetkellä rekrytoida. Tässä vaiheessa voimme selittää, miksi päätimme tehdä sen ollenkaan ja mitä yritys voi saada harkitsemalla ehdokkuuttamme. Ehkä, ellei hakemusta, asiakirjomme olisi jätetty huomiotta? Teoriassa yritys ei etsi uusia työntekijöitä. 

Työnhaku on johdanto ja kannustaminen lukemaan muita asiakirjoja, esimerkiksi ansioluettelo tai saatekirje.. 

Kirje kertoo erityisosaamisestamme, menestyksestämme, vahvistaa, että olemme sopivia ehdokkaita tehtävään. Työhakemus on usko siihen, että ehdokkaamme on mielenkiintoinen ja tutustumisen arvoinen. 

Lisäksi hakemus työhön valmistellaan usein ei siksi, että sitä vaaditaan, vaan halun erottua ja osoittaa sitoutumista. Vaikka kirje osoittaa myös sitoutumista, se on yleensä työntekijän vaatimus mainoksessa. Emme usein näe heissä pyyntöä liittää työhakemus. 

Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka molemmat asiakirjat saattavat vaikuttaa ensi silmäyksellä samankaltaisilta, lähinnä sen muodon ja tosiasian vuoksi, että molempien on tarkoitus vaikuttaa potentiaaliseen työllisyyteen, ne eivät ole samoja eikä niiden pitäisi kopioida tietoja. Työhakemus voi olla hieno tapa osoittaa sovelluksesi sitoutuminen ja selitys rekrytoinnin lisäksi. Siksi, vaikka se ei olisikaan nimenomainen työnantajan pyyntö, kannattaa työskennellä sen kanssa ja lisätä se asiakirjoihisi.

Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti