Tärkein » suojelus » Maksut PPK: lle - kuinka paljon ne ovat ja kuka rahoittaa niitä?

Maksut PPK: lle - kuinka paljon ne ovat ja kuka rahoittaa niitä?

 suojelus  :  Maksut PPK: lle - kuinka paljon ne ovat ja kuka rahoittaa niitä?

Työntekijöiden pääomasuunnitelmat on vapaaehtoinen säästöjärjestelmä, joka on osoitettu kaikille työntekijöille, jotka maksavat maksuja eläkkeelle ja työkyvyttömyysvakuutukseen. Ohjelma on suunniteltu auttamaan osallistujia PPK varojen järjestelmällisessä keräämisessä eläketarkoituksiin.

Milloin PPK: n säännöksiä aletaan soveltaa?

PPK-laissa säädetään säästöjärjestelmän asteittaisesta käyttöönotosta työpaikoilla alkaen suurimmista työnantajista. Siksi heinäkuusta 2019 alkaen pakollinen käyttöönotto PPK pysyivät työnantajina yli 250 työntekijällä. Seuraavissa vaiheissa heidän on esitettävä PPK: n:

  • vähintään 50 työntekijää työllistävät yrittäjät - 1. tammikuuta 2020 alkaen;
  • vähintään 20 työntekijää työllistävät yrittäjät - 1. heinäkuuta 2020 alkaen;
  • alle 20 työntekijää työllistävät yrittäjät - 1. tammikuuta 2021.

Kuka voi säästää PPK: n alla?

PPK: n osallistuja voi olla kuka tahansa 18–70-vuotias henkilö, joka on työsuhteen tai toimeksiannon perusteella työskennellyt ja jolle on sen vuoksi suoritettava eläkevakuutusmaksuja..

Työntekijän säästäminen PPK tapahtuu kahdella tavalla työntekijän iästä riippuen:

  • automaattisesti kaikille 18–55-vuotiaille työntekijöille, ja mahdollisuus irtisanoutua;
  • työntekijän pyynnöstä liittyä PPK: hon 55–70-vuotiaiden työntekijöiden osalta. 

Nuoret työntekijät ja yli 70-vuotiaat eivät voi olla PPK: n osallistujia!

Kuinka paljon maksuja maksetaan PPK: lle ja kuka ne rahoittaa? 

PPK-osallistujan tilille suoritetut maksut rahoittavat työntekijä, työnantaja ja valtion budjetti. Työntekijä ja työnantaja ovat velvollisia suorittamaan perusmaksut, ja heillä on mahdollisuus ilmoittaa vapaaehtoinen lisämaksu. Valtion budjetti hyvitetään osallistujan tilille PPK kertaluonteinen tervetulomaksu ja vuotuiset lisämaksut. Katso myös

  • Yötyö - mitkä ovat aikarajat
  • Mikä on maksujakso ja mikä ei-maksujakso?
  • Mistä testeistä ja todistuksista työnantaja maksaa?

Perus- ja lisämaksut

Perusmaksut määritellään prosentteina, ja ne ovat:

  • työntekijän rahoittamien maksujen osalta - 2% palkasta;
  • työnantajan rahoittaman maksun osalta - 1,5% palkasta.

Tärkeää on, että työntekijöillä, joiden palkka on alle 1,2 kertaa minimipalkka (2700 zlotya vuonna 2019), on mahdollisuus alentaa peruspalkka alle 2 prosenttiin. On kuitenkin syytä huomata, että se ei voi olla pienempi kuin 0,5% palkkiosta. Osallistujan on määritettävä lisämaksun suuruus ja perusmaksu, jos ansiot eivät ylitä 1,2 kertaa minimipalkkaa PPK työnantajalle annettuun ilmoitukseen.

Pakollisen perusmaksun lisäksi työntekijä ja yrittäjä voivat ilmoittaa lisämaksuja enintään:

  • 2% palkasta, jos työntekijän rahoittamat maksut
  • 2,5% palkasta, jos työnantaja rahoittaa maksuja.

Tämä tarkoittaa sitä, että kuukausimaksut, jotka ovat 3,5–8% työntekijän bruttopalkasta, hyvitetään PPK: n osallistujan tilille riippuen lisämaksujen rahoitusta koskevasta päätöksestä ja niiden suuruudesta..

Tervetuliaismaksu ja vuotuiset lisämaksut

Tervetulomaksu ja vuosimaksut siirretään osallistujan tilille PPK rahoitetaan työrahastosta. 250 EUR: n suuruinen tervetulomaksu myönnetään kertaluonteisesti työntekijöille, joiden puolesta ja joiden puolesta on tehty PPK: n hallinnointisopimus ja jotka ovat PPK: n osallistujia vähintään 3 kuukauden ajan. Henkilö, joka osallistuu useampaan kuin yhteen PPK: n säästöohjelmaan, voi saada vain yhden tervetulomaksun!

Lisäksi joka toinen kuukausi PPK-osallistuja saa 240 EUR: n vuosimaksun, jos työnantajan ja työntekijän rahoittamien perus- ja lisämaksujen määrä on tiettynä kalenterivuonna vähintään yhtä suuri kuin perusmaksujen määrä lasketaan kuudeksi kuukaudeksi kuluvan kalenterivuoden minimipalkasta.

Esimerkki 1.

Kuinka monta työntekijän ja työnantajan rahoittamaa rahastoa olisi kerättävä PPK-osallistujan tilille saadakseen oikeuden vuosimaksuun vuonna 2019?

Vähimmäispalkka vuonna 2019: 2250 EUR

Kuukausittainen perusmaksu: 3,5% palkasta (1,5% - työnantaja + 2% - työntekijä)

Peruspalkkojen määrä 6 kuukauden jaksolta vähimmäispalkasta laskettuna:

6 x 2250 x 3,5% EUR = 472,5 EUR

PPK: n osallistujalla olisi oikeus vuosimaksuun, jos hänellä olisi vähintään 472,5 zlotya hänen tilillään PPK: ssa.

Tärkeää on, että työntekijöiden, joiden palkka on alle 1,2 kertaa vähimmäispalkka, tulisi kerätä tililleen PPK: ssa tiettynä kalenterivuonna varoja työntekijän ja yrittäjän rahoittamista perus- ja lisämaksuista, joiden arvo on vähintään 25% perustason määrästä maksut, jotka on kertynyt kuuden kuukauden ajaksi tänä vuonna sovellettavasta vähimmäispalkasta vuosilisän saamiseksi.

Esimerkki. 2

Kuinka paljon työntekijän ja työnantajan rahoittamia varoja PPK-osallistujan olisi kerättävä tilille, joka on alle 1,2-kertainen minimipalkka saadakseen oikeuden vuotuiseen tukeen vuonna 2019?

Vähimmäispalkka vuonna 2019: 2250 EUR

Kuukausittainen perusmaksu: 3,5% palkasta (1,5% - työnantaja + 2% - työntekijä)

Peruspalkkojen määrä 6 kuukauden jaksolta vähimmäispalkasta laskettuna:

6 x 2250 x 3,5% EUR = 472,5 EUR

25% 6 kuukauden jakson perusmaksuista vähimmäispalkasta laskettuna:

472,5 x 25% = 118,13 EUR

PPK-osallistuja, joka saa alle 1,2-kertaisen vähimmäispalkan palkkaa, olisi oikeutettu vuosimaksuun, jos hänellä olisi vähintään 118,13 zlotya PPK-tilillään..

Suosittelemme: Älä työskentele koko kuukauden ajan ja palkkasi

Suositeltava
Jätä Kommentti