Tärkein » suojelus » Näyttökerrat haastattelun jälkeen - mistä tiedän, miten meni?

Näyttökerrat haastattelun jälkeen - mistä tiedän, miten meni?

 suojelus  :  Näyttökerrat haastattelun jälkeen - mistä tiedän, miten meni?

Yleensä heti poistuttuamme huoneesta, jossa rekrytointi tapahtui, päästimme irti kaikesta siihen liittyvästä stressistä. Ajattelemme raittiina, muistelemme, millainen keskustelu oli, ja ihmettelemme, miten se sujui. Onko vaikutelmia haastattelun jälkeen voi antaa meille mitään viitteitä siitä, olemmeko menestyneet hyvin? Tietysti. Riittää, että muistetaan rekrytoijan ja meidän käyttäytymisemme ja tehdään sitten johtopäätökset. Tietysti ammattilainen ei näytä meille, mitä hän ajattelee meistä keskustelun aikana, mutta voimme tarkkailla joitain tiloja. Mitä ottaa huomioon?

Vastauksemme

Ennen kuin analysoimme rekrytoijan käyttäytymistä, aloitetaan itsestämme. Yritetään muistaa, mitä kysymyksiä esitettiin ja miten vastasimme niihin. Tämän ansiosta saamme tietää, puhuimmeko tarkoituksella nimenomaan, emmekä - kuten yleisesti sanotaan - kaatoimme vettä. Katso myös

  • Kehon kieli työssä, osa I - työhaastattelu
  • Täydellinen ansioluettelo - kuinka luoda askel askeleelta?
  • Ensimmäinen työhaastattelu - miten käyttäytyä?
Voimme myös verrata vastauksiamme siihen, miten ne olisivat nyt, kun meitä ei enää stressitetä. 

Jos meidän vaikutelmia haastattelun jälkeen ovat positiivisia, ja lisäksi tällaisen analyysin jälkeen voimme sanoa, että onnistuimme rekrytointivaiheessa, voimme olla positiivisia.

Valmistelumme

Valmisteluamme varmasti arvostetaan. Jos pystyimme vastaamaan kaikkiin kysymyksiin ja lisäksi tiesimme potentiaalisen työnantajan tehtävän ja vision, yrityksen historian, mitä se tekee jne., Ansaitsemme varmasti rekrytoijan.

Osoitamme alusta asti sitoutumista ja osoitamme, että välitämme todella tästä kannasta. Tällaisia ​​työntekijöitä arvostetaan ja melkein jokainen yrittäjä tarvitsee heitä miehistöönsä.

Puhumiseen käytetty aika

Jos olemme jo analysoineet käyttäytymistämme haastattelun aikana ja siihen valmistautumista, siirrytään rekrytoijan aiheuttamiin vaikutelmiin. Ensimmäinen asia, johon kannattaa kiinnittää huomiota, on haastattelun kesto. Sääntö on yksinkertainen: mitä pidempään, sitä parempi. Joten jos tulemme ulos siitä 15 minuutin kuluttua, voimme olla hieman huolissamme. Mitä enemmän rekrytoija on kiinnostunut ehdokkaistamme, sitä enemmän hän haluaa tietää meistä ja sitä yksityiskohtaisemmin hän esittää kantansa..

Joten jos meillä on vaikutelma, että käytimme ikäjä tässä rekrytointivaiheessa, se on erittäin hyvä! Kokouksen pituus voi tehdä meidän vaikutelmia haastattelun jälkeen on mahdollisimman positiivinen.

Esittely yhtiön hyvistä puolista

Jos rekrytoija havaitsee, että olet täydellinen ehdokas tarjottuun tehtävään, hän yrittää vakuuttaa sinut, että heidän edustamansa yritys on myös täydellinen valinta sinulle. Siksi on syytä pitää hyvänä merkkinä kaikki rekrytoijan yritykset vakuuttaa teille, että yritys on todella suuri, erottuu kilpailusta, tarjoaa erinomaisia ​​etuja jne..

Yritämme välittää kaikki liiketoiminnan hyvät puolet on saada sinut tuntemaan itsesi vakuuttuneeksi ja haluamaan tulla tietyn yrityksen työntekijäksi. Joten jos näin tapahtuu jo haastattelun aikana, kannattaa olla positiivinen rekrytointituloksista.

Yksityiskohtainen kuvaus tehtävistä

Työn mainonnassa työntekijän tehtävät ovat usein melko yleisiä. Tämä tosiasia voi auttaa meitä, kun ajattelemme, miten menimme haastattelussa. Miksi? Jos rekrytoija alkaa kertoa meille yksityiskohtaisesti, mitä tietyssä asemassa oleva henkilö tekee, voimme olettaa, että hän haluaa palkata meidät ja on kiinnostunut meistä. Muussa tapauksessa miksi hän tuhlaisi aikaa?

Kysymyksiä urasuunnitelmista

Hyvä merkki on myös kysymys jatkosuunnitelmista, kehityspolustamme ja tällä hetkellä suoritetusta rekrytoinnista. Jos rekrytoija ei ole kiinnostunut tulevaisuudestamme tai siitä, kuinka voimakkaasti etsimme työtä tällä hetkellä, hän ei todennäköisesti ole kiinnostunut työskentelemästä kanssamme..

Opastettu kierros toimistossa ja esittely työntekijöille

Todennäköisesti me pärjäsimme hyvin, jos rekrytoija näyttää meidät toimistossa tai esittelee työntekijöille haastattelun jälkeen. Hän haluaa varmasti osoittaa meille, että tällä työpaikalla ja ihmisillä on suuri vaikutus ilmapiiriin ja että kannattaa liittyä tiimiin. Siinä tapauksessa, että hän ei ole kiinnostunut ehdokkaistamme, ei ole mitään syytä esitellä meitä yritykselle tällä tavalla.

Vaikutelmat haastattelun jälkeen voi olla väärä - emme aina pysty purkamaan rekrytoijan toimia oikein. Emme voi myöskään olla 100% varmoja siitä, että mikä tahansa yllä olevista kohdista antaa meille automaattisesti työpaikkojen turvallisuuden. Siksi kannattaa aina kysyä rekrytoijalta palautetta - saammeko työpaikan vai ei. Jos hän pitää sanansa ja kirjoittaa meille rekrytoinnin jälkeen, vaikka vastaus olisi kielteinen, tiedämme, miksi meitä ei hyväksytty. Rekrytoijan kommentit on syytä ottaa huomioon ja muistaa ne tulevissa rekrytoinneissa. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti