Tärkein » joka päivä » Rikokset työntekijöihin ja heidän oikeuksiinsa

Rikokset työntekijöihin ja heidän oikeuksiinsa

 joka päivä  : Rikokset työntekijöihin ja heidän oikeuksiinsa

Työnantaja, joka ei kunnioita työntekijöiden oikeuksia, altistuu rikosoikeudelliselle vastuulle työntekijöihin kohdistuvat rikokset. Työn tyypistä ja sen tekemisen olosuhteista riippuen työnantajan käyttäytyminen voidaan luokitella rikokseksi, joka on asetettu syytteeseen työsäännösten nojalla, tai rikokseksi, jota säännellään pääasiassa työsäännöstön säännöksillä..

Rikokset työntekijöitä vastaan ​​- palkan maksamatta jättäminen ajallaan

Luettelo rikkomuksista on hyvin pitkä. Työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia työntekijöihin kohdistuvat rikokset, jos:

  • tekee siviilioikeudellisen sopimuksen olosuhteissa, joissa työsopimus olisi tehtävä; 
  • ei ilmoita piirityötarkastajalle työsopimuksen tekemisestä, mukaan lukien syyt sopimuksen tekemiseen, viiden työpäivän kuluessa sen tekemisestä;
  • ei vahvista kirjallisesti työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta ennen kuin hän antaa hänen työskennellä;
  • päättää tai päättää työsuhteen työntekijään ilman erillistä ilmoitusta rikkomalla törkeästi työlain säännöksiä;
  • soveltaa työntekijöihin muita kuin työlaissa säädettyjä rangaistuksia;
  • rikkoo työaikaa koskevia määräyksiä;
  • rikkoo nuorten vanhemmuuteen tai työsuhteeseen liittyviä työntekijöiden oikeuksia koskevia säännöksiä;
  • ei säilytä työntekijöiden asiakirjoja;
  • ei säilytä työntekijöiden asiakirjoja lain edellyttämän ajan tai jättää asiakirjat olosuhteisiin, jotka voivat vahingoittua tai tuhoutua;
  • ei maksa työntekijälle maksettavaa palkkaa sovittuna päivänä;
  • ei maksa muita etuuksia työntekijälle tai hänen oikeutetulle perheenjäsenelleen määrätyssä ajassa;
  • vähentää perusteettomasti maksettavia palkkoja tai etuuksia tai vähentää niitä perusteettomasti;
  • ei myönnä työntekijälle loman, jolla hänellä on oikeus, tai lyhentää perusteettomasti tämän loman pituutta;
  • ei anna työntekijälle työtodistusta ajoissa;
  • ei noudata työoikeuden päätöstä tai työtuomioistuimessa tai sovittelulautakunnassa tehtyä sovintoa.

Esimerkki 1.

Joanna Nowak työskentelee kassana ruokakaupassa. Sopimuksen määräysten mukaan hän työskentelee päivittäin klo 8.00-16.00 ja on työnantajan ohjeiden alainen. Työnantaja, joka haluaa välttää korkeita palkkioita, teki hänen kanssaan toimeksiannon. Työnantajan käyttäytyminen on rikkomus, koska hänen pitäisi tehdä työsopimus Joannan kanssa.

Työntekijän oikeuksia koskevista rikkomuksista määrätään sakko 1 000,00–30 000,00 EUR.

Työnantaja on vastuussa työterveydestä ja -turvallisuudesta johtamassaan yrityksessä. Siksi työnantaja on vastuussa myös näiden sääntöjen rikkomisesta, jos muun muassa: Katso myös

  • Onko oikeudenkäynnin irtisanomisen yhteydessä palkkaa??
  • Palkkojen maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seuraukset
  • Työntekijä irtisanoo työsopimuksen

  • ei noudata työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä tai -sääntöjä;
  • varustaa työpaikat koneilla ja muilla teknisillä laitteilla, jotka eivät täytä säännöksissä asetettuja vaatimuksia;
  • antaa työntekijöille henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, jotka eivät täytä laissa säädettyjä vaatimuksia;
  • käyttää työntekijöille haitallisia materiaaleja ja teknologisia prosesseja toteuttamatta ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä;
  • ei ilmoita asianomaiselle piirityön tarkastajalle, syyttäjälle tai muulle toimivaltaiselle viranomaiselle kuolemaan johtaneesta, vakavasta tai kollektiivisesta työtapaturmasta, ei ilmoita ammattitaudista tai epäilystä tällaisesta taudista, ei paljasta työtapaturmaa tai ammattitautia tai esittelee väärät tiedot, todisteet tai asiakirjat tällaisista onnettomuuksista ja sairauksista; 
  • ilman toimivaltaisen työsuojelutarkastajan lupaa lapsi saa suorittaa työtä tai muuta ansiotoimintaa 16 vuoden ikään saakka.

Rikokset työntekijöitä vastaan ja heidän oikeutensa voi sitoa työnantaja tai muu henkilö, joka toimii työnantajan puolesta (esim. esimies, johtaja, johtaja). Työlaki ei ole ainoa lähde säännöksiin, joilla säännellään työntekijöihin kohdistuvia rikoksia, jotka työnantaja voi tehdä. Rikokset työntekijöitä vastaan on säännelty myös muissa laeissa, esimerkiksi työllisyyden edistämistä ja työmarkkinalaitoksia koskevassa laissa (esim. ulkomaalaisten laiton työllistäminen).

Työntekijän tulee tehdä valitus kansalliselle työsuojelutarkastukselle

Työnantajan tekemien rikkomusten käsittelyn käsittelevät kansallisen työsuojelutarkastuksen tarkastajat.

Jos työntekijä uskoo, että heidän oikeuksiaan on loukattu, hän voi tehdä valituksen kansallisen työsuojelutarkastuksen paikallisesti toimivaltaiselle yksikölle - yksittäisten osastojen yhteystiedot ovat saatavilla PIP-verkkosivustolla. Valitus voidaan tehdä:
- henkilökohtaisesti (suullisesti tiedoksi);
- kirjoitettu;
- sähkopostilla;
- käyttämällä PIP-verkkosivustolla olevaa sähköistä valituslomaketta. Valituksen tulisi sisältää:

  • maininta valmistuspäivästä ja -paikasta;
  • raportoivan henkilön tiedot (nimi ja yhteystiedot);
  • työnantajan tiedot (työnantajan nimi, kotipaikka);
  • kuvaus tapahtumasta (ts. työnantajan maininta työntekijän mielestä rikoksesta, mukaan lukien tekon tarkat olosuhteet);
  • todisteet hakijan väitteiden tueksi.

PIP ei tunnista nimetöntä valitusta, joka ei sisällä raportoivan henkilön tietoja. Työntekijän ei ole pakko liittää todisteita valitukseen, mutta niiden toimittaminen helpottaa varmasti asian käsittelyä ja nopeuttaa sen loppuun saattamista. Tapausolosuhteista riippuen todisteita voivat olla esimerkiksi asiakirjat (työsopimus, sopimuksen liitteet, työntekijän työnantajalta saamat asiakirjat, työntekijälle lähetettyjen sähköpostien tai tekstiviestien tulosteet) , ääni- ja videotallenteet jne..

Esimerkki 2.

Joanna Nowakin edellisestä esimerkistä, kun hän tekee valituksen kansalliselle työsuojelutarkastukselle, hänen on liitettävä siihen jäljennös työnantajan kanssa tehdystä toimeksiannosta, kuvaus sopimuksen nojalla suoritetuista tehtävistä sekä todisteet siitä, että hän suorittaa työskentele työnantajan valvonnassa jatkuvasti ja jatkuvasti (esim. aikataulutettu työ). Kansallinen työsuojelutarkastus varmistaa kantelijan nimettömyyden. Työtarkastajan, joka suorittaa tarkastuksen työntekijältä saadun valituksen perusteella, on pidettävä valituksen tekeminen luottamuksellisena. Hän voi paljastaa nämä tiedot vain, jos työntekijä suostuu niihin valituksen sisällössä. Vastauksena saatuun valitukseen ja menettelyn suorittamisen jälkeen työsuojelutarkastaja voi:

  • esittämään pyynnön rikoksen tekijän rankaisemiseksi (silloin kun: työntekijöihin kohdistuvat rikokset tehdään tahallisesti, terveyttä ja elämää uhkaavat rikokset ja tilanteessa, jossa työnantaja kieltäytyi hyväksymästä toimeksiantoa);
  • määrätä rangaistusilmoitus;
  • soveltaa koulutustoimintaa (esim. opetus, varoitus, huomio).

Työn tarkastajan on päätöstä tehdessään otettava huomioon useita tekijöitä, esimerkiksi työnantajan toiminnan haitallisuus, toimintatapa, motiivit, aiheutetun vahingon suuruus, työnantajan käyttäytyminen rikkomuksen jälkeen jne. Suosittelemme: Työntekijä lopettaa työpaikkansa - mikä se on?

Suositeltava
Jätä Kommentti