Tärkein » joka päivä » Työaika - 2021 vuotta

Työaika - 2021 vuotta

 joka päivä  : Työaika - 2021 vuotta

Työsäännöstö (LC) säätelee työntekijöiden työaikaan liittyviä kysymyksiä, mukaan lukien muun muassa työajan tasoon, ylityö- ja yötyöhön sekä työaikajärjestelmiin tai työntekijöiden lomiin liittyvät kysymykset. Millä perusteella työntekijän tekemien työtuntien määrä määritetään? Kuinka paljon on työtunnit vuonna 2021? 

Standardit ja työtunnit

Työaika on aika, jonka aikana työntekijä on työnantajan käytettävissä työpaikalla tai muussa työhön tarkoitetussa paikassa. Art. Työsäännöstön 129. §: n 1 momentissa työaika on 8 tuntia päivässä keskimääräisellä viiden päivän työviikolla ja 40 tuntia viikossa hyväksytyllä sovituskaudella, joka ei ylitä 4 kuukautta. Viiteaikaa voidaan pidentää 12 kuukauteen missä tahansa työaikajärjestelmässä, jos se johtuu objektiivisista tai teknisistä syistä. Katso myös

  • Vähimmäispalkka ja harjoitteluraha
  • Vähimmäispalkka vuonna 2021
  • Pienin tuntimaksu ja provisio

Työtunnit työntekijälle tiettynä toimitusjaksona määritetään kertomalla 40 tuntia valitulla toimituskaudella työskentelevien viikkojen määrällä. Sitten lisätään saatuun tulokseen 8 tunnin tulo ja jäljellä olevien työpäivien lukumäärä tällä jaksolla. Jos toimituskaudella on loma muuna päivänä kuin sunnuntaina, 8 tuntia vähennetään vastaanotetusta työajasta.

Esimerkki 1.

Kuinka paljon työaika on tammikuussa 2021??

Tammikuussa on kaksi pyhäpäivää: 

  • 1. tammikuuta 2020 - uusi vuosi,
  • 6. tammikuuta 2020 - loppiainen.

Siksi tammikuun 2021 työaika on: 

(40 tuntia x 4 viikkoa) + (1 x 8 tuntia) - (2 x 8 tuntia) = 160 tuntia + 8 tuntia - 16 tuntia = 152 tuntia

Työtunnit yksittäisinä kuukausina vuonna 2021:

Kuukausi

Työtuntien lukumäärä

Työpäivien lukumäärä

Vapaapäivien määrä

tammikuu

152

19

12

helmikuu

160

kaksikymmentä

8

Maaliskuu

184

23

8

huhtikuu

168

21

9

saattaa

152

19

12

(mukaan lukien 1 vapaapäivä lomalle lauantaina)

Kesäkuu

168

21

9

heinäkuu

176

22

9

elokuu

176

22

9

syyskuu

176

22

8

lokakuu

168

21

10

marraskuu

160

kaksikymmentä

10

joulukuu

176

22

9

(mukaan lukien 1 vapaapäivä lomalle lauantaina)

YHDESSÄ

2016

252

113

Vapaa päivä lomalle, joka on lauantaina

Kuten mainittiin, Art. 130. Työsäännöstön 2 §: n mukaan kutakin tilikautena esiintyvää ja muuhun kuin sunnuntaina kuluvaa lomaa vähennetään työtunnit 8 tuntia. Tämä tarkoittaa sitä, että jos loma on lauantaina, joka on työntekijän loma, työnantajan tulisi myöntää työntekijälle loma kyseiselle lomalle toisena päivänä, joka kuuluu sille kaudelle, jona loma tapahtui. Vuonna 2021 kaksi pyhäpäivää on lauantaina, ja ne ovat:

  • Vapunpäivä - 1. toukokuuta 2021.,
  • Joulun ensimmäinen päivä - 26. joulukuuta 2021.

Juhlapyhät vuonna 2021:

Termi

Päivä

Loma

1. tammikuuta

perjantai

Uusivuosi

6. tammikuuta

keskiviikko

loppiainen 

5. huhtikuuta

maanantai 

Pääsiäisen toinen päivä

1. toukokuuta

Lauantai

Vappu

3. toukokuuta

maanantai

Kolmannen toukokuun kansallispäivä 

3. kesäkuuta

maanantai

corpus Christi

1. marraskuuta

maanantai

Kaikki pyhät

11. marraskuuta

torstai

Kansallinen itsenäisyyspäivä

25. joulukuuta

Lauantai

Ensimmäinen joulupäivä

Työaikataulu

Työnantajan on laadittava työntekijöille työaikataulu paperilla tai sähköisessä muodossa. Työaikataulua ei saa laatia alle kuukaudeksi, ja se on esitettävä työntekijälle vähintään viikko ennen työn aloittamista sillä kaudella, jolle työaikataulu laadittiin. Tärkeää on, että työlainsäädännön säännökset mahdollistavat tilanteet, joissa työnantaja ei ole velvollinen laatimaan työaikataulua.

Työnantajan ei tarvitse laatia aikataulua, kun työaikataulu johtuu:

  • työlaki,
  • ilmoitukset järjestelmistä ja työajan aikatauluista, joihin viitataan 150 §: n 1 momentti,
  • työsopimus,
  • työntekijän työaikajärjestelmä (esim. tehtävään liittyvä, henkilökohtainen tai liikkuva).

Päivittäinen ja viikoittainen lepo

Työsäännöstön III luvun mukaan työntekijällä on oikeus levätä peräkkäisten työpäivien ja viikkojen välillä. Työntekijällä on oikeus vähintään 11 ​​tunnin yhtäjaksoiseen lepoon milloin tahansa. Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta työntekijöihin, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta, ja jos on tarpeen suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai epäonnistumisen poistamiseksi..

Esimerkki 2.

Työntekijä työskentelee perustyöajajärjestelmässä maanantaista perjantaihin klo 7.00-15.00. Tämä tarkoittaa, että 11 tunnin päivittäisen lepoajan ylläpitämiseksi voit työskennellä klo 20.00 asti.

Työntekijällä on myös oikeus vähintään 35 tuntia keskeytymätöntä lepoa viikossa, mukaan lukien vähintään 11 ​​tuntia keskeytymätöntä päivittäistä lepoa. Tärkeää on, että työntekijät, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta, katsovat, että jos on tarpeen suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden suojelemiseksi, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai epäonnistumisen poistamiseksi, ja työntekijän työajan muutos siirtyessään toiseen vuoroon keskeytymätön viikoittainen lepo voi olla lyhyempi ja sen on oltava vähintään 24 tuntia.

Ylityötä

Kuten art. Työlainsäädännön 151 §: n 1 momentilla ylityönä pidetään työntekijään sovellettavien työaikastandardien ylittävää työtä sekä pidennetyn päivittäisen työn lisäksi työtunnit, johtuvat työntekijään sovellettavasta järjestelmästä ja työaikataulusta.

Työntekijän ylityötyö on sallittua kahdessa tapauksessa:

  • jos on välttämätöntä suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi,
  • työnantajan erityistarpeiden varalta.

On huomattava, että viikoittainen työaika, mukaan lukien ylityöt, ei saa ylittää 48 tuntia hyväksytyllä sovituskaudella. Lisäksi työntekijä ei saa vuoden aikana ylittää 150 ylityötunnin määrää työnantajan erityistarpeiden vuoksi. Tärkeää on, että työnantajalla, joka ei kuulu työehtosopimuksen piiriin tai jolla ei ole velvollisuutta vahvistaa työehtoja, on mahdollisuus asettaa toinen raja ylityötuntien määrälle kalenterivuodessa.. Art. 1511 KP
1 § Ylityötyöstä normaalin palkan lisäksi korvaus, jonka suuruus on:
1) 100% palkasta - ylityöstä:
    a) yöllä;
    b) sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, jotka eivät ole työntekijän työpäiviä, hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti,
    c) työntekijälle vapaapäivänä, joka myönnetään vastineeksi työstä sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti;
2) 50% palkasta - ylityötyöstä, joka kuuluu muuhun kuin 1 kohdassa määriteltyyn päivään.

Esimerkki 3.

Työntekijä työskentelee perustyöajajärjestelmässä maanantaista perjantaihin klo 7.00-15.00. Keskiviikkona työntekijä työskenteli työnantajan pyynnöstä klo 7.00–17.00. Kahden ylityötunnin osalta työnantajan on maksettava työntekijälle 50% palkasta.

Työtunnit Siksi sitä säännellään tiukasti työlailla. Työtuntien määrä tiettynä kuukautena riippuu kuukauden pituudesta ja pyhäpäivien esiintymisestä. Tärkeää on, että jos loma on lauantaina, työnantajan on myönnettävä työntekijälle ylimääräinen vapaapäivä tältä lomalta ja ylityötyön yhteydessä maksettava asianmukainen korvaus. Suosittelemme: Urakoitsijan etujen laskentaperusta - miten se määritetään?

Suositeltava
Jätä Kommentti