Tärkein » kilpailut » Minimipalkka ja harjoittelupalkkio

Minimipalkka ja harjoittelupalkkio

 kilpailut  : Minimipalkka ja harjoittelupalkkio

Budjettialan työntekijöiden kauan odotetut muutokset tulivat voimaan 1. tammikuuta 2020 - harjoitteluraha vähennettiin vähimmäispalkasta. Tämän seurauksena voit kuulla, että tällä hetkellä talonmies, jolla on vuosikymmenien kokemus, ansaitsee enemmän kuin opettaja, jolla on usean vuoden kokemus tässä tehtävässä. Miksi tämä tapahtuu? Lue artikkeli ja selvitä vastaus.

Mikä on harjoitteluraha?

Harjoitteluraha on korvaus monien vuosien työstä - se on pakollinen budjettityöntekijöille, ml. opettajat, virkamiehet tai kunnallisten organisaatioyksiköiden työntekijät, ts. ne, jotka rahoitetaan kaupungin budjetista. Se johtuu työskentelyn jälkeen:

  • 3 vuotta - opettajille;
  • 5 vuotta - muille budjettialan työntekijöille.

Jokaisesta työvuodesta oppisopimuslisä on 1% peruspalkasta, mikä tarkoittaa, että opettajat saavat 3% enemmän kolmen vuoden työn jälkeen ja muut budjettialan työntekijät saavat ensimmäisen oppisopimuslisän, joka on 5% peruspalkasta vasta viiden vuoden työskentelyn jälkeen. Harjoitteluraha kasvaa jokaisen palvelusvuoden aikana enintään 20 prosenttiin 20 palvelusvuoden jälkeen.

Tärkeä! Harjoitteluraha ei saa ylittää 20% 20 vuoden työskentelyn jälkeen. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö, jolla on 30 vuoden työkokemus, saa enintään 20% työkokemuksen korvauksesta, mikä on sama kuin henkilö, jolla on 20 vuoden työkokemus..

On syytä lisätä, että paitsi budjettilaitokset maksavat harjoitteluraha. Myös yksityiset yrittäjät voivat tehdä sen - se on kuitenkin valinnainen. Työsäännöissä on myös mahdollista asettaa korkeampi prosenttiosuus oppisopimusavustuksesta, mutta se ei saa olla pienempi kuin laissa säädetty.

Mikä sisältyy työhön, josta harjoitteluraha riippuu?

Palvelun pituudesta riippuu harjoitteluraha, sisältää:

  • kaikki aikaisemmat työsopimuksen mukaiset työsuhteet, jotka on dokumentoitu työtodistuksella, ja jos niitä ei ole, esimerkiksi tuomioistuimen päätöksellä, jossa ilmoitetaan työsopimuksen mukainen työsuhde, tai ZUS: n todistuksella, jolla vahvistetaan vakuutuksen kesto työsopimuksen mukaan;
  • yksittäisen maatilan pitäminen - kunnan antaman todistuksen perusteella;
  • pakollisen asepalveluksen jaksot - armeijan suorittaman sotilastodistuksen perusteella;
  • työttömyyskorvauksen saamisen ajanjakso - Poviatin työvoimatoimiston todistuksen perusteella.

Muuten, on syytä huomata, että jos työntekijä toimittaa työtodistuksen tai muun asiakirjan, joka oikeuttaa hänet korkeampaan työhyvityspalkkioon myöhässä, hänelle tulisi maksaa korvaus enintään kolme vuotta.

Harjoittelurahan jättäminen vähimmäispalkasta - mitä se tarkoittaa?

1. tammikuuta 2020 alkaen harjoitteluraha vähennettiin vähimmäispalkasta, joka on tällä hetkellä 2600 zlotya. Tämä tarkoittaa, että kaikkien vähemmän ansaitsevien työntekijöiden on korotettava palkkojaan. Tähän asti harjoittelupalkkio sisältyi palkkaan, eikä edes lakisääteinen vähimmäispalkan muutos muuttanut mitään matalapalkkaisten pitkäaikaisten työntekijöiden palkoissa.

Esimerkki 1.

Maria on siivooja kunnallisyksikössä ja hänellä on 20 vuoden työkokemus. Vuoden 2019 loppuun saakka hänen palkkansa oli seuraava:

peruspalkka 2200 EUR + 20% harjoittelurahasta, ts. 440 EUR = 2640 EUR. 

Vähimmäispalkan korotuksen vuoksi 1.1.2020 alkaen bruttomääräiseen 2 600 EUR: iin Marian ei tarvitse saada korotusta, ellei oikeudellinen asema olisi muuttunut. Poissulkemissääntöjen muuttamisen jälkeen harjoitteluraha Maria saa korotuksen vähimmäispalkasta, koska ilman harjoitteluavustusta hän ansaitsee 2200 zlotya, mikä on 400 zlotya vähemmän kuin määräykset edellyttävät. 1. tammikuuta 2020 alkaen Marian palkka on seuraava: peruspalkka 2600 EUR + 20% (520 EUR) = 3120 EUR brutto. Sääntöjen muuttamisen jälkeen Maria saa 480 EUR brutto.

Esimerkki 2.

Zofia työskentelee asiantuntijana samassa paikallishallinnon yksikössä ja hänellä on 3 vuoden työkokemus, jonka hän aloitti heti valmistuttuaan yliopistosta. Hän ei vielä saa työharjoitteluavustusta, johon hänellä on oikeus työskenneltyään 5 vuotta. Zofian palkkiot ovat seuraavat: peruspalkka 2800 brutto zlotya ja toiminnallinen bonus joukkueen hallinnasta 200 zlotya. Rouva Zofia saa siis yhteensä 3 000 zlotya, mikä on 120 zlotya vähemmän kuin rouva Maria.

On huomattava, että jos ilmoitetut vähimmäispalkan muutokset astuvat voimaan ja niiden bruttomäärä on 3000 zlotya 1. tammikuuta 2021, Maria saa 400 zlotyn korotuksen, koska ilman harjoitteluavustusta hänen palkkansa on 2600 zlotya, ja Zofia ei yleensä saa korotuksia, koska hän saa toiminnallisella bonuksella 3 000 zlotya, mikä on yhtä suuri kuin ehdotettu vähimmäispalkka.

Kuten voidaan nähdä, harjoitteluavustuksen jättäminen vähimmäispalkasta johti matalapalkkaisten, monen vuoden palveluksessa olevien palkkojen todelliseen nousuun. Tämä oli myös lain tekijöiden oletus, koska nämä työntekijät eivät toistaiseksi ole olleet palkankorotusten alaisia, juuri heidän pitkäaikaisen työsuhteensa vuoksi. Ja itse nimestä harjoitteluraha, Sen piti myös olla lisäpalkka kokeneimmille työntekijöille, jotka yksinkertaisesti kannattavat työskennellä pidempään, koska heidän palkkansa oli vuosittain 1% korkeampi - enintään 20%.

Tämä tilanne tarkoitti kuitenkin sitä, että opiskelijat, joilla on opintoja ja jotka eivät sisälly ikään, kuten vuosilomalla, voivat nyt ansaita vähemmän kuin matalammassa asemassa olevat. Tiedotusvälineissä oli kovaa koulujohtajista, jotka - allekirjoittamalla palkanlaskelmat - olivat yllättyneitä siitä, että talonmies ansaitsee enemmän kuin opettaja. Mutta tällaisen vaikutuksen sai aikaan kauan odotettu lainmuutos, joka johti harjoitteluavustuksen jättämiseen vähimmäispalkasta. Suosittelemme: Älä työskentele koko kuukauden ajan ja palkkasi

Suositeltava
Jätä Kommentti