Tärkein » kilpailut » Työntekijäpalkka taudinpurkauksen aikana

Työntekijäpalkka taudinpurkauksen aikana

 kilpailut  :  Työntekijäpalkka taudinpurkauksen aikana

Epidemian aikana yrittäjillä on käytössään tiettyjä oikeudellisia välineitä, joiden avulla he voivat vähentää sen kielteisiä vaikutuksia. Työnantajat tekevät kuitenkin usein toimia, jotka eivät ole laillisia. Työntekijöiden palkkiot se on suojattu myös epidemian aikana. Voiko työnantaja alentaa palkkoja ilman työntekijöiden suostumusta? Kuinka paljon työntekijä ansaitsee seisokkien aikana? Selitämme artikkelissa! 

Taloudelliset seisokit ja työntekijöiden palkkiot

Epidemian kärsimät työnantajat voivat hyödyntää COVID-19: n, muiden tartuntatautien ja niiden aiheuttamien kriisitilanteiden ehkäisyyn, torjuntaan ja torjuntaan liittyvistä erityisratkaisuista 2. maaliskuuta 2020 annetussa laissa ehdotettuja ratkaisuja. Siinä säädetään, että työnantaja voi hakea etuuksia työpaikkojen suojelemiseksi, etuuksien maksamista taatusta työsuhde-etuusrahastosta tukeakseen työntekijöiden palkkoja, joihin COVID-19: n aiheuttama taloudellinen seisokki on vaikuttanut. Siksi, jos työntekijä ei tee työtä taloudellisten seisonta-aikojen vuoksi ja hänen työnantajansa on hakenut palkkaturvaa Kilven säännösten yhteydessä, työnantajan on maksettava taloudellisesta seisokista kärsivälle työntekijälle enintään 50 prosentilla alennettu palkkio , mutta ei pienempi kuin työn vähimmäispalkkaa koskevien säännösten perusteella määritetty työn vähimmäispalkka ottaen huomioon työaika. 

Esimerkki 1.

Kokoaikaisessa työsuhteessa olevaan työntekijään, jonka bruttotulot olivat 3500 zlotya, oli taloudellisia seisokkeja. Työnantaja voi vähentää palkkaansa 50% - työntekijä ansaitsisi sitten 1750 EUR brutto. Koska kyseessä on vähimmäispalkkaa pienempi summa, tässä tapauksessa työnantaja voi alentaa työntekijän palkan 2600 zlottiin.

On syytä muistaa, että työntekijän taloudellinen seisokki tapahtuu, kun työntekijä ei tee työtä, mutta on edelleen valmis tekemään sen. Jos työntekijä työskentelee alemmalla tasolla, sitä ei pidetä seisokkeina. 

Työn ja palkan vähentäminen 

Epidemian aikana työnantajat voivat käyttää myös muuta rahoitusta, myös taattujen sosiaalietuuksien rahastosta. Uusien määräysten mukaan työnantaja voi lyhentää työntekijän työaikaa 20 prosentilla, enintään 0,5 kertaa, edellyttäen että palkka ei voi olla pienempi kuin työn vähimmäispalkkaa koskevien säännösten perusteella määritetty työn vähimmäispalkka, ottaen huomioon työaika.

Mielenkiintoista on, että työntekijän kokopäiväisen palkan ja palkan alentamiseksi työnantaja ei tarvitse suoraan hänen suostumustaan. Määräysten mukaan yrittäjä määrittelee työn tekemisen edellytykset ja menettelyt taloudellisen seisokkien tai lyhennetyn työajan aikana työehtosopimuksessa tai sopimuksessa yritysjärjestöjen kanssa. Jos tietyllä työpaikalla ei ole ammattiliittojärjestöjä, olosuhteet ja työskentelytapa taloudellisen seisokkien tai lyhennetyn työajan aikana määritetään yhteisymmärryksessä yrittäjän hyväksymällä tavalla valittujen työntekijöiden edustajien kanssa. Lisäksi työnantaja ei ole velvollinen toimittamaan työntekijälle muutosilmoitusta. Kun määritetään työskentelyolosuhteita ja -tapaa taloudellisen seisokkien tai lyhennetyn työajan aikana, Art. 42 §: n 1-3 § 26. kesäkuuta 1974 - työlainsäädäntö. Joten työnantaja voi laskea työntekijän palkka ja muuttaa työaikaa vain neuvottelemalla työntekijöiden edustajien kanssa, eikä tässä tapauksessa se ole laitonta.

Lähetetään lomalla

Epidemian aikana monet työnantajat alkoivat lähettää työntekijöitä lomalle. On muistettava, että työnantajalla on oikeus myöntää työntekijälle lomaloma ilman hänen suostumustaan, toisin sanoen yksipuolisella päätöksellä, vain jos:

  • ohje koskee myöhästyneen loman käyttöä;

  • komento koskee loman käyttöä irtisanomisaikana.  Tietyn vuoden 30. syyskuuta erääntyneen loman määräaika päättyy!

Työnantajalla on siis oikeus asettaa yksipuolisesti jäljellä olevan loman (eli käyttämättömän loman edellisen kalenterivuoden) ottamiselle määräaika tilanteessa, jossa yrityksessä tapahtuu epidemiaan liittyviä muutoksia, kuten työpaikan väliaikainen sulkeminen. Tämä vaihtoehto koskee vain myöhässä olevaa lomaa, ei nykyistä lomaa. Siksi, jos työntekijä on käyttänyt koko jäljellä olevan loman ja työnantaja ohjaa sen yksipuolisesti nykyiselle lomalle, työntekijä voi kieltäytyä käyttämästä tätä lomaa..

Jos työnantaja haluaa lähettää työntekijän palkattomalle lomalle ilman hänen suostumustaan, se on laitonta. Kuten työlainsäädännössä todetaan, työnantaja voi myöntää työntekijälle palkattoman loman vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Huomaa, että palkattomalla lomalla työntekijällä ei ole oikeutta työhön tai sairausetuuksiin.

Etätyö ja työntekijöiden palkkiot 

Monet työnantajat reagoivat hyvin nopeasti koronavirusepidemiaan ja käskivät laitoksia siirtymään etätyöhön. Erityislailla otettiin käyttöön tällainen mahdollisuus. Siinä ei kuitenkaan määritelty etätyön enimmäisaikaa - päätös tältä osin jätettiin työnantajalle, jonka on perusteltava se toimilla, joilla pyritään rajoittamaan COVID-19: n vaikutuksia. Ei ole selkeästi määritelty, miten työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen päätöksestä aloittaa etätyö; käytännössä työnantajat ilmoittivat siitä työntekijöilleen suullisesti tai kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostitse.

Työntekijöiden palkkiot etätyön aikana sen tulisi olla sama kuin paikallaan tehtävässä työssä. Etätyö muuttaa vain työpaikkaa, mutta muiden ehtojen, mukaan lukien palkanlaskentiehdot, tulisi pysyä ennallaan. 

Työntekijöiden palkkiot se voi kärsiä hieman vallitsevasta epidemiasta. Työnantajilla on erityistapauksissa oikeus vähentää sekä työaikaa että palkkaa. Työnantajilla ei kuitenkaan ole oikeutta määrätä työntekijää menemään nykyiselle vuosilomalle tai lähettämään yksipuolisesti työntekijää yksipuoliselle lomalle ilman työntekijän suostumusta. Tällaiset käytännöt ovat laittomia, ja työnantajien ei tulisi käyttää niitä vaikeissakin epidemiatilanteessa.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti