Tärkein » kilpailut » Pysähtyneiden palkat työpaikalla - kuinka paljon?

Pysähtyneiden palkat työpaikalla - kuinka paljon?

 kilpailut  :  Pysähtyneiden palkat työpaikalla - kuinka paljon?

Raskasateiden vuoksi tehtaamme tuotantohalli oli tulva. Koneet tulvivat ja tehdas suljettiin väliaikaisesti. Työntekijöinä emme kirjoita vuosilomahakemuksia. Jos keskeytys johtuu työntekijöistä riippumattomista syistä, onko meille maksettava seisokkeja??

Maryla, Bochnia

Työlainsäädännön mukaan suoritetusta työstä maksetaan korvaus. Erityistapauksissa työntekijällä on kuitenkin oikeus siihen myös silloin, kun hän ei suorita virallisia tehtäviään.

Työlain 80 artikla
"Palkka johtuu suoritetusta työstä. Työn suorittamatta jättämisen ajan työntekijällä on oikeus palkkaan vain, jos työlainsäädännössä niin säädetään. Katso myös

  • Seuraukset siitä, että työntekijä kieltäytyi keskeyttämästä lomaa
  • Tauko henkilökohtaisten asioiden käsittelyssä

Mikä on seisokkeja työssä?

Mikään työlainsäädäntö ei määritä suoraan seisokkeja, kun taas työsäännökset mahdollistavat tämän ilmiön tulkinnan. Seisokit ovat aika, jolloin työntekijä ei suorita hänelle uskottuja tehtäviä huolimatta siitä, että hän on valmis suorittamaan työn, johtuen tekijöistä, jotka estävät työn suorittamisen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että seisokit ovat suunnittelematon tauko työntekijälle hänen tehtäviensä suorittamisessa. Seisonta-ajat voivat johtua sekä työntekijästä että työnantajasta, ja niihin voivat vaikuttaa myös syyt, jotka eivät ole työsuhteen osapuolten hallinnassa.

Työn keskeyttäminen työnantajan syystä

Työnantajan syystä johtuvia seisokkeja ovat:

  • työnantajan epäonnistuminen tilaamasta asianmukaisia ​​materiaaleja / tavaroita / tuotteita, joita tarvitaan tuotantoprosessin jatkamiseen,
  • riittämättömien työolojen sekä työntekijöiden työterveyden ja -turvallisuuden tarjoamatta jättäminen, mikä johtaa kyvyttömyyteen tehdä työtä,
  • työntekijöille ei tarjota asianmukaisia ​​työvälineitä,
  • sähkölaskujen maksamatta jättäminen, mikä johtaa sähkön tai veden puutteeseen,
  • työtiloihin pääsyn puute esim. työnantajan puuttuessa avaimista jne..

Työn keskeyttäminen työntekijän syystä

Työntekijän syystä johtuvia seisokkeja ovat esimerkiksi:

  • työntekijöiden velvoitteiden laiminlyönti, joka johtaa

    • median puute työpaikalla,
    • työntekijöiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien asianmukaisten työkalujen puute,
    • - pääsy työtiloihin jne.
  • työntekijän tekemä virhe, joka johtaa tuotantoprosessin keskeyttämiseen jne..

Seisokit työntekijästä ja työnantajasta riippumattomista syistä

Työsuhteen osapuolten valvomatta olevat seisokit johtuvat seuraavista syistä:

  • ilmakehän tekijät (puun kaatuminen tuotantohalliin; myrsky, joka tuhosi yrityksen rakennukset; salama, joka aiheutti tulipalon, tulvan jne.),
  • tekniset häiriöt, esim. koneiden tai ohjelmistojen viat,
  • organisaation häiriöt, esim. materiaalien puute työstä johtuen syistä, jotka eivät johdu työnantajasta.

Yleensä seisokkeja ei voida määritellä ajanjaksoksi, jolloin työn puute johtuu taloudellisista syistä, kuten esimerkiksi yrityksen tuotteiden vähentyneestä kysynnästä..

Korvaus seisokkeista

Art. Työlaki 81, jos työntekijä ei voi työskennellä työnantajasta johtuvista syistä, on hänellä oikeus maksaa seisokkeja. Sen määrän tulisi johtua henkilökohtaisesta palkkaluokasta, joka määritetään tunneittain tai kuukausittain.

Henkilökohtainen arviointi on tehtävän merkitseminen tiettyyn työryhmään. Tietyn työntekijän luokittelu tehtävän mukaan on tarkoitettu palkan määrän määrittämiseen.

Jos työsuhteen ehtoja määritettäessä palkkatasoa ei eroteltu - olipa se tunneittain tai kuukausittain - työntekijällä on oikeus 60 prosenttiin palkasta, joka lasketaan korvauksena lomalomasta.

Määritettäessä seisokkien palkkojen määrää palkkojen muuttuvia osia ei oteta huomioon, vaikka ne maksettaisiin seisokkeja edeltävinä kuukausina.

Korvaus seisokkeista ei saa olla pienempi kuin työn vähimmäispalkka.

Jos seisokit johtuvat työntekijän syystä, työntekijällä ei ole oikeutta palkkioon tältä ajalta. Poikkeus on, kun työnantaja päättää delegoida tällaisen työntekijän suorittamaan muuta työtä.

Seisokit ja muiden tehtävien hoitaminen

Huomaa, että työnantaja voi antaa työntekijälle muita töitä seisokkien aikana.

Työsäännöstön 81 artiklan 3 kohta
"Työnantaja voi antaa työntekijälle seisokkien aikana tehtäväksi muun sopivan työn, jonka suorittamiseen on oikeus työstä säädetty palkka, mutta joka ei ole pienempi kuin 1 §: n mukaisesti vahvistettu palkkio. työntekijän syystä, hänellä on oikeus vain suoritetusta työstä maksettuun palkkioon ".

Kuten art. 81 §: n 1 ja 3 momentilla työntekijällä, jolle annetaan tehtäväksi työ seisokkien aikana (jonka syy oli työnantajan vika), on oikeutettu tähän työhön. Palkka ei saa olla pienempi kuin seisokkeista. Jos seisokit johtuvat työntekijän syystä, tällaisella henkilöllä on oikeus palkkioon vain tehdystä työstä.

Esimerkki 1.

Rouva Anna, tuotantotyöntekijä, vaikutti päätuotantokoneen vikaantumiseen. Työnantajan oli pakko ilmoittaa keskeytyksestä työssä. Tämän tilanteen takia Anna Anna siirrettiin varastoon tukemaan inventaariota suorittavaa ryhmää. Anna Annan osastolla seisokit kesti 3 päivää, kun taas inventaarion tekeminen kesti yhteensä 12 tuntia. Koska seisokit johtuivat työntekijän syystä, hänellä on oikeus palkkioon vain tehdystä ajasta eli 12 tunnista.

Työntekijän ohjaamista suorittamaan muita tehtäviä seisokkien aikana ei ole ajallisesti rajoitettua. Työsuhteen osapuolilla ei ole velvollisuutta allekirjoittaa ilmoitusta tai sopimusta työolojen muuttamisesta.

Työnantajan tehtäväksi antamista työntekijälle toiseen työhön työpaikan seisokkien yhteydessä ei voida rinnastaa käskyä suorittaa muuta työtä työlainsäädännön Art. 42 § 4. Nämä määräykset viittaavat tapaukseen, jossa työnantaja voi perustelluissa tilanteissa antaa työntekijälle muun työn kuin alkuperäisessä työsopimuksessa määrätyn, mutta tämä ajanjakso ei kuitenkaan saa ylittää kolmen kuukauden rajaa tiettynä kalenterivuonna. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti