Tärkein » kilpailut » Palkka lauantaina

Palkka lauantaina

 kilpailut  :  Palkka lauantaina

Art. 151 §: n 3 momentti työntekijälle, joka

  • joko työnantajan erityistarpeisiin
  • tarve suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi

- suorittanut työtä vapaapäivänä, joka johtuu keskimääräisen viiden päivän työviikon periaatteesta, vastineeksi hänellä on oikeus toiseen vapaapäivään toimitusajan loppuun saakka hänen kanssaan sovittuna päivänä. Jos työntekijä työskentelee maanantaista perjantaihin ja hänet kutsutaan töihin lauantaina, olemme tekemisissä tilanteessa, jossa alainen työskentelee työpäivänä. Vastineeksi hänellä on oikeus vapaapäivään, joka olisi myönnettävä tilikauden loppuun asti. Lauantaina tehtyjen tuntien lukumäärästä riippumatta työntekijällä on oikeus kokopäiväiseen vapaapäivään.

Aikataulun mukaisesta vapaapäivästä tehtyjen työtuntien lukumäärästä riippumatta - vaikka työ kestäisi esimerkiksi 2 tuntia - työntekijä voi pyytää korvauksena koko päivän vapaapäivää. Katso myös

  • Viikonlopputyö tai miten ansaita ylimääräistä rahaa
  • Paljonko sunnuntaityökorvaus on?
  • Milloin on maksettava yökorvaus yötyöstä?

Esimerkki 1.

Herra Jacek kutsuttiin töihin lauantaina, joka on hänen työaikataulunsa mukaan vapaapäivä. Herra Jacek työskenteli lauantaina 3 tuntia. Työnantaja antaa Jacekille yhden vapaapäivän viiteajanjakson loppuun mennessä.

Tärkeää on, että lauantaina työskentely on oikeutettu ylimääräiseen vapaapäivään vain, jos aikataulun mukaan lauantai on työntekijälle vapaa päivä ja työntekijä on kutsuttu siihen poikkeuksellisesti.

Ylityöt lauantaina

On tilanteita, joissa työntekijä työskentelee lauantaina enemmän kuin hänelle sovellettava työaika, esim. 11 tuntia. Tällaisessa tilanteessa työnantaja on velvollinen maksamaan normaalin palkan näistä tunneista ja korottamaan sen yli normin 50 prosentin bonuksella.

Esimerkki 2.

Rouva Jolanta työskenteli lauantaina 11 tuntia ja se oli hänelle vapaa päivä. Hänelle on maksettava kaikki työajat, plus 50%: n bonus 9, 10 ja 11 tunnista, ja hänen on myös saatava vapaapäivä työskentelystä lauantaina..

On muistettava, että on mahdotonta hyväksyä työntekijöiden ylitöiden suunnittelua vapaapäivänä. Alainen voidaan kutsua töihin vain, kun sen määrää työnantajan erityistarpeet. Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle vapaapäivää töistä lauantaina, seurauksena voi olla sakko, koska se on rikkomus työntekijän oikeuksia vastaan. Käytännössä on tilanteita, joissa lauantain vapaapäivää ei luovuteta. Sitten vapaapäivän ensimmäisten kahdeksan tunnin aikana keskimääräinen viikoittainen työaika ylittyy, ja näistä tunneista on maksettava korvaus ja 100% korvaus jokaisesta ylityötunnista..

Esimerkki 3.

Herra Zygmunt kutsuttiin töihin lauantaina, koska yrityksessä oli häiriöitä. Hän työskenteli 4 tuntia. Valitettavasti Zygmunt lopetti muutaman päivän kuluttua, eikä työnantaja voinut antaa hänelle vapaapäivää. Siksi hän maksoi Zygmuntille nämä 4 tunnin palkka lauantaina ja 100% bonuksen jokaisesta työtunnista, eli työntekijä sai kaksinkertaisen päiväpalkan.

Palkka työstä lauantaina maksetaan poikkeuksellisissa olosuhteissa. Voimassa olevan lain mukaan työnantajan tulisi myöntää vapaapäivä tälle päivälle eikä korvata sitä taloudellisesti.

Voitteko kieltäytyä työskentelemästä lauantaina??

Kuten jo mainittiin, työskenteleminen lauantaina, ts. Vapaapäivänä, on sallittua vain tietyissä tilanteissa, nimittäin:

  • tarve suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi;
  • työnantajan erityistarpeisiin.

Siksi työntekijän kutsumisen työhön tulisi tapahtua vain hätätilanteissa, eikä se voi olla etukäteen suunniteltu tapahtuma. Siksi työntekijällä ei ole valtuuksia tarkistaa vapaapäivän työkutsunsa pätevyyttä - tai ei -. Siksi alainen ei yleensä saa kieltäytyä työskentelemästä lauantaina, koska se voi johtaa jopa rangaistukseen. Äärimmäisissä tapauksissa seurauksena kieltäytyminen työskennellä lauantaina on sopimuksen irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä.

Työsäännöstön 100 artiklan 1 kohta
"Työntekijä on velvollinen tekemään työtä tunnollisesti ja ahkerasti sekä noudattamaan esimiehensä ohjeita työstä, elleivät ne ole lain tai työsopimuksen vastaisia ​​".

Työsuhteen solmimisen yhteydessä työntekijä sitoutuu alistumaan työnantajalle.

Työsäännöstön 22 artiklan 1 kohta
"Työsuhteen solmimisen myötä työntekijä sitoutuu suorittamaan tietyntyyppistä työtä työnantajalle ja hänen johdollaan ja työnantajan ilmoittamaan paikkaan ja aikaan - palkkaamaan työntekijän vastikkeeksi.".

Ei kuitenkaan ole, että jos työnantaja väärinkäyttää oikeutta soittaa työhön vapaapäivänä, työntekijän kädet ovat sidottuja. Alainen, joka epäilee työnantajan rikkovan lakia, esimerkiksi suunnittelemalla ylitöitä lauantaina, voi ilmoittaa epäilyistään työsuojelutarkastukselle. Työtarkastusvirastolla on vihjelinja, jolla voit varmistaa tilanteen.

Lomapäivä lomalle lauantaina

Jokainen loma-aika, joka tapahtuu sovintajaksolla ja sattuu muuhun päivään kuin sunnuntaihin, lyhentää työaikaa 8 tunnilla. Jos loma on lauantaina, työnantajan on siis täytettävä useita velvoitteita työntekijää kohtaan. Työntekijällä on oikeus vapaapäivään juhlapäivänä, joka on lauantaina (tai muulla keskipäivän 5 viikon työviikosta johtuvalla vapaapäivällä). Vuonna 2020 työntekijöillä on oikeus kahteen ylimääräiseen vapaapäivään juhlapäivinä, jotka kuuluvat muuhun kuin sunnuntaihin. Nuo ovat:

  • 15. elokuuta;
  • 26. joulukuuta.

Lauantai-lomapäivä on myönnettävä laskutuskauden loppuun mennessä. Pidempien laskutuskausien (esim. Vuosittaiset) tapauksessa se voi tarkoittaa, että työntekijä voi saada lomaa 6. tammikuuta vasta 31. joulukuuta. Mielenkiintoista on, että jos työntekijä sairastuu päivänä, jolloin hänen pitäisi hakea vapaapäivä lauantai-lomalle, työnantajan ei tarvitse antaa hänelle uutta vapaapäivää. Lisäksi poikkeustilanteissa työnantaja voi työntekijän pyynnöstä myöntää hänelle vapaapäivän lomalle lauantaina sovituskauden päättymisen jälkeen.

Palkka työstä lauantaina - yhteenveto

Jos työntekijä suorittaa tehtävänsä lauantaina ja hänelle on poikkeuksellinen tilanne, hänellä on oikeus saada vapaapäivä kyseisenä lauantaina. Ei voida hyväksyä palkkojen maksamista tältä päivältä antamatta vapaapäivää, ellei tilanne ole poikkeuksellinen - esim. Työntekijä on lopettanut työn. Jos työntekijällä on aikataulun mukainen työ lauantaina ja se johtuu hänen työaikataulustaan, lauantain vapaapäivää ei makseta. Lauantai-lomapäivä on palautettava viimeistään toimitusajan loppuun mennessä. Palkka työstä lauantaina olisi maksettava vakiona - jos 8 tunnin normi ylittyy, palkkioon myönnetään 50%: n lisäpalkkio. Suosittelemme: Perustelut poissaoloista

Suositeltava
Jätä Kommentti