Tärkein » kilpailut » Erityislomapalkka - miten lasketaan?

Erityislomapalkka - miten lasketaan?

 kilpailut  : Erityislomapalkka - miten lasketaan?

1 päivä:

  • työntekijän sisaren, veljen, anoppin, anopin, isoäidin tai isoisän kuoleman ja hautajaisten tapauksessa;
  • toisen työntekijän huollettavana olevan tai välittömässä hoidossa olevan henkilön kuoleman ja hautajaisten tapauksessa;
  • jos työntekijän lapsi menee naimisiin;
  • 2 päivää:

    • työntekijän puolison, lapsen, isän, äidin, isäpuolen tai äitipuolen kuoleman ja hautajaisten tapauksessa;
    • jos lapsi on syntynyt;
    • työntekijän häät.

    Vapaapäivät myönnetään työntekijän pyynnöstä ilmoittamaan päivään. Loman aika on kuitenkin kohdennettava toimintoihin, jotka liittyvät läheisesti erityisloman syihin, esimerkiksi asiakirjojen toimittamiseen tai keräämiseen rekisteritoimistosta. Katso myös

    • Loman loppu - miten palata töihin ja älä mene hulluksi?
    • Erityisloma perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

    Erityisloman palkka - perussäännöt

    Työntekijällä on oikeus palkkaan erityisloman aikana. Erityislomasta maksettavaa palkkiota määritettäessä sovelletaan palkka-asetuksen 5 §: n sääntöjä.

    Ensin sinun on lueteltava korvaus erityislomasta kiinteistä palkan osista ja vasta sitten muuttujista:

    • kiinteät palkan osat - nämä ovat kiinteässä kuukausikorossa määriteltyjä osia, sis. peruspalkka, toimintakorvaus ja harjoitteluraha. Nämä osatekijät sisältyvät olosuhteisiin työntekijälle maksettavassa määrässä lomakuukauden aikana.
    • muuttuvat palkkakomponentit - nämä ovat muuttuvana määränä määriteltyjä komponentteja. Ne sisältävät muun muassa bonukset, palkkiot ja palkinnot sekä teos-, provisio- tai kiinteät tuntipalkat. Muuttuvat osat enintään kuukauden pituisiksi jaksoiksi otetaan huomioon vain lomakuukauden aikana.

    Erityislomasta maksettavaa korvausta laskettaessa vuosilomasta poiketen palkkojen muuttujat lasketaan kuukaudesta, jona lomaa käytettiin.

    Lasketaan korvaus erityislomasta, ei pitäisi sisältää:

    • vastaava määrä käyttämätöntä vuosilomaa,
    • loma maksu,
    • korvaus perustellun poissaolon ajasta,
    • palkka sairauden aiheuttamasta työkyvyttömyydestä,
    • palkka työajasta,
    • seisokkien palkat,
    • kertaluonteinen tai ei-säännöllinen maksu tietystä tehtävästä tai saavutuksesta,
    • juhlavuoden palkkioita,
    • palkinnot yhtiön palkintorahastosta,
    • ylimääräinen vuosipalkka,
    • saamiset, jotka johtuvat osallistumisesta voittoon tai taloudelliseen ylijäämään,
    • vanhuus- tai työkyvyttömyyskorvaus tai muu eroraha,
    • palkat ja korvaukset työsuhteen päättyessä,
    • oikeudellisen neuvonantajan lisäpalkkio edustuksesta tuomioistuimessa.

    Kuinka lasketaan korvaus erityislomasta?

    1. Kiinteät palkkatasot vahvistetaan.
    2. Lomakuukauden palkan muuttuvat osat määritetään.
    3. Kiinteät palkat jaetaan tietyllä kuukaudella tehtyjen työtuntien määrällä.
    4. Muuttuva palkkio olisi jaettava tietyllä kuukaudella tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrällä.
    5. Laskettu palkkio tulee laskea kiinteästä ja muuttuvasta osasta.
    6. Kokonaispalkka olisi kerrottava käytetyn erityisloman tuntimäärällä.

    Esimerkki 1.

    Työntekijälle maksetaan kiinteä kuukausikorko, joka on 2 774,96 EUR brutto. Lisäksi se saa sääntelybonuksia. Työntekijä käytti erityislomaa 29. ja 30. kesäkuuta 2020. Kesäkuussa hänelle maksettiin myös 500,00 EUR: n sääntelypalkkio. Kesäkuussa työntekijä työskenteli 152 tuntia.

    1. Kiinteä palkkio on 2 774,96 EUR
    2. Lomakäytön kuukaudessa maksettava vaihtuva palkkio on 500,00 EUR
    3. Kiinteä palkka tulisi jakaa kesäkuussa tehtyjen työtuntien määrällä - 2774,96: 168 tuntia = 16,52 EUR / tunti.
    4. Muuttuva palkka tulisi jakaa kesäkuussa tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrällä - 500,00 EUR: 152 tuntia. = 3,29 EUR / tunti.
    5. Kiinteä ja muuttuva tuntipalkka olisi laskettava yhteen - 16,52 EUR / tunti. + 3,29 EUR / tunti = 19,81 EUR / tunti.
    6. Yhdistetty palkkio olisi kerrottava käytettyjen lomien tuntimäärällä - 19,81 EUR / tunti. x 16 h = 316,96 EUR

    Palkkiot erityislomasta on 316,96 EUR.

    Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijällä on oikeus palkkaan erityislomalla vietetystä ajasta. Tämä palkka lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka, vain yhdellä erolla. Muuttuvat palkkakomponentit lasketaan sen kuukauden ajalta, jona loma otettiin. Suosittelemme: Lupa palkkojen keräämiseen - malli yleiskatsauksella

    Suositeltava
    Jätä Kommentti